Chargé de reconversion professionnelle, mobilité, formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240524000464
Publiée le 24/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
23/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission : Assurer des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et de sensibilisation dans le cadre de la politique de reconversion professionnelle (mobilité et reclassement professionnel). Coordonner les dispositifs d’accompagnement professionnel en lien avec les agents et les services.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, pilotage et mise en œuvre des processus liés à la reconversion : reclassement et mobilité professionnelle :
- Participer à la définition de la politique de développement de la GPEC de la collectivité
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel et PPR (Période de Préparation au Reclassement) en transversalité avec les différents services de la DRHF, les services de la ville et les partenaires extérieurs (CNFPT, CIG…)
- Proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité
- Travailler en étroite collaboration avec le recrutement afin de répondre au mieux aux besoins de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de recrutement, de mobilité, de reclassement
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches métiers et fiches missions
Conception, pilotage et évaluation d’actions de formations spécifiques (Connaissances de base, dispositifs reclassement et mobilité professionnelles) :
- Diagnostiquer les besoins et les traduire en pistes d'actions
- Elaborer des propositions (cahiers des charges, sélection des organismes, négociation)
- Mesurer l’impact de la formation (indicateurs, grille de lecture…)
Accompagnement individuel de l’agent :
- Conduire des entretiens individuels des agents en démarche de mobilité ou de reconversion (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...)
- Analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel et rendre l’agent acteur dans ses démarches
- Identifier les lieux d’immersion dans les services et soutenir le placement des agents en reclassement
- Assurer un suivi avec les tuteurs au sein des services
Conception et suivi d’outils de travail :
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et outils de suivi afin de contribuer au suivi des postes budgétaires des directions et au recensement des données sociales (RSU)
- Développer et mettre à jour les outils RH (charte de reconversion professionnelle, mobilité, convention tripartite PPR)
- Rédiger des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,)
- Participer à la définition de la politique de développement de la GPEC de la collectivité
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel et PPR (Période de Préparation au Reclassement) en transversalité avec les différents services de la DRHF, les services de la ville et les partenaires extérieurs (CNFPT, CIG…)
- Proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité
- Travailler en étroite collaboration avec le recrutement afin de répondre au mieux aux besoins de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de recrutement, de mobilité, de reclassement
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches métiers et fiches missions
Conception, pilotage et évaluation d’actions de formations spécifiques (Connaissances de base, dispositifs reclassement et mobilité professionnelles) :
- Diagnostiquer les besoins et les traduire en pistes d'actions
- Elaborer des propositions (cahiers des charges, sélection des organismes, négociation)
- Mesurer l’impact de la formation (indicateurs, grille de lecture…)
Accompagnement individuel de l’agent :
- Conduire des entretiens individuels des agents en démarche de mobilité ou de reconversion (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...)
- Analyser ses compétences et son projet professionnel en fonction de son parcours
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel et rendre l’agent acteur dans ses démarches
- Identifier les lieux d’immersion dans les services et soutenir le placement des agents en reclassement
- Assurer un suivi avec les tuteurs au sein des services
Conception et suivi d’outils de travail :
- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et outils de suivi afin de contribuer au suivi des postes budgétaires des directions et au recensement des données sociales (RSU)
- Développer et mettre à jour les outils RH (charte de reconversion professionnelle, mobilité, convention tripartite PPR)
- Rédiger des rapports (bilan, évaluation des activités annuelles,)
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Compétences :
- Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, psychologie du travail…)
- Technique de conduite d’entretien
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du statut de la FPT et des métiers
- Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale et plus particulièrement sur le handicap
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques d’entretien et de négociation et situations de conflit
Qualités :
- Qualités relationnelles et d’écoute avérées
- Autonomie et réactivité afin de répondre aux différents besoins des directions
- Capacité d’organisation et gestion des priorités
- Esprit d’équipe
- Réactivité, adaptabilité
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Compétences :
- Connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, psychologie du travail…)
- Technique de conduite d’entretien
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du statut de la FPT et des métiers
- Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale et plus particulièrement sur le handicap
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise des techniques d’entretien et de négociation et situations de conflit
Qualités :
- Qualités relationnelles et d’écoute avérées
- Autonomie et réactivité afin de répondre aux différents besoins des directions
- Capacité d’organisation et gestion des priorités
- Esprit d’équipe
- Réactivité, adaptabilité
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.