Conseiller formation cdd 6 mois (h/f)
Offre n° O092251127001094
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
- Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
- Contribuer au développement de l'offre de formation de la Ville de Nanterre et à sa structuration.
1. Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
- Participer, en collaboration avec le responsable de secteur, à la définition du plan de formation
- Mettre en oeuvre les axes stratégiques de formation et assurer l'organisation des actions
- Évaluer les actions de formation et leurs impacts sur le développement des compétences et les parcours professionnels des agents.
2. Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
- Concevoir des dispositifs pédagogiques en lien avec les 5 axes du plan de formation
- Contribuer à l'ingénierie pédagogique, à la modernisation de l'offre interne et à l'innovation pédagogique
- Co-animer le réseau de formateurs internes
3. Contribuer au développement de l'offre « Responsable formation »
- Participer à la structuration, la mise en visibilité et la valorisation de l'offre de la formation portée par la Ville de Nanterre
- Appuyer le déploiement d'outils, de ressources et de procédures communes à destination des services
- Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses permettant de piloter l'activité formation (CNFPT, formations payantes, formations internes, indicateurs RH associés...)
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
- Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
- Contribuer au développement de l'offre de formation de la Ville de Nanterre et à sa structuration.
1. Mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation
- Participer, en collaboration avec le responsable de secteur, à la définition du plan de formation
- Mettre en oeuvre les axes stratégiques de formation et assurer l'organisation des actions
- Évaluer les actions de formation et leurs impacts sur le développement des compétences et les parcours professionnels des agents.
2. Construire des dispositifs de formation et co-animer le réseau de formateurs internes
- Concevoir des dispositifs pédagogiques en lien avec les 5 axes du plan de formation
- Contribuer à l'ingénierie pédagogique, à la modernisation de l'offre interne et à l'innovation pédagogique
- Co-animer le réseau de formateurs internes
3. Contribuer au développement de l'offre « Responsable formation »
- Participer à la structuration, la mise en visibilité et la valorisation de l'offre de la formation portée par la Ville de Nanterre
- Appuyer le déploiement d'outils, de ressources et de procédures communes à destination des services
- Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses permettant de piloter l'activité formation (CNFPT, formations payantes, formations internes, indicateurs RH associés...)
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
- Diplômé.e de l'enseignement supérieur, avec une vision globale des enjeux RH
- Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle
- Capacité à concevoir et piloter des projets de formation
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, rigueur et adaptabilité
- Intérêt pour l'innovation pédagogique et l'expérimentation
- Formation en Ressources humaines
- Maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle
- Capacité à concevoir et piloter des projets de formation
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, rigueur et adaptabilité
- Intérêt pour l'innovation pédagogique et l'expérimentation
- Formation en Ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Delphine CHASTRE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.