Directeur de projet prévention jeunesse (h/f)
Offre n° O092240807001177
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en oeuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l'analyse de l'action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d'étude d'impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l'action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l'analyse de l'action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d'étude d'impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l'action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes. Le Département des Hauts-de-Seine entend renforcer sa politique de prévention pour mieux accompagner les jeunes âgés de 6 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d’insertion sociale et professionnelle, de protection de l’enfance et de prévention de la délinquance.
Dans ce contexte, le directeur de projet aura pour mission d’évaluer la pertinence des différents modèles d’organisation envisageables, dont le scénario privilégié de la création d’un opérateur départemental, puis de mener toutes les actions nécessaires à la mise en place d’un partenariat entre le Département et cet opérateur chargé de déployer avec les communes l’action départementale sur le territoire.
Vos activités:
- Définir les modalités de création d’un opérateur départemental et proposer les différents scénarios relatifs à sa nature juridique, son fonctionnement (notamment financier) et son organisation.
- Participer avec les pôles concernés à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique publique de prévention en direction des jeunes de 6 à 25 ans, et assurer un rôle d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus.
- Proposer aux communes volontaires une offre de services complète et sur mesure en matière de prévention, sur la base d'un diagnostic partagé.
- Si pertinent, conduire la procédure d’appel à manifestation d’intérêt en vue de l’habilitation d’un opérateur en charge de décliner la stratégie départementale de prévention sur le territoire des communes volontaires et de coordonner toute ou partie des subventions versées par le Département.
- Piloter la contractualisation avec cet opérateur et les communes au moyen de contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM)
- Construire et suivre les outils de pilotage de l’activité de l’opérateur au moyen de tableaux de bord, d’échanges ou de restitution.
Sujétions particulières: déplacements réguliers dans le Département.
Dans ce contexte, le directeur de projet aura pour mission d’évaluer la pertinence des différents modèles d’organisation envisageables, dont le scénario privilégié de la création d’un opérateur départemental, puis de mener toutes les actions nécessaires à la mise en place d’un partenariat entre le Département et cet opérateur chargé de déployer avec les communes l’action départementale sur le territoire.
Vos activités:
- Définir les modalités de création d’un opérateur départemental et proposer les différents scénarios relatifs à sa nature juridique, son fonctionnement (notamment financier) et son organisation.
- Participer avec les pôles concernés à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique publique de prévention en direction des jeunes de 6 à 25 ans, et assurer un rôle d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus.
- Proposer aux communes volontaires une offre de services complète et sur mesure en matière de prévention, sur la base d'un diagnostic partagé.
- Si pertinent, conduire la procédure d’appel à manifestation d’intérêt en vue de l’habilitation d’un opérateur en charge de décliner la stratégie départementale de prévention sur le territoire des communes volontaires et de coordonner toute ou partie des subventions versées par le Département.
- Piloter la contractualisation avec cet opérateur et les communes au moyen de contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM)
- Construire et suivre les outils de pilotage de l’activité de l’opérateur au moyen de tableaux de bord, d’échanges ou de restitution.
Sujétions particulières: déplacements réguliers dans le Département.
Profils recherchés
- Administrateur ou attaché territorial, ou à défaut contractuel possédant un diplôme de niveau bac + 5 dans les domaines de la gestion financière et comptable, du conseil, du contrôle et de l’audit
- Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet, de la conduite de mission de diagnostic et d’évaluation de politique publique
- Connaissance approfondie de l’administration, de l’environnement territorial et de son cadre règlementaire
- Connaissance des politiques publiques locales, des dispositifs spécifiques menés en direction de la jeunesse et en particulier la prévention spécialisée
- Aptitudes à la négociation, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et auprès d’une multiplicité de partenaires
- Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et numériques
- Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit
- Qualités rédactionnelles confirmées
- Aisance relationnelle, adaptabilité, autonomie, capacité d’initiative
- Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet, de la conduite de mission de diagnostic et d’évaluation de politique publique
- Connaissance approfondie de l’administration, de l’environnement territorial et de son cadre règlementaire
- Connaissance des politiques publiques locales, des dispositifs spécifiques menés en direction de la jeunesse et en particulier la prévention spécialisée
- Aptitudes à la négociation, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et auprès d’une multiplicité de partenaires
- Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et numériques
- Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte à l’oral et à l’écrit
- Qualités rédactionnelles confirmées
- Aisance relationnelle, adaptabilité, autonomie, capacité d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à flopapa.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message la référence et l'intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.