SIRH - Chargé d'études et modernisation des ressources humaines (h/f)
Offre n° O092240411000472
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SURESNES CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Développe une prestation d'études et de conseil auprès des services et de la DRH sur la base des données du SIRH. Garantit la cohérence et la modernisation du système d'information des ressources humaines en vue de participer à l'optimisation de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'évolution du SIRH et assistance aux utilisateurs :
- Teste les évolutions de versions avant mise en production
- Est force de proposition d'améliorations auprès des éditeurs de logiciels métiers.
- Analyse les besoins auprès des utilisateurs (RH, services).
- Propose les solutions fonctionnelles pour y répondre.
- Rédige le cahier des charges fonctionnel associé.
- Formalise les schémas organisationnels en découlant (process, contractualisation interne)
- Rédige les guides et procédures d'utilisation.
- Gère les profils et les habilitations des utilisateurs
- est garant du bon paramétrage fonctionnel des applications.
- Identifie et diagnostique les dysfonctionnements.
- Traite les incidents de premier niveau.
- Rédige et suit les incidents jusqu'à leur résolution, en lien avec la DSI et les prestataires externes.
- Forme les utilisateurs lors des changements de codifications ou de remises à niveau.
Etudes / Conseil :
Analyse une commande institutionnelle, la reformule et propose des pistes de travail et des scenarii prospectifs.
Analyse, en lien avec la DRH, les pistes d'optimisation organisationnelle de la fonction RH.
Mène des études conjoncturelles d'aide à la décision (analyse de la masse salariale, des écarts de budgets et d'effectifs) et analyse les coûts.
Propose et réalise des requêtes et tableaux de bord et alerte sur d'éventuels risques ou dysfonctionnements.
Réalise des études ponctuelles à la demande des services sur la base des données du SIRH.
Pilotage de projets et assistance à la maîtrise d'ouvrage et la conduite de projets :
Développe et conduit des projets inter et intra services.
Communique sur les finalités en enjeux du projet.
Analyse les opportunités, les risques et anticipe les impacts du projet pour la collectivité.
Anime des groupes de travail.
Fait une évaluation prévisionnelle de l'impact du projet.
Planifie, met en œuvre et suit la réalisation du projet.
Aide à l'émergence de solutions nouvelles.
Communication / Information :
- Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet...)
- Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus.
- Assure une veille dans son domaine d'activité (technologique, budgétaire et ressources humaines)
- Teste les évolutions de versions avant mise en production
- Est force de proposition d'améliorations auprès des éditeurs de logiciels métiers.
- Analyse les besoins auprès des utilisateurs (RH, services).
- Propose les solutions fonctionnelles pour y répondre.
- Rédige le cahier des charges fonctionnel associé.
- Formalise les schémas organisationnels en découlant (process, contractualisation interne)
- Rédige les guides et procédures d'utilisation.
- Gère les profils et les habilitations des utilisateurs
- est garant du bon paramétrage fonctionnel des applications.
- Identifie et diagnostique les dysfonctionnements.
- Traite les incidents de premier niveau.
- Rédige et suit les incidents jusqu'à leur résolution, en lien avec la DSI et les prestataires externes.
- Forme les utilisateurs lors des changements de codifications ou de remises à niveau.
Etudes / Conseil :
Analyse une commande institutionnelle, la reformule et propose des pistes de travail et des scenarii prospectifs.
Analyse, en lien avec la DRH, les pistes d'optimisation organisationnelle de la fonction RH.
Mène des études conjoncturelles d'aide à la décision (analyse de la masse salariale, des écarts de budgets et d'effectifs) et analyse les coûts.
Propose et réalise des requêtes et tableaux de bord et alerte sur d'éventuels risques ou dysfonctionnements.
Réalise des études ponctuelles à la demande des services sur la base des données du SIRH.
Pilotage de projets et assistance à la maîtrise d'ouvrage et la conduite de projets :
Développe et conduit des projets inter et intra services.
Communique sur les finalités en enjeux du projet.
Analyse les opportunités, les risques et anticipe les impacts du projet pour la collectivité.
Anime des groupes de travail.
Fait une évaluation prévisionnelle de l'impact du projet.
Planifie, met en œuvre et suit la réalisation du projet.
Aide à l'émergence de solutions nouvelles.
Communication / Information :
- Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet...)
- Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus.
- Assure une veille dans son domaine d'activité (technologique, budgétaire et ressources humaines)
Profils recherchés
Théoriques : Statut, métiers RH, paie, règlementation du temps de travail.
Techniques / Pratiques : Informatique (business Object, SQL, programmation VBA), rubriques et règles de paie.
Aptitudes / Qualités : Bon relationnel, autonomie, reporting, curiosité, créativité, pédagogie
Informations complémentaires
Poste à pourvoir rapidement.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Techniques / Pratiques : Informatique (business Object, SQL, programmation VBA), rubriques et règles de paie.
Aptitudes / Qualités : Bon relationnel, autonomie, reporting, curiosité, créativité, pédagogie
Informations complémentaires
Poste à pourvoir rapidement.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Contact
Contact
0141181920
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.