Contrôleur de gestion rh (h/f)
Offre n° O092250401397412
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Boulevard du Maréchal Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
29/06/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Missions / conditions d'exercice
Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité
Construction du budget de la masse salariale?:
* Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale
* Assurer le contrôle de fiabilité des données
* Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale
Pilotage et suivi de la masse salariale?:
* Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale
* Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH
* Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH
* Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, ...) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
Évaluation des politiques publiques?:
* Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité
* Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH
Construction du budget de la masse salariale?:
* Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH
* Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels
* Mettre à jour les différents référentiels
* Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée
* Identifier les risques de gestion
* Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...)
Pilotage et suivi de la masse salariale?:
* Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
* Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs
* Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
* Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
Evaluation des politiques publiques?:
* Identifier les risques de gestion
* Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH
Construction du budget de la masse salariale?:
* Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale
* Assurer le contrôle de fiabilité des données
* Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale
Pilotage et suivi de la masse salariale?:
* Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale
* Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH
* Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH
* Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, ...) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
Évaluation des politiques publiques?:
* Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité
* Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH
Construction du budget de la masse salariale?:
* Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH
* Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels
* Mettre à jour les différents référentiels
* Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée
* Identifier les risques de gestion
* Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...)
Pilotage et suivi de la masse salariale?:
* Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
* Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs
* Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
* Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
Evaluation des politiques publiques?:
* Identifier les risques de gestion
* Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH
Profils recherchés
Savoir technique ou savoir-faire :
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion
- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures
- Connaissances en ressources humaines (statuts - gestion de carrière...)
- Pratique maîtrisée d'outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier
- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus
- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse
- Aisance dans la mise en place d'outils méthodologiques, de techniques d'animation
- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint...)
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion
- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures
- Connaissances en ressources humaines (statuts - gestion de carrière...)
- Pratique maîtrisée d'outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier
- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus
- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse
- Aisance dans la mise en place d'outils méthodologiques, de techniques d'animation
- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint...)
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.