Responsable du service autonomie (h/f)
Offre n° O092260129001142
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur(trice) de la Solidarité et du CCAS, il(elle) assure l’encadrement du Service autonomie du CCAS.
Sur la base de l’analyse des besoins du territoire, il propose une stratégie et des actions permettant d’accompagner l’évolution démographique.
A ce titre, il manage une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs chargés de coordonner et d’organiser le maintien à domicile des séniors
Il travaille en étroite coordination avec Le Directeur(trice) du CCAS, les autres Services du CCAS, et en particulier le Responsable de la Résidence autonomie Azur, les Directions de la Ville, les partenaires associatifs et institutionnels dont il anime le réseau de coordination gérontologique(CD, EHPAD, SSAD, SSIAD, …)
Il est en relation avec les élus et membres du Conseil d’Administration du CCAS, les Directeurs de la Ville, les Responsables associatifs et institutionnels en charge de l’action à destination des séniors vulnérables.
Sur la base de l’analyse des besoins du territoire, il propose une stratégie et des actions permettant d’accompagner l’évolution démographique.
A ce titre, il manage une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs chargés de coordonner et d’organiser le maintien à domicile des séniors
Il travaille en étroite coordination avec Le Directeur(trice) du CCAS, les autres Services du CCAS, et en particulier le Responsable de la Résidence autonomie Azur, les Directions de la Ville, les partenaires associatifs et institutionnels dont il anime le réseau de coordination gérontologique(CD, EHPAD, SSAD, SSIAD, …)
Il est en relation avec les élus et membres du Conseil d’Administration du CCAS, les Directeurs de la Ville, les Responsables associatifs et institutionnels en charge de l’action à destination des séniors vulnérables.
Missions / conditions d'exercice
1) Contribution à la définition du projet global de la collectivité en faveur du maintien à domicile des séniors clichois :
-
- Assurer l’animation partenariale visant à recenser et évaluer les besoins de la population sénior clichoise en matière de maintien à domicile ;
- Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic social et médico-social
- Assurer une veille sur les besoins du territoire
- Participer à l’analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement social, législatif et règlementaire sur les orientations en matière de maintien à domicile des séniors
- Conseiller les élus et la direction et traduire les orientations politiques en projets
2) Encadrement direct d’une équipe :
- Assurer le management d’une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs
- Assurer le conseil technique et le soutien aux pratiques professionnelles
- Organiser la formation continue des professionnels, accueillir les nouveaux professionnels et superviser leur intégration
- Gérer les absences et assurer la continuité de service
3) Coordination de l’activité et organisation des missions du Service :
- Organiser les missions et l’activité des équipes du Service afin de mettre en œuvre les priorités définies par le Conseil d’Administration,
- Définir les procédures et s’assurer de leur respect pour assurer les missions suivantes: information et orientation des séniors, coordination gérontologique sur la commune, instruction des aides légales et extra légales en faveur des séniors, organisation des services visant le maintien à domicile des séniors en perte d’autonomie (téléassistance, portage de repas)
- Piloter l’activité du service : définir les indicateurs, assurer leur suivi
- Assurer les liaisons avec les partenaires (CCAS, Ville, partenaires externes) afin de s’assurer d’une prise en charge et d’une réponse coordonnée et adaptée aux besoins des séniors relevant de la compétence du Pôle
4) Conduite de projets :
- Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale et médico-sociale en fonction des orientations politiques et des besoins du territoire
- Elaborer les outils de conduite de projets
- Développer les coopérations avec les partenaires concernés
- Participer à la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
-
- Assurer l’animation partenariale visant à recenser et évaluer les besoins de la population sénior clichoise en matière de maintien à domicile ;
- Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic social et médico-social
- Assurer une veille sur les besoins du territoire
- Participer à l’analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement social, législatif et règlementaire sur les orientations en matière de maintien à domicile des séniors
- Conseiller les élus et la direction et traduire les orientations politiques en projets
2) Encadrement direct d’une équipe :
- Assurer le management d’une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs
- Assurer le conseil technique et le soutien aux pratiques professionnelles
- Organiser la formation continue des professionnels, accueillir les nouveaux professionnels et superviser leur intégration
- Gérer les absences et assurer la continuité de service
3) Coordination de l’activité et organisation des missions du Service :
- Organiser les missions et l’activité des équipes du Service afin de mettre en œuvre les priorités définies par le Conseil d’Administration,
- Définir les procédures et s’assurer de leur respect pour assurer les missions suivantes: information et orientation des séniors, coordination gérontologique sur la commune, instruction des aides légales et extra légales en faveur des séniors, organisation des services visant le maintien à domicile des séniors en perte d’autonomie (téléassistance, portage de repas)
- Piloter l’activité du service : définir les indicateurs, assurer leur suivi
- Assurer les liaisons avec les partenaires (CCAS, Ville, partenaires externes) afin de s’assurer d’une prise en charge et d’une réponse coordonnée et adaptée aux besoins des séniors relevant de la compétence du Pôle
4) Conduite de projets :
- Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale et médico-sociale en fonction des orientations politiques et des besoins du territoire
- Elaborer les outils de conduite de projets
- Développer les coopérations avec les partenaires concernés
- Participer à la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Profils recherchés
1. Savoirs/diplômes :
Maîtrise des enjeux, évolutions des politiques publiques et règlementation concernant le maintien à domicile des séniors
Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels
Conduite de projets sociaux et médico-sociaux
2. Savoirs faire :
Règlementations et politiques nationales
Politiques locales dans les domaines social et de la prévention de la perte d’autonomie,
Organisation des services afin de répondre aux enjeux mentionnés
Encadrement d’équipe et accompagnement au changement
Conduite de projet
Règles professionnelles, éthique et déontologie
3. Qualités relationnelles exigées :
Travailler en réseau
Organisation d’échanges collaboratifs avec les acteurs institutionnels et associatifs
Capacité d’animation
Capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation
Représentation de la direction et de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures
Rigueur
Être force de proposition
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Salaire fixe + prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ?
Envoyez nous vite votre candidature !
Maîtrise des enjeux, évolutions des politiques publiques et règlementation concernant le maintien à domicile des séniors
Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels
Conduite de projets sociaux et médico-sociaux
2. Savoirs faire :
Règlementations et politiques nationales
Politiques locales dans les domaines social et de la prévention de la perte d’autonomie,
Organisation des services afin de répondre aux enjeux mentionnés
Encadrement d’équipe et accompagnement au changement
Conduite de projet
Règles professionnelles, éthique et déontologie
3. Qualités relationnelles exigées :
Travailler en réseau
Organisation d’échanges collaboratifs avec les acteurs institutionnels et associatifs
Capacité d’animation
Capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation
Représentation de la direction et de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures
Rigueur
Être force de proposition
Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
25 jours de congés + 23 RTT
Salaire fixe + prime annuelle
Remboursement à 75% du Pass Navigo
Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants
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Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.