Référent engagement et citoyenneté des jeunes (h/f)
Offre n° O092251230000850
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le pôle jeunesse et sports s’inscrit au cœur de la volonté du Département de promouvoir le développement du sport pour tous. Au service d’une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse et de son rayonnement Il assure la coordination des actions transversales en faveur de la jeunesse, et l’organisation et le soutien des actions liées au sport de tous niveaux, facteur de développement du lien social, de citoyenneté et de bien-être.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
Au sein du Pôle Jeunesse et Sports, Direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse, le Service Développement et Prospective pilote les politiques départementales en faveur de l’engagement des jeunes.
Dans ce cadre, le Département recrute un(e) Référent(e) engagement des jeunes afin de gérer et développer les dispositifs d’engagement et de valoriser l’implication citoyenne des jeunes altoséquanais.
Le poste est placé sous la responsabilité du Chef du service Développement et Prospective.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
Au sein du Pôle Jeunesse et Sports, Direction de la Prévention et de la Promotion de la Jeunesse, le Service Développement et Prospective pilote les politiques départementales en faveur de l’engagement des jeunes.
Dans ce cadre, le Département recrute un(e) Référent(e) engagement des jeunes afin de gérer et développer les dispositifs d’engagement et de valoriser l’implication citoyenne des jeunes altoséquanais.
Le poste est placé sous la responsabilité du Chef du service Développement et Prospective.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer et développer le dispositif de service civique départemental :
gestion de l’agrément, démarches administratives auprès des services de l’État, recrutement et accueil des volontaires ;
accompagnement des services départementaux et des tuteurs dans la construction, l’accueil et le suivi des missions ;
valorisation et évaluation continue du dispositif.
- Gérer et accompagner la mise en œuvre du Service national universel (SNU) pour les dernières promotions concernées :
déploiement des missions d’intérêt général, gestion administrative, recrutement et suivi des volontaires ;
actions de communication et de valorisation auprès des services et des jeunes.
- Coordonner et développer la politique départementale d’engagement des jeunes :
conception et pilotage de nouvelles actions ou projets en lien avec les directions concernées ;
étude et proposition de dispositifs alternatifs d’engagement volontaire au sein de la collectivité, en anticipation des évolutions nationales.
gestion de l’agrément, démarches administratives auprès des services de l’État, recrutement et accueil des volontaires ;
accompagnement des services départementaux et des tuteurs dans la construction, l’accueil et le suivi des missions ;
valorisation et évaluation continue du dispositif.
- Gérer et accompagner la mise en œuvre du Service national universel (SNU) pour les dernières promotions concernées :
déploiement des missions d’intérêt général, gestion administrative, recrutement et suivi des volontaires ;
actions de communication et de valorisation auprès des services et des jeunes.
- Coordonner et développer la politique départementale d’engagement des jeunes :
conception et pilotage de nouvelles actions ou projets en lien avec les directions concernées ;
étude et proposition de dispositifs alternatifs d’engagement volontaire au sein de la collectivité, en anticipation des évolutions nationales.
Profils recherchés
- Attaché territorial (catégorie A – filière administrative) titulaire ou à défaut contractuel titulaire d'un Bac + 3 minimum et d'une expérience similaire
- Connaissance approfondie des politiques publiques jeunesse, sociales et éducatives
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial, administratif et réglementaire
- Expertise des dispositifs d’engagement des jeunes (service civique, SNU, volontariat)
- Maîtrise des techniques de pilotage, conduite et évaluation de projets
- Expérience confirmée du travail en mode projet et en réseau partenarial
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aptitude à représenter la collectivité et à promouvoir des dispositifs et des actions
- Capacité à animer et coordonner des partenaires aux profils variés
- Connaissance approfondie des politiques publiques jeunesse, sociales et éducatives
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial, administratif et réglementaire
- Expertise des dispositifs d’engagement des jeunes (service civique, SNU, volontariat)
- Maîtrise des techniques de pilotage, conduite et évaluation de projets
- Expérience confirmée du travail en mode projet et en réseau partenarial
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aptitude à représenter la collectivité et à promouvoir des dispositifs et des actions
- Capacité à animer et coordonner des partenaires aux profils variés
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre cv et lettre de motivation à ccursaz.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message, la référence et l'intitulé de poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.