Chargé de projets RH - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240408001511
Publiée le 22/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue de la Redoute, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Limitrophe au sud de Paris, l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d'un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :
Chargé de projets RH - adjoint au directeur des ressources humaines
(Cadre d'emploi des attachés territoriaux)
Poste à temps complet localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous mettez en œuvre et pilotez des projets transversaux RH, appuyez l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener dans le cadre des lignes directrices de gestion et de l'analytique RH, assurez des missions de conseil en organisation auprès des directions ainsi que l'intérim de la direction en son absence.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d'un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :
Chargé de projets RH - adjoint au directeur des ressources humaines
(Cadre d'emploi des attachés territoriaux)
Poste à temps complet localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous mettez en œuvre et pilotez des projets transversaux RH, appuyez l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener dans le cadre des lignes directrices de gestion et de l'analytique RH, assurez des missions de conseil en organisation auprès des directions ainsi que l'intérim de la direction en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage, en tant que chef de projet, des projets RH d'envergure et transversaux (ex : mise ne place du CIA, livret d'accueil des nouveaux recrutés, parcours des nouveaux recrutés)
Définir la méthode, et le phasage du projet
Piloter les différentes phases de réalisation : études, diagnostics, benchmark, analyse des textes, propositions
Assurer la concertation des acteurs : agents, responsables de services et directeurs, organisations syndicales
Préparer et animer les instances du projet
Concevoir et rédiger les différents documents en lien avec le projet
Assurer la communication sur le projet, en lien avec la communication interne
Intervenir en appui des responsables de services de la DRH pour la réalisation d'études diverses, notamment via des tableaux de bord, exemples :
Suivi de l'absentéisme
Suivi de la masse salariale
Suivi des heures supplémentaires
Assurer des missions de conseil en organisation auprès des directions et de la direction générale
Réaliser des études et des diagnostics organisationnels : analyser les besoins, formaliser une démarche projet, analyser le fonctionnement du service, associer les acteurs, formuler des plans d'actions
Accompagner les directions dans la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines
Accompagner l'optimisation des process de travail au sein des services
Assurer un appui aux responsables de service et directeurs dans l'animation de temps de concertation avec les agents portant sur les thématiques RH et organisationnelles
Appui ponctuel à la directrice des ressources humaines sur certaines situations de crise
Auditionner les agents
Rédiger des comptes rendus et des rapports de situation
Formuler des propositions
Assure l'intérim de la direction en son absence
Définir la méthode, et le phasage du projet
Piloter les différentes phases de réalisation : études, diagnostics, benchmark, analyse des textes, propositions
Assurer la concertation des acteurs : agents, responsables de services et directeurs, organisations syndicales
Préparer et animer les instances du projet
Concevoir et rédiger les différents documents en lien avec le projet
Assurer la communication sur le projet, en lien avec la communication interne
Intervenir en appui des responsables de services de la DRH pour la réalisation d'études diverses, notamment via des tableaux de bord, exemples :
Suivi de l'absentéisme
Suivi de la masse salariale
Suivi des heures supplémentaires
Assurer des missions de conseil en organisation auprès des directions et de la direction générale
Réaliser des études et des diagnostics organisationnels : analyser les besoins, formaliser une démarche projet, analyser le fonctionnement du service, associer les acteurs, formuler des plans d'actions
Accompagner les directions dans la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines
Accompagner l'optimisation des process de travail au sein des services
Assurer un appui aux responsables de service et directeurs dans l'animation de temps de concertation avec les agents portant sur les thématiques RH et organisationnelles
Appui ponctuel à la directrice des ressources humaines sur certaines situations de crise
Auditionner les agents
Rédiger des comptes rendus et des rapports de situation
Formuler des propositions
Assure l'intérim de la direction en son absence
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou de la formation professionnelle, vous justifiez d'une très bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines.
Savoir
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services et des métiers
Connaissance en sociologie des organisations
Bonnes connaissances des concepts et outils fondamentaux de la GRH
Maîtrise de la conduite de projets
Maîtrise des outils d'analyse et de réalisation de diagnostics organisationnels : techniques d'enquête, d'analyse des organisations, techniques d'entretien et de dynamique de groupe
Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, CIVIL RH)
Capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
Capacité rédactionnelles
Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation
Sens de la créativité et de l'innovation
Capacité d'animation, d'argumentation et de négociation
Capacité de réaction et sens de l'initiative
Qualités d'écoute
Réserve et discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe et en complémentarité
Capacité à fédérer des acteurs
CONDITIONS LIÉES AU POSTE
Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
Restauration d'entreprise sur place
Noël des enfants et soirée du personnel
Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
Adhésion de la collectivité au CNAS
Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité
Savoir
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services et des métiers
Connaissance en sociologie des organisations
Bonnes connaissances des concepts et outils fondamentaux de la GRH
Maîtrise de la conduite de projets
Maîtrise des outils d'analyse et de réalisation de diagnostics organisationnels : techniques d'enquête, d'analyse des organisations, techniques d'entretien et de dynamique de groupe
Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, CIVIL RH)
Capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités
Capacité rédactionnelles
Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation
Sens de la créativité et de l'innovation
Capacité d'animation, d'argumentation et de négociation
Capacité de réaction et sens de l'initiative
Qualités d'écoute
Réserve et discrétion professionnelle
Capacité à travailler en équipe et en complémentarité
Capacité à fédérer des acteurs
CONDITIONS LIÉES AU POSTE
Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
Restauration d'entreprise sur place
Noël des enfants et soirée du personnel
Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
Adhésion de la collectivité au CNAS
Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0186631419
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
Adresse de l'employeur
Vallée Sud - Grand Paris (T2)
>28 RUE DE LA REDOUTE
92260 FONTENAY AUX ROSES
>28 RUE DE LA REDOUTE
92260 FONTENAY AUX ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.