Contrôleur de gestion en ressources humaines (h/f)
Offre n° O092250408001062
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 RUE DE LA REDOUTE, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront principalement les suivantes :
• En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines.
• Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …).
• Réalisation (annuelle) du rapport social unique.
• Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
• Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents.
• Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …).
• Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …).
• Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment).
• Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale.
• Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …).
• Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH.
• En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines.
• Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …).
• Réalisation (annuelle) du rapport social unique.
• Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale.
• Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents.
• Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …).
• Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …).
• Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment).
• Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale.
• Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …).
• Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH.
Profils recherchés
• Diplôme de niveau master, avec idéalement une expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale,
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et/ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales,
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres,
• Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition,
• Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord,
• Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus.
• Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et/ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales,
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres,
• Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition,
• Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord,
• Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0186631354
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.