Gestionnaire Formation et Maintien dans l'emploi (h/f)
Offre n° O092250627000800
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 rue Pierre Semard, Châtillon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Service, le.la gestionnaire formation et maintien dans l’emploi est le garant de l’information, du conseil et de l’accompagnement des agents et des services dans le cadre des parcours individuels ou collectifs de formation.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Service, le.la gestionnaire formation et maintien dans l’emploi est le garant de l’information, du conseil et de l’accompagnement des agents et des services dans le cadre des parcours individuels ou collectifs de formation.
Missions / conditions d'exercice
Volet formation :
• Gérer les formalités administratives et matérielles des formations métiers intra, union
• Participer à l’élaboration des dossiers de Promotion Interne
• Suivre les parcours de formations obligatoires (FSO), des formations spécifiques liées à la police municipale et à la sécurité
• Diffuser et informer sur les dispositifs de formation existants (VAE, CPF, préparation concours, examen professionnel…),
• Suivre et traiter les demandes d’indemnisation de formation : vérification de la fiche de remboursement et des justificatifs
• Gérer et suivre des demandes de formations payantes (devis, décisions, bons de commande ou d’engagement, convention, attestation)
• Assurer le recensement annuel des besoins en formation
• Accompagnement des services dans l’analyse de leurs besoins de formation
• Suivre le budget des formations payantes : édition des BDC, saisie des données sur le tableau de bord, vérification de la réception des factures et des attestations de suivi
• Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation,
Volet maintien dans l’emploi
• Assurer la coordination et le suivi administratif avec le CIG, le Conseiller en prévention, les gestionnaires RH, les responsables de service.
• Assurer et suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan mensuel ou trimestriel)
• Gérer les formalités administratives et matérielles des formations métiers intra, union
• Participer à l’élaboration des dossiers de Promotion Interne
• Suivre les parcours de formations obligatoires (FSO), des formations spécifiques liées à la police municipale et à la sécurité
• Diffuser et informer sur les dispositifs de formation existants (VAE, CPF, préparation concours, examen professionnel…),
• Suivre et traiter les demandes d’indemnisation de formation : vérification de la fiche de remboursement et des justificatifs
• Gérer et suivre des demandes de formations payantes (devis, décisions, bons de commande ou d’engagement, convention, attestation)
• Assurer le recensement annuel des besoins en formation
• Accompagnement des services dans l’analyse de leurs besoins de formation
• Suivre le budget des formations payantes : édition des BDC, saisie des données sur le tableau de bord, vérification de la réception des factures et des attestations de suivi
• Préparer et gérer les entrées dans les parcours de formation,
Volet maintien dans l’emploi
• Assurer la coordination et le suivi administratif avec le CIG, le Conseiller en prévention, les gestionnaires RH, les responsables de service.
• Assurer et suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan mensuel ou trimestriel)
Profils recherchés
Connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement d’une collectivité
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des centres de gestion et de leur fonctionnement
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook) et des plateformes (IEL, formadist…)
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
Connaissance des dispositifs de formation
Connaissance des centres de gestion et de leur fonctionnement
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook) et des plateformes (IEL, formadist…)
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0158072453
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.