Chef de projet SIRH (h/f)
Offre n° O092250601399366
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Emploi - Formation - Mobilité
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Analyse des besoins :
- Définir et déployer la stratégie SIRH en collaboration avec les équipes DRH et DSI
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu
- Rédiger les cahiers des charges
Pilotage du déploiement en interne :
- Suivre la mise en oeuvre du projet retenu
- Mettre en oeuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Formaliser les procédures
- Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules
- Contrôler la fiabilité des données remontées et utilisées dans les tableaux de bord internes
Mise en oeuvre des évolutions :
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du DRH
- Piloter la relation avec les prestataires
- Piloter la maintenance corrective
- Assurer un reporting de l'activité pour identifier les axes de développement à venir.
Assistance aux utilisateurs :
- Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie (CIRIL RH)
- Être support des missions quotidiennes de l'équipe RH par sa maîtrise des différentes données RH
- Rédiger les supports de formation
- Administrer et faire évoluer le SIRH CIRIL RH et ses différents modules
- Conduire des projets de dématérialisation des processus RH (recrutement, carrière, formation, temps de travail...)
- Encadrer l'équipe SIRH (administrateurs fonctionnels, support utilisateur)
- Gérer la production et de l'exploitation de la data issue du SIRH
- Participer aux projets transversaux liés à l'e-administration et à la gestion des données
- Veiller à la mise en conformité du SIRH avec les évolutions légales, statutaires et réglementaires
- Assurer une relation de qualité avec l'éditeur CIRIL (gestion des versions, support, anomalies, évolutions)
- Organiser la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RH
- Rédiger et mettre à jour les procédures d'utilisation spécifiques à CIRIL RH
- Gérer les droits d'accès et assurer la sécurité des données sur la plateforme
- Piloter les interfaces éventuelles avec d'autres logiciels (paie, gestion du temps, décisionnel...)
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGÉNIEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
- Emploi - Formation - Mobilité
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Analyse des besoins :
- Définir et déployer la stratégie SIRH en collaboration avec les équipes DRH et DSI
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
- Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu
- Rédiger les cahiers des charges
Pilotage du déploiement en interne :
- Suivre la mise en oeuvre du projet retenu
- Mettre en oeuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Formaliser les procédures
- Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules
- Contrôler la fiabilité des données remontées et utilisées dans les tableaux de bord internes
Mise en oeuvre des évolutions :
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du DRH
- Piloter la relation avec les prestataires
- Piloter la maintenance corrective
- Assurer un reporting de l'activité pour identifier les axes de développement à venir.
Assistance aux utilisateurs :
- Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie (CIRIL RH)
- Être support des missions quotidiennes de l'équipe RH par sa maîtrise des différentes données RH
- Rédiger les supports de formation
- Administrer et faire évoluer le SIRH CIRIL RH et ses différents modules
- Conduire des projets de dématérialisation des processus RH (recrutement, carrière, formation, temps de travail...)
- Encadrer l'équipe SIRH (administrateurs fonctionnels, support utilisateur)
- Gérer la production et de l'exploitation de la data issue du SIRH
- Participer aux projets transversaux liés à l'e-administration et à la gestion des données
- Veiller à la mise en conformité du SIRH avec les évolutions légales, statutaires et réglementaires
- Assurer une relation de qualité avec l'éditeur CIRIL (gestion des versions, support, anomalies, évolutions)
- Organiser la formation des utilisateurs du SIRH, notamment sur les modules CIRIL RH
- Rédiger et mettre à jour les procédures d'utilisation spécifiques à CIRIL RH
- Gérer les droits d'accès et assurer la sécurité des données sur la plateforme
- Piloter les interfaces éventuelles avec d'autres logiciels (paie, gestion du temps, décisionnel...)
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGÉNIEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur)
- Connaissance approfondie des SIRH dans le secteur public
- Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD
- Maîtrise d'Excel avancé
Savoir-faire :
- Conduite de projets informatiques RH et gestion de prestataires
- Paramétrage, test, recette, documentation et mise en production de modules CIRIL RH
- Production de requêtes et d'indicateurs à partir de l'outil
- Formation et accompagnement des utilisateurs sur CIRIL RH
Savoir-être :
- Rigueur, autonomie, sens du service public
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'écoute et du conseil
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale
- Expérience d'encadrement ou coordination d'équipe fonctionnelle
- Maîtrise du progiciel CIRIL RH (paramétrage, exploitation, accompagnement utilisateur)
- Connaissance approfondie des SIRH dans le secteur public
- Connaissance du domaine RH et maîtrise des règles de paie
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
- Connaissances des enjeux liés à la sécurité des systèmes d'information et au RGPD
- Maîtrise d'Excel avancé
Savoir-faire :
- Conduite de projets informatiques RH et gestion de prestataires
- Paramétrage, test, recette, documentation et mise en production de modules CIRIL RH
- Production de requêtes et d'indicateurs à partir de l'outil
- Formation et accompagnement des utilisateurs sur CIRIL RH
Savoir-être :
- Rigueur, autonomie, sens du service public
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l'écoute et du conseil
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante
- Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines avec expertise numérique
- Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, dans une collectivité territoriale
- Expérience d'encadrement ou coordination d'équipe fonctionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mehdi CHIBIKH
Mehdi.chibikh@mairie-nanterre.fr
Mehdi.chibikh@mairie-nanterre.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.