Conseiller en recrutement et parcours professionnels (h/f)
Offre n° O092251117001246
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 177 avenue Gabriel Peri, Gennevilliers (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
18/04/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH :
Au sein du service développement des compétences RH, vous rejoindrez une équipe dynamique et riche en projets. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’une politique de formation très soutenue. Vous accompagnerez les directions dans leurs projets de formation. Vous conseillerez les agents municipaux à titre individuel, et serez amené·e à travailler sur des dossiers transversaux dans une logique d’optimisation des compétences des agents.
Au sein du service développement des compétences RH, vous rejoindrez une équipe dynamique et riche en projets. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’une politique de formation très soutenue. Vous accompagnerez les directions dans leurs projets de formation. Vous conseillerez les agents municipaux à titre individuel, et serez amené·e à travailler sur des dossiers transversaux dans une logique d’optimisation des compétences des agents.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION
• Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation (individuels et collectifs) en lien avec ses directions et ses services.
• Collaborer à l’élaboration et à la rédaction du plan de formation et en assurer la mise en œuvre en tenant compte des aspects financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
• Organiser et évaluer les actions de formation en lien avec les responsables du service DCRH et les directions opérationnelles : conception des actions de formation, rédaction des cahiers des charges et choix des prestataires, négociation si besoin des prestations de formation, et gestion et suivi des marchés.
• Planifier et coordonner et suivre des actions de formations intra, formations CNFPT et autres organismes
• Assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs
ACCOMPAGNER LES DIRECTIONS ET LES AGENTS
• Accompagner et mettre en œuvre des projets de formation des directions
• Assurer le suivi des besoins individuels et accompagner les agents dans leurs parcours de formation
• Suivre les concours et examens professionnels et leurs préparations (communication des ouvertures et diffusion des résultats)
• Participer à la gestion des dossiers de promotions interne : formations statutaires obligatoires et demandes de dispense
PARTICIPER AUX DOSSIERS TRANSVERSAUX RH
• Amélioration des process, création d’outils et d’analyse RH, veille juridique sur les évolutions statutaires, dossiers spécifiques …
• Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation (individuels et collectifs) en lien avec ses directions et ses services.
• Collaborer à l’élaboration et à la rédaction du plan de formation et en assurer la mise en œuvre en tenant compte des aspects financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
• Organiser et évaluer les actions de formation en lien avec les responsables du service DCRH et les directions opérationnelles : conception des actions de formation, rédaction des cahiers des charges et choix des prestataires, négociation si besoin des prestations de formation, et gestion et suivi des marchés.
• Planifier et coordonner et suivre des actions de formations intra, formations CNFPT et autres organismes
• Assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs
ACCOMPAGNER LES DIRECTIONS ET LES AGENTS
• Accompagner et mettre en œuvre des projets de formation des directions
• Assurer le suivi des besoins individuels et accompagner les agents dans leurs parcours de formation
• Suivre les concours et examens professionnels et leurs préparations (communication des ouvertures et diffusion des résultats)
• Participer à la gestion des dossiers de promotions interne : formations statutaires obligatoires et demandes de dispense
PARTICIPER AUX DOSSIERS TRANSVERSAUX RH
• Amélioration des process, création d’outils et d’analyse RH, veille juridique sur les évolutions statutaires, dossiers spécifiques …
Profils recherchés
De formation RH vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la formation et portez un intérêt tout particulier aux métiers et emplois publics.
• Rigoureux·se et organisé·e, vous avez des compétences en ingénierie de formation et une bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Vous aimez travailler en équipe. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont confirmées.
• L’outil informatique et idéalement le logiciel Ciril sont vos alliés.
• Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !
• Rigoureux·se et organisé·e, vous avez des compétences en ingénierie de formation et une bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Vous aimez travailler en équipe. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont confirmées.
• L’outil informatique et idéalement le logiciel Ciril sont vos alliés.
• Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.