Direction du Multiaccueil
Offre n° O091261028000422
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
4900 habitants
Lieu de travail
Place de la Mairie, Nozay (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire – RIFSEEP (IFSE et CIA), Prime annuelle, Participation à la protection sociale complémentaire, CNAS.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du pole Petite Enfance/Enfance vous assurez les missions de direction : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relation aux familles et aux partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du public accueilli
• Inscription et admission des nouveaux enfants
• Gestion des différents contrats d’accueil et renouvellement
• Gestion des présences et des absences
• Prévisions et anticipation des départs de la structure
• Organisation de l’accueil d’urgence
• Met en œuvre le règlement de fonctionnement
• Est garante de la fiabilité des données statistiques permettant d’établir la PSU (Prestation de Service Unique) sur la structure
Gestion et management de l’équipe
• Organisation du travail de l’équipe
• Définition des différents postes de travail
• Répartition de la charge de travail sur les différents postes
• Gestion du temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec la législation en vigueur
• Gestion des absences de personnels et remplacements en lien avec la Coordinatrice Enfance/Petite Enfance et la Directrice des Ressources Humaines
• Évaluer le personnel
• Gestion des différentes demandes de formation continue et suivi annuel
• Gestion des réunions d’équipe tout au long de l’année en lien avec l’adjointe de direction
• Encadrement des stagiaires en lien avec l’équipe, suivi de l’accueil et des bilans
• Participation aux recrutements en lien avec la Coordinatrice Enfance/Petite Enfance et la Directrice des Ressources Humaines.
• Animation de l’accueil des enfants (sorties…)
• Suivi de la sécurité du bâtiment enfance et des structures de jeu, mise en place des contrôles nécessaires
• Prévention des troubles de santé, de développement et en matière sociale
• Elaboration et responsabilité des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application (exercices incendie et PPMS)
• Établir les protocoles médicaux en lien avec la maison de la santé
• Superviser l’hygiène des locaux et assurer leur sécurité (normes HACCP, produits d’entretien utilisés…)
• Animation de la vie de l’établissement
Animation des équipes
• Rédaction, animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d’établissement
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs
• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
Accueil et suivi des familles
• Présenter la structure, le fonctionnement, les projets éducatifs et pédagogique, orienter, conseiller
• Assurer la continuité éducative des parents, en respectant les valeurs du milieu familial, social, culturel en accord avec la vie en collectivité
• Être force de proposition dans la mise en place d’actions contribuant au soutien à la parentalité
• Organisation de rencontres parents – équipe
Exécution du budget négocié annuellement avec le service finance
• Prévision et suivi du budget d’investissement
• Proposer et gérer le budget annuel (petit fonctionnement)
• Gestion des différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits d’entretien, repas, couches…)
• Suivi des différents bilans pour la CAF
• Préparation de la tarification et suivi du paiement des familles en lien avec le service de la Régie.
Partenariat et développement des projets transversaux
Développer les partenariats :
• Développer des projets avec les services et autres structures du territoire
• Continuité des liens avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI…
• Participer aux activités du service petite enfance
• Continuité du lien avec les directrices des écoles maternelle
• Travail de communication avec l’élue Petite Enfance
• Préparation et animation de la Commission Petite Enfance en lien avec le service Régie et l’élue Petite Enfance
• Participe à des projets de territoire
Élaborer et mettre en œuvre les documents de référence d’une structure petite enfance
• Définir le projet éducatif et social en cohérence avec les orientations politiques et les orientations de la CAF
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe et les parents
• Assure le suivi et réalise le bilan d’activité annuel
•Remanier les différents documentes et protocoles de la structure en fonction des évolutions politiques et gouvernementales
• Inscription et admission des nouveaux enfants
• Gestion des différents contrats d’accueil et renouvellement
• Gestion des présences et des absences
• Prévisions et anticipation des départs de la structure
• Organisation de l’accueil d’urgence
• Met en œuvre le règlement de fonctionnement
• Est garante de la fiabilité des données statistiques permettant d’établir la PSU (Prestation de Service Unique) sur la structure
Gestion et management de l’équipe
• Organisation du travail de l’équipe
• Définition des différents postes de travail
• Répartition de la charge de travail sur les différents postes
• Gestion du temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec la législation en vigueur
• Gestion des absences de personnels et remplacements en lien avec la Coordinatrice Enfance/Petite Enfance et la Directrice des Ressources Humaines
• Évaluer le personnel
• Gestion des différentes demandes de formation continue et suivi annuel
• Gestion des réunions d’équipe tout au long de l’année en lien avec l’adjointe de direction
• Encadrement des stagiaires en lien avec l’équipe, suivi de l’accueil et des bilans
• Participation aux recrutements en lien avec la Coordinatrice Enfance/Petite Enfance et la Directrice des Ressources Humaines.
