Chef de service (h/f)
Offre n° O092250513000619
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la République, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef.fe de service de la direction de la petite enfance
Missions / conditions d'exercice
* Assurer le bon fonctionnement et le suivi des accueils sur les plans financier, logistique, réglementaire et sécuritaire, pédagogique, à partir des moyens fournis par la collectivité et sur la base de ses orientations éducatives
* Encadrer/manager et évaluer l’équipe administrative et des responsables de secteur
* Assurer le lien entre le service Enfance et les services ressources intra et extra direction petite enfance, dans l’intérêt du bon accueil des enfants
* Définir les besoins budgétaires du service et veiller au respect du cadrage dicté par la collectivité et du BP
* Mener les entretiens de recrutement des responsables d’accueil de loisirs et adjoints aux responsables d’accueil de loisirs, avec les services de la DRH
* Participer à l’élaboration du règlement intérieur
* Organiser des temps d’échange avec les responsables des accueils (réunions de service, réunions de secteur)
* Prendre connaissance des évolutions réglementaires et les diffuser à l’ensemble des agents concernés
* Elaborer des notes de service (rappels/informations, …) et veiller à leur bonne transmission
* Participer aux projets de direction
* Organiser le partenariat avec les autres services communaux et entités extérieures à la ville pour des projets à destination des petits enfants
* CAF / CTG : transmission des données financières et d’effectifs (prévisionnels, actualisations, données réelles)
* Travailler sur les process internes et outils du service
* Participer aux arbitrages sur les travaux
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des agents de la petite enfance, en collaboration avec la chargée de mission RH
* Encadrer/manager et évaluer l’équipe administrative et des responsables de secteur
* Assurer le lien entre le service Enfance et les services ressources intra et extra direction petite enfance, dans l’intérêt du bon accueil des enfants
* Définir les besoins budgétaires du service et veiller au respect du cadrage dicté par la collectivité et du BP
* Mener les entretiens de recrutement des responsables d’accueil de loisirs et adjoints aux responsables d’accueil de loisirs, avec les services de la DRH
* Participer à l’élaboration du règlement intérieur
* Organiser des temps d’échange avec les responsables des accueils (réunions de service, réunions de secteur)
* Prendre connaissance des évolutions réglementaires et les diffuser à l’ensemble des agents concernés
* Elaborer des notes de service (rappels/informations, …) et veiller à leur bonne transmission
* Participer aux projets de direction
* Organiser le partenariat avec les autres services communaux et entités extérieures à la ville pour des projets à destination des petits enfants
* CAF / CTG : transmission des données financières et d’effectifs (prévisionnels, actualisations, données réelles)
* Travailler sur les process internes et outils du service
* Participer aux arbitrages sur les travaux
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des agents de la petite enfance, en collaboration avec la chargée de mission RH
Profils recherchés
Connaissance du public et de ses besoins
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance élémentaire du code des marchés publics et des finances locales
Connaissance élémentaire RH (types de contrats, …)
Ouverture au changement (adaptation aux nouvelles procédures, adaptation aux nouvelles situations managériales)
Qualités rédactionnelles
Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs (parents, agents, responsables d’équipe, …)
Qualités managériales (gestion de conflits, …)
Aptitude au travail partenarial
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance élémentaire du code des marchés publics et des finances locales
Connaissance élémentaire RH (types de contrats, …)
Ouverture au changement (adaptation aux nouvelles procédures, adaptation aux nouvelles situations managériales)
Qualités rédactionnelles
Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs (parents, agents, responsables d’équipe, …)
Qualités managériales (gestion de conflits, …)
Aptitude au travail partenarial
Contact et modalités de candidature
Contact
0147608000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.