GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O091261103000105
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 place de la Mairie, Saclay (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le Gestionnaire RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique territoriale. Il intervient principalement sur les domaines de la carrière, de la paie, de la formation, du recrutement et de la gestion des absences pour indisponibilité physique. Le Gestionnaire RH appuie la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage de projets RH transversaux ainsi que la veille réglementaire et l’application des évolutions dans le SIRH.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA CARRIERE DES AGENTS
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels, du recrutement au départ de l’agent
- Rédiger les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (avancements, révisions d’échelons, changements de grade)
- Saisir et contrôler les événements de carrière dans le SIRH
- Préparer et instruire les dossiers de retraite et de fin de carrière
- Traiter les courriers et rédiger les réponses à destination des agents et organismes
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
- Tenir à jour les tableaux de suivi
ACTIVITE 2 : GESTION DE LA PAIE
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Vérifier la cohérence entre paie et carrière dans le SIRH
- Établir et contrôler les mandats et charges sociales
- Préparer et transmettre les déclarations sociales (DSN, attestations de salaire, etc.)
- Assurer un suivi régulier de la paie en lien avec les organismes partenaires (CNFPT, CNRACL, etc.)
- Participer à l’actualisation des procédures internes liées à la paie
- Participer à l’actualisation de la procédure de la paie
- Suivre les dossiers de Garantie Maintien de salaire
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
ACTIVITE 3 : GESTION DE L’INDISPONIBILITE PHYSIQUE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL
- Gérer les absences liées à la maladie, aux accidents de travail, à la maladie professionnelle et aux congés de longue maladie ou longue durée
- Monter et suivre les dossiers auprès du Conseil médical (CLM, CLD, disponibilité d’office, etc.)
- Etablir les déclarations d’accident de travail ou de maladie professionnelle et gérer les dossiers
- Suivre les expertises médicales et les avis des instances médicales
- Tenir à jour les tableaux de suivi des absences et des situations d’inaptitude
ACTIVITE 4 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les services
- Réaliser les vacances d’emploi, publier les offres de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures
- Organisation et participer aux premiers entretiens de recrutement
Mettre en œuvre les démarches de recrutement (réponses, courriers, simulation de salaire, etc.) et tenir les dossiers de recrutement à jour
- Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
ACTIVITE 5 : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Participer à la mise à jour et au suivi du plan de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et suivis des formations (CNFPT, organismes externes)
- Mettre à jour les tableaux de bord de formation
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
ACTIVITE 6 : APPUI ADMINISTRATIF ET VEILLE REGLEMENTAIRE
- Participer à la mise à jour du SIRH et des procédures RH internes
- Assurer la continuité du service en cas d’absence (paie notamment)
- Réaliser une veille réglementaire et alerter sur les évolutions impactant la gestion RH
- Contribuer à la préparation des éléments du rapport social unique et à la communication RH interne
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels, du recrutement au départ de l’agent
- Rédiger les actes administratifs (recrutements, positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (avancements, révisions d’échelons, changements de grade)
- Saisir et contrôler les événements de carrière dans le SIRH
- Préparer et instruire les dossiers de retraite et de fin de carrière
- Traiter les courriers et rédiger les réponses à destination des agents et organismes
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
- Tenir à jour les tableaux de suivi
ACTIVITE 2 : GESTION DE LA PAIE
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Vérifier la cohérence entre paie et carrière dans le SIRH
- Établir et contrôler les mandats et charges sociales
- Préparer et transmettre les déclarations sociales (DSN, attestations de salaire, etc.)
- Assurer un suivi régulier de la paie en lien avec les organismes partenaires (CNFPT, CNRACL, etc.)
- Participer à l’actualisation des procédures internes liées à la paie
- Participer à l’actualisation de la procédure de la paie
- Suivre les dossiers de Garantie Maintien de salaire
- Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
ACTIVITE 3 : GESTION DE L’INDISPONIBILITE PHYSIQUE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL
- Gérer les absences liées à la maladie, aux accidents de travail, à la maladie professionnelle et aux congés de longue maladie ou longue durée
- Monter et suivre les dossiers auprès du Conseil médical (CLM, CLD, disponibilité d’office, etc.)
- Etablir les déclarations d’accident de travail ou de maladie professionnelle et gérer les dossiers
- Suivre les expertises médicales et les avis des instances médicales
- Tenir à jour les tableaux de suivi des absences et des situations d’inaptitude
ACTIVITE 4 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les services
- Réaliser les vacances d’emploi, publier les offres de recrutement, réceptionner et analyser les candidatures
- Organisation et participer aux premiers entretiens de recrutement
Mettre en œuvre les démarches de recrutement (réponses, courriers, simulation de salaire, etc.) et tenir les dossiers de recrutement à jour
- Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
ACTIVITE 5 : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Participer à la mise à jour et au suivi du plan de formation
- Gérer les inscriptions, convocations et suivis des formations (CNFPT, organismes externes)
- Mettre à jour les tableaux de bord de formation
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
ACTIVITE 6 : APPUI ADMINISTRATIF ET VEILLE REGLEMENTAIRE
- Participer à la mise à jour du SIRH et des procédures RH internes
- Assurer la continuité du service en cas d’absence (paie notamment)
- Réaliser une veille réglementaire et alerter sur les évolutions impactant la gestion RH
- Contribuer à la préparation des éléments du rapport social unique et à la communication RH interne
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Bureautique et outils collaboratifs
- Droit/Réglementation
- Gestion de l’information
- Organisation, méthode et processus
- Règles de déontologie du domaine d’activité
- Ressources Humaines
- Techniques de rédaction
- Techniques du domaine d’activité
SAVOIR-ETRE :
- Analyse
- Organisation
- Réactivité
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens des responsabilités
- Sens relationnel
SAVOIR-FAIRE :
- Travailler en équipe
- Être force de proposition
- Gérer les rémunérations
- Instruire des dossiers
- Maîtriser les délais
- Savoir prioriser
- Rédiger des actes juridiques
- Rendre compte auprès de la supérieure hiérarchique
- S’exprimer à l’oral
- Bureautique et outils collaboratifs
- Droit/Réglementation
- Gestion de l’information
- Organisation, méthode et processus
- Règles de déontologie du domaine d’activité
- Ressources Humaines
- Techniques de rédaction
- Techniques du domaine d’activité
SAVOIR-ETRE :
- Analyse
- Organisation
- Réactivité
- Rigueur
- Sens de la confidentialité
- Sens des responsabilités
- Sens relationnel
SAVOIR-FAIRE :
- Travailler en équipe
- Être force de proposition
- Gérer les rémunérations
- Instruire des dossiers
- Maîtriser les délais
- Savoir prioriser
- Rédiger des actes juridiques
- Rendre compte auprès de la supérieure hiérarchique
- S’exprimer à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0169410283
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12 place de la Mairie
91400 SACLAY
Monsieur le Maire
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91400 SACLAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.