Cadre Référent (h/f)
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Offre n° O092240201362626
Publiée le 21/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Gervais-la-Forêt
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu. Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale
solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction Enfance, Adolescence et Famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l'enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l'enfance, ainsi que les services en charge des modes d'accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale
solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité hiérarchique du directeur enfance, et du Chef du service accueil familial (SAF) et en lien avec le chef d'unité province, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez, analysez, conseillez et suivez la mise en œuvre des activités et des procédures liées au champ de la protection de l'enfance au sein de l'unité province du SAF répartie sur 2 sites à Blois et Montluçon.
Vous travaillez en transversalité avec les unités Ile de France et province du SAF, et en partenariat avec les établissements et service d'accueil en protection de l'enfance au sein du département.
A ce titre les activités principales seront :
ACTIVITES :
1. Organiser le suivi de l'activité de l'unité Province au travers d'outils adéquats
2. Créer et organiser des commissions partenariales de suivi des cas complexes en vue de garantir la continuité des parcours et des prises en charge
3. Participer aux réflexions et à l'élaboration des procédures de travail en lien avec le cadre expert d'appui rattaché à la DEAF
4. Assurer une veille réglementaire juridique et technique sur l'accueil familial et les dispositifs de protection de l'enfance et Contribuer aux actions d'information, formation et sensibilisation des équipes.
5. Assurer un relai technique auprès des assistants familiaux de l'antenne Province, en lien avec le cadre expert d'appui rattaché à la DEAF
Profils recherchés
PROFIL :
Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
Savoir :
- Connaissance du statut des assistants familiaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur financement et de leurs missions, des politiques sociales et médico sociales
- Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance
- Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Savoir-faire :
- Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
- Capacités rédactionnelles, de synthèse
- Bonne utilisation de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
- Aptitude à travailler en équipe
- Prioriser les urgences
- Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l'organisation
- Aisance dans le travail partenarial
- Être force de propositions
- Réactivité
Votre lieu de travail
Centre départemental d'accueil familial (Montluçon / Blois)
À Montluçon, le centre de placement familial est une antenne locale du Département des Hauts-de-Seine, de mise en œuvre de l'hébergement en famille d'accueil des jeunes placés sous protection administrative. Il œuvre également à la mise en de projets pédagogiques individualisés.
Adresse : 80 route de Villebret - 03100 Montluçon
À Saint-Gervais-la-Forêt, le centre de placement familial est une antenne locale du Département des Hauts-de-Seine, de mise en œuvre de l'hébergement en famille d'accueil des jeunes placés sous protection administrative. Il œuvre également à la mise en de projets pédagogiques individualisés.
Adresse : 32 route nationale - 41350 Saint-Gervais-la-Forêt
Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
Savoir :
- Connaissance du statut des assistants familiaux
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur financement et de leurs missions, des politiques sociales et médico sociales
- Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance
- Connaissances des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
Savoir-faire :
- Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement
- Capacités rédactionnelles, de synthèse
- Bonne utilisation de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook, Solis
- Aptitude à travailler en équipe
- Prioriser les urgences
- Identifier les ressources sur un territoire
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l'organisation
- Aisance dans le travail partenarial
- Être force de propositions
- Réactivité
Votre lieu de travail
Centre départemental d'accueil familial (Montluçon / Blois)
À Montluçon, le centre de placement familial est une antenne locale du Département des Hauts-de-Seine, de mise en œuvre de l'hébergement en famille d'accueil des jeunes placés sous protection administrative. Il œuvre également à la mise en de projets pédagogiques individualisés.
Adresse : 80 route de Villebret - 03100 Montluçon
À Saint-Gervais-la-Forêt, le centre de placement familial est une antenne locale du Département des Hauts-de-Seine, de mise en œuvre de l'hébergement en famille d'accueil des jeunes placés sous protection administrative. Il œuvre également à la mise en de projets pédagogiques individualisés.
Adresse : 32 route nationale - 41350 Saint-Gervais-la-Forêt
Contact
Contact
0806000092
Lien de candidature
Informations complémentaires
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.