Gestionnaire de carrière (h/f)
Offre n° O092251022000387
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels, depuis la nomination jusqu’au départ de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
• Saisie de la carrière des agents (de la nomination jusqu’au départ de l’agent), accomplissement de toutes les formalités liées au recrutement,
• Gestion des modifications de temps de travail, des mutations, des détachements…
• Participation à la préparation des dossiers d’avancements de grades et de promotion interne
• Gestion administrative liée aux dossiers des agents: attestations emplois, certificats de travail, états de service…et participation aux saisies de paie.
Une grande polyvalence sera nécessaire dans le soutien à l’équipe dans la gestion des grands dossiers :
Etablissement du bilan social, participation à la gestion des reclassements indiciaires, participation à la gestion de l’évaluation annuelle, à l’établissement des bilans d’activité des services, à la gestion de l’absentéisme (congés annuels, maladie, accidents…)
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Idéalement titulaire d’un BAC avec une expérience si possible de 2 à 3 ans dans les ressources humaines, (des connaissances en droit public seraient appréciées).
• Vous serez organisé (e), rigoureux (se) et méthodique, saurez faire preuve d’initiative et d’anticipation des problématiques RH
• Vous posséderez une bonne Maîtrise des outils bureautiques indispensable (logiciel utilisé : logiciel Berger Levrault)
• Vous appréciez le travail en équipe et aurez un esprit de solidarité et le sens du service public
Discrétion professionnelle indispensable.
CONDITIONS D’EXCERCICE :
- Horaires 8h30 – 17h, avec 1h de pause méridienne,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
- 1 jour de télétravail possible.
- Restaurant municipal
- Amicale du personnel et CNAS
- Participation aux frais de transports en commun
• Saisie de la carrière des agents (de la nomination jusqu’au départ de l’agent), accomplissement de toutes les formalités liées au recrutement,
• Gestion des modifications de temps de travail, des mutations, des détachements…
• Participation à la préparation des dossiers d’avancements de grades et de promotion interne
• Gestion administrative liée aux dossiers des agents: attestations emplois, certificats de travail, états de service…et participation aux saisies de paie.
Une grande polyvalence sera nécessaire dans le soutien à l’équipe dans la gestion des grands dossiers :
Etablissement du bilan social, participation à la gestion des reclassements indiciaires, participation à la gestion de l’évaluation annuelle, à l’établissement des bilans d’activité des services, à la gestion de l’absentéisme (congés annuels, maladie, accidents…)
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Idéalement titulaire d’un BAC avec une expérience si possible de 2 à 3 ans dans les ressources humaines, (des connaissances en droit public seraient appréciées).
• Vous serez organisé (e), rigoureux (se) et méthodique, saurez faire preuve d’initiative et d’anticipation des problématiques RH
• Vous posséderez une bonne Maîtrise des outils bureautiques indispensable (logiciel utilisé : logiciel Berger Levrault)
• Vous appréciez le travail en équipe et aurez un esprit de solidarité et le sens du service public
Discrétion professionnelle indispensable.
CONDITIONS D’EXCERCICE :
- Horaires 8h30 – 17h, avec 1h de pause méridienne,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire,
- 1 jour de télétravail possible.
- Restaurant municipal
- Amicale du personnel et CNAS
- Participation aux frais de transports en commun
Profils recherchés
* Idéalement titulaire d'un BAC avec une expérience si possible de 2 à 3 ans dans les ressources humaines, (des connaissances en droit public seraient appréciées).
* Vous serez organisé (e), rigoureux (se) et méthodique, saurez faire preuve d'initiative et d'anticipation des problématiques RH
* Vous posséderez une bonne Maîtrise des outils bureautiques indispensable (logiciel utilisé : logiciel Berger Levrault)
* Vous appréciez le travail en équipe et aurez un esprit de solidarité et le sens du service public
Discrétion professionnelle indispensable.
* Vous serez organisé (e), rigoureux (se) et méthodique, saurez faire preuve d'initiative et d'anticipation des problématiques RH
* Vous posséderez une bonne Maîtrise des outils bureautiques indispensable (logiciel utilisé : logiciel Berger Levrault)
* Vous appréciez le travail en équipe et aurez un esprit de solidarité et le sens du service public
Discrétion professionnelle indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.