Chef de projet « relation, développement du mouvement sportif local et événementiel sportif» (h/f)
Offre n° O092251124001109
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Sports, le/la Chef(fe) de projet « Développement du mouvement sportif local et Événementiel » contribue au déploiement, à la promotion et à l’animation de la politique sportive clichoise en lien étroit avec les acteurs du mouvement sportif local, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Il/elle est l’interlocuteur privilégié des associations sportives et de l’Office Municipal des Sports et de Plein Air (OMSPA).
Il/elle accompagne les clubs dans leurs projets de développement, pilote les manifestations sportives locales et encadre les équipes mobilisées pour leur organisation.
Il/elle est l’interlocuteur privilégié des associations sportives et de l’Office Municipal des Sports et de Plein Air (OMSPA).
Il/elle accompagne les clubs dans leurs projets de développement, pilote les manifestations sportives locales et encadre les équipes mobilisées pour leur organisation.
Missions / conditions d'exercice
1 Élaborer et piloter la stratégie d’accompagnement du mouvement sportif local
- Proposer la stratégie et le plan d’actions relatifs à l’accompagnement du mouvement sportif local
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les actions développées
- Élaborer les budgets prévisionnels et assurer la bonne gestion des moyens matériels et humains
- Animer les instances de pilotage avec les acteurs sportifs (OMSPA, clubs, services municipaux, partenaires institutionnels)
- Développer des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs de performance)
2 Accompagne les acteurs du mouvement sportif
- Assurer une veille active sur les besoins et évolutions du tissu associatif sportif
- Apporter un appui technique et administratif aux clubs dans le montage de projets ou de dossiers de subventions
- Veiller à la bonne application de la réglementation (Code du sport, statuts associatifs, normes de sécurité)
- Conseiller les clubs dans leurs stratégies de développement, de communication et de diversification de ressources.
3 Pilote les campagnes de subventions et la contractualisation des associations sportives
- Analyser les comptes et projets associatifs
- Élaborer et suivre les conventions d’objectifs avec les clubs et associations
- Assurer la conformité administrative, juridique et budgétaire des partenariats
- Produire les bilans d’activités et les synthèses pour la direction.
5 Encadrer et manager les équipes opérationnelles
- Encadrer le personnel rattaché au pôle (agents administratifs, techniques, vacataires selon les projets).
- Planifier, organiser et suivre les activités des équipes lors des événements et des projets.
- Contribuer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, suivi des objectifs).
- Favoriser la cohésion et la transversalité au sein de la direction des sports.
6 Assurer le partage de l’information et la communication interne et externe
- Assurer la circulation et la valorisation de l’information auprès des acteurs sportifs.
- Contribuer à la communication sur les activités et les événements (supports, réseaux, bilans)
- Représenter la direction dans les réunions partenariales, comités et instances locales.
- Concevoir et mettre à jour les bases de données et outils de suivi (clubs, subventions, événements)
- Proposer la stratégie et le plan d’actions relatifs à l’accompagnement du mouvement sportif local
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les actions développées
- Élaborer les budgets prévisionnels et assurer la bonne gestion des moyens matériels et humains
- Animer les instances de pilotage avec les acteurs sportifs (OMSPA, clubs, services municipaux, partenaires institutionnels)
- Développer des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs de performance)
2 Accompagne les acteurs du mouvement sportif
- Assurer une veille active sur les besoins et évolutions du tissu associatif sportif
- Apporter un appui technique et administratif aux clubs dans le montage de projets ou de dossiers de subventions
- Veiller à la bonne application de la réglementation (Code du sport, statuts associatifs, normes de sécurité)
- Conseiller les clubs dans leurs stratégies de développement, de communication et de diversification de ressources.
3 Pilote les campagnes de subventions et la contractualisation des associations sportives
- Analyser les comptes et projets associatifs
- Élaborer et suivre les conventions d’objectifs avec les clubs et associations
- Assurer la conformité administrative, juridique et budgétaire des partenariats
- Produire les bilans d’activités et les synthèses pour la direction.
5 Encadrer et manager les équipes opérationnelles
- Encadrer le personnel rattaché au pôle (agents administratifs, techniques, vacataires selon les projets).
- Planifier, organiser et suivre les activités des équipes lors des événements et des projets.
- Contribuer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, suivi des objectifs).
- Favoriser la cohésion et la transversalité au sein de la direction des sports.
6 Assurer le partage de l’information et la communication interne et externe
- Assurer la circulation et la valorisation de l’information auprès des acteurs sportifs.
- Contribuer à la communication sur les activités et les événements (supports, réseaux, bilans)
- Représenter la direction dans les réunions partenariales, comités et instances locales.
- Concevoir et mettre à jour les bases de données et outils de suivi (clubs, subventions, événements)
Profils recherchés
1. Savoirs/diplômes :
- Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) dans les domaines du sport, de la gestion de projet, ou du développement territorial
- Connaissance approfondie des politiques sportives, de l’environnement territorial et institutionnel
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable au sport (Code du sport, sécurité, subventions publiques)
- Connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement des associations sportives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion de projet)
2. Savoirs faire :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets complexes en mode transversal
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et gérer un événement sportif de grande ampleur
- Gérer un budget et établir un plan de financement
- Rédiger des rapports, bilans et supports de communication
- Analyser et synthétiser les besoins et les données du secteur sportif local
3. Qualités relationnelles exigées :
- Leadership, sens du management et du travail collaboratif
- Capacités d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation
- Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative
- Aisance relationnelle avec les élus, les associations et les partenaires extérieurs
- Cadre réglementaire des politiques sportives (code du sport)
- Règlements des fédérations sportives
- Règles de l’environnement juridique et des finances publiques
- Diplôme d’études supérieures (Bac +3 minimum) dans les domaines du sport, de la gestion de projet, ou du développement territorial
- Connaissance approfondie des politiques sportives, de l’environnement territorial et institutionnel
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable au sport (Code du sport, sécurité, subventions publiques)
- Connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement des associations sportives
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion de projet)
2. Savoirs faire :
- Élaborer, piloter et évaluer des projets complexes en mode transversal
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser et gérer un événement sportif de grande ampleur
- Gérer un budget et établir un plan de financement
- Rédiger des rapports, bilans et supports de communication
- Analyser et synthétiser les besoins et les données du secteur sportif local
3. Qualités relationnelles exigées :
- Leadership, sens du management et du travail collaboratif
- Capacités d’écoute, de médiation et de négociation
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation
- Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative
- Aisance relationnelle avec les élus, les associations et les partenaires extérieurs
- Cadre réglementaire des politiques sportives (code du sport)
- Règlements des fédérations sportives
- Règles de l’environnement juridique et des finances publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.