Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l'établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un déploiement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d'une culture managériale partagée.
Rattaché(e) au responsable du service carrière-paie, vous êtes le référent technique en matière de rémunération et santé pour l'équipe de gestionnaires ainsi que chargé d'appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaire la protection sociale des agents.

* Gestion de la rémunération en appui des gestionnaires carrières-paie -
o Contrôler l'établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux
o Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL...)
o Assurer l'interface avec l'ensemble des organismes sociaux
o Etablir la Déclaration Sociale Nominative
* Gestion des dossiers liés à la santé
o Assure la gestion des dossiers d'accidents de travail, congés maladie ordinaire, maladies longue durée, longues maladie, maladies professionnelles, congés maternité.
o Tenir à jour les déclarations imposées par la CPAM et suivre les IJSS
o Suivre et gérer dossiers de restrictions médicales et inaptitudes physiques en lien avec les services concernés et les services du Centre de Gestion
o Contrôler et mettre en place des expertises médicales
o Préparer et suivre des dossiers présentés au conseil médical
o Elaborer des actes administratifs afférents

* Coordonner, en collaboration avec la Responsable du service, la campagne d'entretiens professionnels annuels,
* Gestion administrative du temps de travail :
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
* Participer au processus de modernisation et de déconcentration de la gestion des ressources humaines

Les compétences requises et le savoir-être
* Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux titulaire ou contractuel (art L 332-8) diplômé à minima de niveau BAC à BAC + / formation en ressources humaines .
* Connaissances solides du statut de la fonction publique territoriale, des règles de paie, du calcul à l'exécution de la paie.
* Maitriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
* Bonne maîtrise de l'outil informatique (la maitrise de CIRIL est un plus)
* Discrétion, de rigueur et de réactivité
Conditions d'accueil
* Programme obligatoire d'habilitation à certains tests d'aptitude et de personnalité
* Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
* Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
* Adhésion de la collectivité au CNAS
* Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille