 Assurer le suivi médical en lien avec les médecins agréés et le cas échéant le prestataire de médecine préventive :

- Programmation des rendez-vous médicaux auprès de la médecine préventive et du médecin agréé en respectant les délais issus de la réglementation : visites médicales d’embauche, visites médicales de stagiairisation, visites médicales d’information et de prévention, visites de surveillance médicale particulière,, visites d’ergonomie, visites obligatoires PMI, visites obligatoires HACCP et communication auprès des responsables hiérarchiques et des agents ;
- Préparation des éléments à transmettre au médecin et communication sur les situations individuelles avec les acteurs de la médecine préventive ;
- Transmission des conclusions médicales aux responsables hiérarchiques et aux agents ;
- Mise à jour des outils de suivi des rendez-vous médicaux.

 Assurer le suivi du personnel / agents de la Ville/CCAS :

- Organiser le planning des visites médicales à transmettre au médecin du travail ;
- La mise à jour des dossiers de personnel des arrivées et des départs ;
- Relevé et suivi des vaccinations de chaque agent, programmation des rappels et gestion prévisionnelles des stocks ;
- Assurer le suivi médical des agents qui ont d’une surveillance médicale renforcée
- Assurer le suivi médical des situations administratives des agents placés en Reclassement.

 Assurer le suivi des dossiers d’allocations temporaires d’invalidité (ATI) ;
- Réception de la demande d’acceptation ;
- Constituer l’ensemble de pièces administratives et médicales auprès de la CNRACL ;
- Organiser les rendez—vous médicaux auprès des médecins agrées pour établir un taux global d’ATI dans le cadre de la mise en retraite pour invalidité.