Référent santé et accueil inclusif (RSAI) (h/f)
Offre n° O092251231000144
Publiée le 01/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la République, Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.
Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
Employeur responsable, la ville de Colombes œuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Cheffe du service Qualité et développement de l'accueil, vous contribuez et organisez le suivi des 10 structures petite enfance en collaboration avec l'équipe d'infirmières et puéricultrices à la direction des établissements conformément au cadre réglementaire et peut assurer la continuité de direction si nécessaire.
* Informer, sensibiliser et conseiller l'ensemble des équipes des différentes structures en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
* Contribuer en concertation avec la direction des équipements à l'établissement des protocoles, les expliquer et les présenter aux équipes
* Vérifier la mise en œuvre des préconisations et des protocoles définis
* Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement et au respect des besoins des enfants
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants
* Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentales puissent être associés à ces actions
* Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance de soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en s'assurant de la bonne administration
* Repérer les signes d'appel, de mal être physique et psychique et alerter les services compétents si besoin
* Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d'un PAI
* Signer un PAI si nécessaire
* Gérer les stocks et la pharmacie des différentes structures et des assistantes maternelles
* Assurer des actions de promotion de la santé auprès du personnel, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physique et de sommeil, d'exposition aux écrans et veiller à ce que les parents puissent être associés à ces actions
* Faire le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées
* Participer et collaborer aux différentes réunions organisées selon les thèmes
* Participer aux différentes manifestations petite enfance (Salon, JP ...)
* Informer, sensibiliser et conseiller l'ensemble des équipes des différentes structures en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
* Contribuer en concertation avec la direction des équipements à l'établissement des protocoles, les expliquer et les présenter aux équipes
* Vérifier la mise en œuvre des préconisations et des protocoles définis
* Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement et au respect des besoins des enfants
* Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants
* Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentales puissent être associés à ces actions
* Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance de soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en s'assurant de la bonne administration
* Repérer les signes d'appel, de mal être physique et psychique et alerter les services compétents si besoin
* Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en œuvre d'un PAI
* Signer un PAI si nécessaire
* Gérer les stocks et la pharmacie des différentes structures et des assistantes maternelles
* Assurer des actions de promotion de la santé auprès du personnel, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physique et de sommeil, d'exposition aux écrans et veiller à ce que les parents puissent être associés à ces actions
* Faire le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées
* Participer et collaborer aux différentes réunions organisées selon les thèmes
* Participer aux différentes manifestations petite enfance (Salon, JP ...)
Profils recherchés
* Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissances des réglementations en lien avec les EAJE
* Connaissances spécifiques aux établissements (protocoles, Règlement intérieur, outils ...)
* Techniques de communication, de rédaction
* Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets
* Connaissance des logiciels Word, Excel
* Capacité de communication et savoir travailler en équipe et coordonner ses activités avec celles de ses collègues et identifier les besoins et les priorités
* Capacités d'adaptation et de créativité (personnalisation des suivis, adapter sa pratique professionnelle aux situations)
* Capacité à rendre compte en structurant les informations
* Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités
* Force de proposition et prise d'initiatives
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Capacité à actualiser ses connaissances
* Connaissances des réglementations en lien avec les EAJE
* Connaissances spécifiques aux établissements (protocoles, Règlement intérieur, outils ...)
* Techniques de communication, de rédaction
* Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets
* Connaissance des logiciels Word, Excel
* Capacité de communication et savoir travailler en équipe et coordonner ses activités avec celles de ses collègues et identifier les besoins et les priorités
* Capacités d'adaptation et de créativité (personnalisation des suivis, adapter sa pratique professionnelle aux situations)
* Capacité à rendre compte en structurant les informations
* Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités
* Force de proposition et prise d'initiatives
* Discrétion et respect du secret professionnel
* Capacité à actualiser ses connaissances
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.