Rejoignez la Mairie de Nanterre et faites partie d'une équipe dynamique qui façonne une scène culturelle vibrante. La direction du développement culturel se compose de 175 agents répartis sur différents sites, équipements, services : le réseau des médiathèques, la Maison de la musique de Nanterre, le conservatoire à rayonnement départemental, le festival des arts de la rue Parade(s), la Terrasse Espace d'art, le service Archives, Documentation et Patrimoine. Son ambition est de développer les pratiques culturelles de tous les habitants et usagers de la ville, de partager le plaisir de voir et le plaisir de faire.

- Assure la responsabilité de la gestion administrative et financière du réseau des médiathèques ; conduit et coordonne les ressources humaines, financières et juridiques du service
- S'implique dans la réalisation des objectifs de la direction et participe à la vie du service, en étant force de proposition           

                                                      
Gestion administrative et financière
- Participer à l'élaboration du budget, en fonctionnement comme en investissement, en dépenses et en recettes
- Participer au montage des dossiers de financement et suivre les demandes de subventions 
- Assurer le suivi de la consommation des crédits, des décisions modificatives et des virements budgétaires 
- Assurer l'exécution budgétaire : traiter la chaîne de consommation des dépenses dans le logiciel comptable 
- Assurer l'encadrement et la coordination de la gestion administrative des animations (contrats, lettre d'engagement, déclarations aux sociétés d'auteurs...)
- Coordonner l'élaboration et le suivi des marchés publics 
- Mettre en place et gérer les tableaux de bord de suivi de l'activité
- Participer à des groupes de travail et de réflexion sur le réseau des médiathèques et/ou la DDC

 
Ressources Humaines
- Superviser les différents dossiers RH en lien avec le RAF DDC : suivi des recrutements, déclaration des variables de paie, des formations...
- Identifier des besoins de formation et travailler sur des parcours individuels, ou collectifs, en fonction des priorités du service
- Mettre en oeuvre les cadrages de la DRH
- Assurer le suivi du DUERP au niveau du service

 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).