Contrôleur de gestion Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O092250701001775
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86, Antony (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville emploie environ 950 agents permanents avec une cartographie de plus de 150 métiers et un grand panel de compétences. La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, spécialisé dans le domaine de l’analyse de données, vous avez pour mission principale de contribuer au pilotage de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances.
Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’outils et d’indicateurs permettant d’analyser l’évolution des effectifs et du budget et d’en assurer une projection.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, spécialisé dans le domaine de l’analyse de données, vous avez pour mission principale de contribuer au pilotage de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances.
Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’outils et d’indicateurs permettant d’analyser l’évolution des effectifs et du budget et d’en assurer une projection.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer, suivre et analyser la masse salariale
Elaborer le budget de la masse salariale de la collectivité (recensement des besoins, simulation, participation aux réunions budgétaires…) et le budget hors masse salariale
Créer des indicateurs d’activités et tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs et contrôler la cohérence et la fiabilité des données
Piloter et analyser le Rapport Social Unique
Réaliser des études spécifiques (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour les organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE) ou les directions (masse salariale, effectifs)
Contribuer à l’amélioration du SIRH et des outils de gestion
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la politique RH de la collectivité
Formuler des propositions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires
Elaborer le budget de la masse salariale de la collectivité (recensement des besoins, simulation, participation aux réunions budgétaires…) et le budget hors masse salariale
Créer des indicateurs d’activités et tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs et contrôler la cohérence et la fiabilité des données
Piloter et analyser le Rapport Social Unique
Réaliser des études spécifiques (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour les organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE) ou les directions (masse salariale, effectifs)
Contribuer à l’amélioration du SIRH et des outils de gestion
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la politique RH de la collectivité
Formuler des propositions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure BAC +3/4 en Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale et avez des connaissances en matière de contrôle de gestion dans le secteur public
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les techniques de traitement des données, d’élaboration et d’outils de diagnostic
Vous maîtrisez les outils informatiques et vous savez construire et exploiter des tableaux de bord
Vous avez un bon esprit d’équipe et savez travailler en transversalité
Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité
Votre autonomie, votre rigueur, votre réactivité, votre adaptabilité, votre capacité d’écoute et votre sens de l’organisation sont des atouts
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les techniques de traitement des données, d’élaboration et d’outils de diagnostic
Vous maîtrisez les outils informatiques et vous savez construire et exploiter des tableaux de bord
Vous avez un bon esprit d’équipe et savez travailler en transversalité
Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité
Votre autonomie, votre rigueur, votre réactivité, votre adaptabilité, votre capacité d’écoute et votre sens de l’organisation sont des atouts
Contact et modalités de candidature
Contact
0140967100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.