Chargé de développement commercial h/f
Offre n° O092240322000451
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Votre mission principale sera de contribuer à la valorisation des activités de la Direction de la Culture, au développement de l'attractivité et des publics du territoire, de la fréquentation des offres et des recettes par la mise en œuvre, l'évaluation et l'adaptation de la stratégie commerciale de la Direction de la Culture.
Missions / conditions d'exercice
-Définir un plan d'action commercial annuel, en lien avec les établissements patrimoniaux, les chefs d'établissements et les projets portés en régie.
-Accompagner le développement des recettes propres des établissements patrimoniaux : billetterie, boutique.
-Piloter le déploiement, l'évaluation et l'adaptation de la billetterie. Suivre les recettes de billetterie et la politique tarifaire dans les établissements patrimoniaux. Développer les canaux de ventes (vente en ligne, revendeurs ...) en ---
-Evaluer l'impact et adapter le dispositif de commercialisation.
-Mettre en place et suivre les outils de reporting dans les boutiques des musées (produits dérivés ...) et coordonner l'offre de produits.
-Assurer une veille active (actualité et prospective, benchmark) de l'évolution des pratiques de visite, des stratégies commerciales
-Accompagner le développement des recettes propres des établissements patrimoniaux : billetterie, boutique.
-Piloter le déploiement, l'évaluation et l'adaptation de la billetterie. Suivre les recettes de billetterie et la politique tarifaire dans les établissements patrimoniaux. Développer les canaux de ventes (vente en ligne, revendeurs ...) en ---
-Evaluer l'impact et adapter le dispositif de commercialisation.
-Mettre en place et suivre les outils de reporting dans les boutiques des musées (produits dérivés ...) et coordonner l'offre de produits.
-Assurer une veille active (actualité et prospective, benchmark) de l'évolution des pratiques de visite, des stratégies commerciales
Profils recherchés
- Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé à minima de niveau BAC+3
- Connaissance des spécificités des secteurs culturels et patrimoniaux
- Connaissance des stratégies et pratiques de marketing culturel
- Cadre règlementaire des marchés publics
- Réactivité, autonomie, capacité d’adaptation
- Pilotage de projets et management transversal
- Développement des publics
- Techniques de commercialisation
- Connaissance des spécificités des secteurs culturels et patrimoniaux
- Connaissance des stratégies et pratiques de marketing culturel
- Cadre règlementaire des marchés publics
- Réactivité, autonomie, capacité d’adaptation
- Pilotage de projets et management transversal
- Développement des publics
- Techniques de commercialisation
Contact
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.