• Animation de l’accueil des enfants (sorties…)
• Suivi de la sécurité du bâtiment enfance et des structures de jeu, mise en place des contrôles nécessaires
• Prévention des troubles de santé, de développement et en matière sociale
• Elaboration et responsabilité des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application (exercices incendie et PPMS)
• Établir les protocoles médicaux en lien avec la maison de la santé
• Superviser l’hygiène des locaux et assurer leur sécurité (normes HACCP, produits d’entretien utilisés…)
• Animation de la vie de l’établissement
Animation des équipes
• Rédaction, animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d’établissement
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs
• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
Accueil et suivi des familles
• Présenter la structure, le fonctionnement, les projets éducatifs et pédagogique, orienter, conseiller
• Assurer la continuité éducative des parents, en respectant les valeurs du milieu familial, social, culturel en accord avec la vie en collectivité
• Être force de proposition dans la mise en place d’actions contribuant au soutien à la parentalité
• Organisation de rencontres parents – équipe
Exécution du budget négocié annuellement avec le service finance
• Prévision et suivi du budget d’investissement
• Proposer et gérer le budget annuel (petit fonctionnement)
• Gestion des différents stocks (matériel pédagogique, fournitures administratives, produits d’entretien, repas, couches…)
• Suivi des différents bilans pour la CAF
• Préparation de la tarification et suivi du paiement des familles en lien avec le service de la Régie.
Partenariat et développement des projets transversaux
Développer les partenariats :
• Développer des projets avec les services et autres structures du territoire
• Continuité des liens avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI…
• Participer aux activités du service petite enfance
• Continuité du lien avec les directrices des écoles maternelle
• Travail de communication avec l’élue Petite Enfance
• Préparation et animation de la Commission Petite Enfance en lien avec le service Régie et l’élue Petite Enfance
• Participe à des projets de territoire
Élaborer et mettre en œuvre les documents de référence d’une structure petite enfance
• Définir le projet éducatif et social en cohérence avec les orientations politiques et les orientations de la CAF
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe et les parents
• Assure le suivi et réalise le bilan d’activité annuel
•Remanier les différents documentes et protocoles de la structure en fonction des évolutions politiques et gouvernementales
Profils recherchés
- Diplôme d'État d'Educatrice de jeunes enfants
SAVOIRS
• Connaissance en développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant.
• Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…).
• Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application.
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions).
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fournitures et préparation des repas, normes HACCP).
• Connaissance en dynamique des groupes et théories du travail d’équipe, de management.
• Connaissance de la méthodologie de projet.
• Connaissance en matière de gestion, d’administration des établissements petite enfance et de la législation du travail nécessaire à la réalisation des missions.
• Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.
SAVOIRS FAIRE
• Savoir animer une équipe.
• Savoir organiser le travail collectif.
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
• Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation.
• Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau de la Commune.
• Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d’aide au travail des autres professionnels.
• Savoir suivre l’exécution d’un budget.
• Savoir anticiper et prévoir.
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel Fushianet.
SAVOIRS ETRE
• Savoir faire preuve d’autorité.
• Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
• Qualité d’écoute, de communication et de négociation.
• Goût et aptitude à la communication interpersonnelle.
• Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision.
SAVOIRS
• Connaissance en développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant.
• Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…).
• Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application.
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions).
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fournitures et préparation des repas, normes HACCP).
• Connaissance en dynamique des groupes et théories du travail d’équipe, de management.
• Connaissance de la méthodologie de projet.
• Connaissance en matière de gestion, d’administration des établissements petite enfance et de la législation du travail nécessaire à la réalisation des missions.
• Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.
SAVOIRS FAIRE
• Savoir animer une équipe.
• Savoir organiser le travail collectif.
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
• Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation.
• Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau de la Commune.
• Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d’aide au travail des autres professionnels.
• Savoir suivre l’exécution d’un budget.
• Savoir anticiper et prévoir.
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel Fushianet.
SAVOIRS ETRE
• Savoir faire preuve d’autorité.
• Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
• Qualité d’écoute, de communication et de négociation.
• Goût et aptitude à la communication interpersonnelle.
• Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495827
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.