Contrôleur de Gestion sociale (h/f)
Offre n° O092250718001881
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86, Antony (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la Directrice des Ressources humaines, spécialisé dans le domaine de l’analyse de données, le contrôleur de gestion sociale a pour mission principale de contribuer au pilotage de la fonction RH et de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances, les services et les agents de la DRH.
Il contribue à l’élaboration et au suivi d’outils et d’indicateurs permettant d’analyser l’évolution des effectifs et du budget et d’en assurer une projection. Il participe à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Il contribue à l’élaboration et au suivi d’outils et d’indicateurs permettant d’analyser l’évolution des effectifs et du budget et d’en assurer une projection. Il participe à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Elaborer et suivre le budget ressources humaines de la collectivité sur le volet masse salariale et le budget hors masse salariale (recensement des besoins, simulation, participation aux réunions budgétaires…)
• Elaborer des indicateurs d’activités et des tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs
• Piloter et analyser le Rapport Social Unique (bilan social)
• Réaliser des études diverses (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour des organismes extérieurs partenaires (CIG, CNFPT, INSEE) ou pour les directions dans le cadre d’un dialogue de gestion interne (masse salariale, effectifs)
• Contribuer à l’évolution du SIRH et des outils de gestion ou d’aide à la décision
• Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH de la collectivité
• Formuler des propositions en vue d’améliorer le système de pilotage de la fonction RH
• Elaborer des indicateurs d’activités et des tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs
• Piloter et analyser le Rapport Social Unique (bilan social)
• Réaliser des études diverses (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour des organismes extérieurs partenaires (CIG, CNFPT, INSEE) ou pour les directions dans le cadre d’un dialogue de gestion interne (masse salariale, effectifs)
• Contribuer à l’évolution du SIRH et des outils de gestion ou d’aide à la décision
• Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH de la collectivité
• Formuler des propositions en vue d’améliorer le système de pilotage de la fonction RH
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure BAC +3/4 en Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale et avez des connaissances en matière de contrôle de gestion dans le secteur public
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les techniques de traitement des données, d’élaboration et d’outils de diagnostic
Vous maîtrisez les outils informatiques et vous savez construire et exploiter des tableaux de bord
Vous êtes doté d’un bon sens d’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité
Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité
Votre autonomie, votre rigueur et votre réactivité sont reconnues
Votre adaptabilité, votre capacité d’écoute et votre sens de l’organisation sont des atouts
Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les techniques de traitement des données, d’élaboration et d’outils de diagnostic
Vous maîtrisez les outils informatiques et vous savez construire et exploiter des tableaux de bord
Vous êtes doté d’un bon sens d’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité
Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité
Votre autonomie, votre rigueur et votre réactivité sont reconnues
Votre adaptabilité, votre capacité d’écoute et votre sens de l’organisation sont des atouts
Contact et modalités de candidature
Contact
0140967100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.