Responsable d'unité projets de communication (h/f)
Offre n° O092240408001358
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle communication, au service de la communication externe, le responsable d’Unité projets de communication est en charge de la promotion des Hauts-de-Seine et contribue au rayonnement de son patrimoine d’exception et de la politique départementale qui y est menée : La Seine Musicale, Paris La Défense, grands projets d’infrastructures de transports et routier, collèges HQE… Il inscrit son action dans les projets stratégiques d’envergures départementaux, en déployant une communication à 360° presse, digitale, évènementielle, partenariale et print. Il produit notamment ses propres supports : créations graphiques, photos, vidéos, applications web et publications.
Il conçoit les stratégies de communication externe, coordonne les moyens permettant de valoriser ou d'informer sur les actions, les compétences, les dispositifs, les événements ou encore le patrimoine du Département. Le service Communication réunit trois unités : deux unités de Projets de Communication et une unité Conception visuelle.
Rattaché(e) au responsable du service Communication externe, vous managez une équipe de six chargés de communication ayant pour mission de définir et mettre en œuvre des plans de communication sur les projets et politiques départementales, en lien avec les directions métiers. Vous activez et coordonnez les différentes compétences internes, êtes garant du bon déroulement des activités de l’unité, veillez au respect des budgets et des délais. Vous aurez également à suivre en direct des grands projets de communication.
Il conçoit les stratégies de communication externe, coordonne les moyens permettant de valoriser ou d'informer sur les actions, les compétences, les dispositifs, les événements ou encore le patrimoine du Département. Le service Communication réunit trois unités : deux unités de Projets de Communication et une unité Conception visuelle.
Rattaché(e) au responsable du service Communication externe, vous managez une équipe de six chargés de communication ayant pour mission de définir et mettre en œuvre des plans de communication sur les projets et politiques départementales, en lien avec les directions métiers. Vous activez et coordonnez les différentes compétences internes, êtes garant du bon déroulement des activités de l’unité, veillez au respect des budgets et des délais. Vous aurez également à suivre en direct des grands projets de communication.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer la stratégie et les plans de communication
Animer une équipe et encadrer 6 chargés de communication
Organiser et superviser les travaux de l'unité permettant la mise en œuvre des projets de communication la plus efficiente et qualitative, compte tenu de contraintes prédéfinies (budget, délais, marchés publics, administration, plans de communication, présentations, outils de suivi, bilans...)
Travailler et recenser les besoins de l'équipe (gestion des ressources humaines, budgétaires et matérielles), en transversalité avec les deux autres unités du service, sous la coordination du chef de service.
Mettre en place et utiliser des outils opérationnels de suivi de projet.
Etre en charge de certains grands projets de communication, de la conception du plan de communication à l’évaluation des actions mises en place, confiés par la responsable du service
Réaliser des tableaux de bord et faire des reportings réguliers, en étant une aide à la décision pour le chef de service
Animer une équipe et encadrer 6 chargés de communication
Organiser et superviser les travaux de l'unité permettant la mise en œuvre des projets de communication la plus efficiente et qualitative, compte tenu de contraintes prédéfinies (budget, délais, marchés publics, administration, plans de communication, présentations, outils de suivi, bilans...)
Travailler et recenser les besoins de l'équipe (gestion des ressources humaines, budgétaires et matérielles), en transversalité avec les deux autres unités du service, sous la coordination du chef de service.
Mettre en place et utiliser des outils opérationnels de suivi de projet.
Etre en charge de certains grands projets de communication, de la conception du plan de communication à l’évaluation des actions mises en place, confiés par la responsable du service
Réaliser des tableaux de bord et faire des reportings réguliers, en étant une aide à la décision pour le chef de service
Profils recherchés
Savoirs:
Méthodologie et construction de plans de communication
Techniques de communication externe
Outils des technologies de l'information et de communication
Connaissance de l’environnement territorial, des politiques menées par l’Etat et les collectivités
Techniques rédactionnelles
Savoir faire:
Expérience significative d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire
Expérience en management d’équipe souhaitée
Analyser un besoin et élaborer une stratégie
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Promouvoir une action, une démarche
Concevoir un support, un document
Travailler en mode projet
Savoir être:
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation et de la rigueur
Aisance dans l’expression orale et écrite
Curiosité intellectuelle
Réactivité
Force de proposition
Esprit de synthèse
Capacité d'adaptation
Sens de la négociation
Disponibilité
Qualités d'écoute
Méthodologie et construction de plans de communication
Techniques de communication externe
Outils des technologies de l'information et de communication
Connaissance de l’environnement territorial, des politiques menées par l’Etat et les collectivités
Techniques rédactionnelles
Savoir faire:
Expérience significative d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire
Expérience en management d’équipe souhaitée
Analyser un besoin et élaborer une stratégie
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Promouvoir une action, une démarche
Concevoir un support, un document
Travailler en mode projet
Savoir être:
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation et de la rigueur
Aisance dans l’expression orale et écrite
Curiosité intellectuelle
Réactivité
Force de proposition
Esprit de synthèse
Capacité d'adaptation
Sens de la négociation
Disponibilité
Qualités d'écoute
Contact
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0806000092
Lien de candidature
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 milliond’habitants.
Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement. Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler : Des valeurs partagées solidarité, proximité et innovation ;
Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc...
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 milliond’habitants.
Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement. Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler : Des valeurs partagées solidarité, proximité et innovation ;
Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.