Référent pédagogique
Offre n° O091261104000820
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
28384 habitants
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
R.N. 448 - RER C ou D Juvisy sur Orge
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3, avenue de Villiers, Draveil (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale
Le référent pédagogique est garant de la qualité des parcours de formation, du suivi individualisé des apprenants et de l'animation de l'équipe de formateurs, dans le respect des référentiels, des objectifs et des exigences qualité (ex. Qualiopi).
Le référent pédagogique est garant de la qualité des parcours de formation, du suivi individualisé des apprenants et de l'animation de l'équipe de formateurs, dans le respect des référentiels, des objectifs et des exigences qualité (ex. Qualiopi).
Missions / conditions d'exercice
3. Activités et responsabilités principales
A. Ingénierie et suivi pédagogique
• Conception et mise à jour des programmes, des progressions pédagogiques, des modules (présentiel, distanciel/hybride) et des outils d'évaluation.
• Positionnement des entrées : Conduite ou supervision des entretiens et tests de positionnement des candidats.
• Suivi de la progression des apprenants : Analyse des bilans de progression, gestion des difficultés d'apprentissage ou des risques de décrochage.
• Veille pédagogique, didactique et réglementaire (évolution des référentiels, des certifications et des outils numériques/LMS).
B. Coordination et animation de l'équipe pédagogique
• Recrutement, accueil et intégration des nouveaux formateurs ou intervenants.
• Animation et coordination de l'équipe enseignante (organisation de réunions pédagogiques, partage de pratiques).
• Accompagnement et conseil auprès des formateurs sur les méthodes pédagogiques, la gestion de groupe et la correction des épreuves/examens.
• Planification des emplois du temps, des plannings de formation et de la logistique des examens/jurys (en lien avec l'administratif).
C. Qualité et conformité
• Suivi des indicateurs qualité (taux de réussite, satisfaction, assiduité, gestion des feuilles d'émargement).
• Préparation et participation aux audits (qualité, financeurs, certificateurs).
• Remontée des bilans d'activité et tableaux de bord à la direction.
A. Ingénierie et suivi pédagogique
• Conception et mise à jour des programmes, des progressions pédagogiques, des modules (présentiel, distanciel/hybride) et des outils d'évaluation.
• Positionnement des entrées : Conduite ou supervision des entretiens et tests de positionnement des candidats.
• Suivi de la progression des apprenants : Analyse des bilans de progression, gestion des difficultés d'apprentissage ou des risques de décrochage.
• Veille pédagogique, didactique et réglementaire (évolution des référentiels, des certifications et des outils numériques/LMS).
B. Coordination et animation de l'équipe pédagogique
• Recrutement, accueil et intégration des nouveaux formateurs ou intervenants.
• Animation et coordination de l'équipe enseignante (organisation de réunions pédagogiques, partage de pratiques).
• Accompagnement et conseil auprès des formateurs sur les méthodes pédagogiques, la gestion de groupe et la correction des épreuves/examens.
• Planification des emplois du temps, des plannings de formation et de la logistique des examens/jurys (en lien avec l'administratif).
C. Qualité et conformité
• Suivi des indicateurs qualité (taux de réussite, satisfaction, assiduité, gestion des feuilles d'émargement).
• Préparation et participation aux audits (qualité, financeurs, certificateurs).
• Remontée des bilans d'activité et tableaux de bord à la direction.
Profils recherchés
Profil et compétences recherchées
• Formation : Niveau Bac+3 à Bac+5 (Sciences de l'éducation, ingénierie de formation, master pédagogie ou domaine disciplinaire spécifique).
• Expérience : Expérience exigée en organisme de formation, CFA ou milieu éducatif (souvent 2 à 3 ans minimum).
• Compétences techniques :
• Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et des méthodes d'évaluation.
• Connaissance des cadres réglementaires de la formation professionnelle (et des critères qualité type Qualiopi).
• Bonne aisance avec les outils numériques, plateformes LMS et suites bureautiques.
• Savoir-être (Soft skills) :
• Sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie.
• Bonnes capacités d'organisation, de gestion de projet et de rigueur.
• Leadership et esprit d'équipe pour animer un collectif de formateurs.
• Formation : Niveau Bac+3 à Bac+5 (Sciences de l'éducation, ingénierie de formation, master pédagogie ou domaine disciplinaire spécifique).
• Expérience : Expérience exigée en organisme de formation, CFA ou milieu éducatif (souvent 2 à 3 ans minimum).
• Compétences techniques :
• Maîtrise de l'ingénierie pédagogique et des méthodes d'évaluation.
• Connaissance des cadres réglementaires de la formation professionnelle (et des critères qualité type Qualiopi).
• Bonne aisance avec les outils numériques, plateformes LMS et suites bureautiques.
• Savoir-être (Soft skills) :
• Sens de l'écoute, pédagogie et diplomatie.
• Bonnes capacités d'organisation, de gestion de projet et de rigueur.
• Leadership et esprit d'équipe pour animer un collectif de formateurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169527835
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de DRAVEIL
>3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
>3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.