Référent Formation (h/f)
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Offre n° O092240301376245
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recherche un / une Référent/e formation qui élabore et met en œuvre les actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques du Département. Il/elle offre un support opérationnel aux directions métiers sur tous les dossiers relatifs à la formation.
Il/elle pilote ou co-pilote des dossiers thématiques, en lien avec la politique RH. Il/elle intervient également sur les projets transversaux du Service Emploi et Compétences et de la Direction des Ressources Humaines, sur lesquels une expertise formation est nécessaire.
Il/elle pilote ou co-pilote des dossiers thématiques, en lien avec la politique RH. Il/elle intervient également sur les projets transversaux du Service Emploi et Compétences et de la Direction des Ressources Humaines, sur lesquels une expertise formation est nécessaire.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir ou venir en appui des autres référents formation sur la conception de nouveaux modules : élaboration du cahier des charges et des objectifs pédagogiques, choix des pédagogies, gestion de la procédure d'achat public
- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante, en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés
- Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques en application de la politique RH d'attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, qu'il s'agisse de dispositifs existants à pérenniser (exemple : travail sur la communication des dispositifs formation) ou de nouveaux dispositifs à mettre en œuvre (exemple : mise en place d'un campus de formation pour la Maîtrise d'Ouvrage du Département des Hauts-de-Seine)
- Piloter ou co-piloter la passation des marchés publics, en lien avec la Direction de la Commande Publique
- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, mettre en place un outil de partage pour l'ensemble des agents de l'Unité Formation, et assurer le sourcing pour garantir un portefeuille large d'organismes et partenaires
- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial), en appui du Responsable d'unité
- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante, en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés
- Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques en application de la politique RH d'attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, qu'il s'agisse de dispositifs existants à pérenniser (exemple : travail sur la communication des dispositifs formation) ou de nouveaux dispositifs à mettre en œuvre (exemple : mise en place d'un campus de formation pour la Maîtrise d'Ouvrage du Département des Hauts-de-Seine)
- Piloter ou co-piloter la passation des marchés publics, en lien avec la Direction de la Commande Publique
- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, mettre en place un outil de partage pour l'ensemble des agents de l'Unité Formation, et assurer le sourcing pour garantir un portefeuille large d'organismes et partenaires
- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial), en appui du Responsable d'unité
Profils recherchés
- Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé a minima de niveau BAC+3
- Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut et du droit de la formation de la Fonction Publique (territorial et hospitalière)
- Connaissance des procédures internes liées au poste ou au métier
- Maîtrise du droit des marchés publics, connaissances des finances publiques locales
- Expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets
- Maîtrise des outils bureautiques, SI métier (NEEVA)
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Capacité d'écoute et à évoluer dans un environnement complexe
- Aptitude à la communication et à la négociation
- Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut et du droit de la formation de la Fonction Publique (territorial et hospitalière)
- Connaissance des procédures internes liées au poste ou au métier
- Maîtrise du droit des marchés publics, connaissances des finances publiques locales
- Expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets
- Maîtrise des outils bureautiques, SI métier (NEEVA)
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Capacité d'écoute et à évoluer dans un environnement complexe
- Aptitude à la communication et à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.