Charge de mission rayonnement developpement durable (h/f)
Offre n° O092260217001184
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le département des Hauts-de-Seine a fait du développement durable l’un des 3 piliers de sa politique. A ce titre il déploie de nombreuses actions visant à créer les conditions pour un environnement sain, pour un territoire solidaire, dynamique et attractif et pour une administration responsable.
Dans ce cadre, le Département souhaite renforcer le rayonnement de ces actions et leur visibilité en particulier auprès des 20/40 ans afin de faire de cet engagement un vecteur d’attractivité de son territoire et un marqueur de son image.
Au sein de la Direction des Parcs, des Paysages et de l’Environnement, le Service études, paysages, patrimoine et environnement Développement Durable (SEPPE) est en charge de la définition, de la coordination et du suivi de la réalisation des actions en faveur du développement durable conduites par le Département.
Dans un premier temps au sein de ce service, sous l’autorité du chef de service et en lien avec les autres directions du département le chargé de mission aura pour mission de renforcer l’impact et la visibilité des actions du département dans le domaine du développement durable :
- diagnostiquer les actions en cours et identifier les possibilités pour aller plus loin et renforcer l’impact et l’efficacité de nos actions ;
contribuer à l’élaboration des objectifs des stratégies départementales en la matière ;
- élaborer, proposer et déployer, après validation, une stratégie de visibilité des actions du département ;
- être en contact avec les acteurs externes impliqués dans les démarches de développement durable : acteurs institutionnels, associations, médias,… ;
- mesurer l’impact de ces actions de visibilité.
Le chargé de mission collabore avec les agents en charge de l’élaboration des actions et de leur suivi.
Il participe aux comités techniques et comités de pilotage mis en place dans ce cadre.
Ce poste aura dans un deuxième temps vocation à être repositionné au sein d’une cellule de rayonnement chargée des actions de visibilité du département dans différents domaines : développement durable, tourisme, attractivité…
Dans ce cadre, le Département souhaite renforcer le rayonnement de ces actions et leur visibilité en particulier auprès des 20/40 ans afin de faire de cet engagement un vecteur d’attractivité de son territoire et un marqueur de son image.
Au sein de la Direction des Parcs, des Paysages et de l’Environnement, le Service études, paysages, patrimoine et environnement Développement Durable (SEPPE) est en charge de la définition, de la coordination et du suivi de la réalisation des actions en faveur du développement durable conduites par le Département.
Dans un premier temps au sein de ce service, sous l’autorité du chef de service et en lien avec les autres directions du département le chargé de mission aura pour mission de renforcer l’impact et la visibilité des actions du département dans le domaine du développement durable :
- diagnostiquer les actions en cours et identifier les possibilités pour aller plus loin et renforcer l’impact et l’efficacité de nos actions ;
contribuer à l’élaboration des objectifs des stratégies départementales en la matière ;
- élaborer, proposer et déployer, après validation, une stratégie de visibilité des actions du département ;
- être en contact avec les acteurs externes impliqués dans les démarches de développement durable : acteurs institutionnels, associations, médias,… ;
- mesurer l’impact de ces actions de visibilité.
Le chargé de mission collabore avec les agents en charge de l’élaboration des actions et de leur suivi.
Il participe aux comités techniques et comités de pilotage mis en place dans ce cadre.
Ce poste aura dans un deuxième temps vocation à être repositionné au sein d’une cellule de rayonnement chargée des actions de visibilité du département dans différents domaines : développement durable, tourisme, attractivité…
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à l’élaboration des politiques départementales en matière de développement durable en particulier :
- A l’évaluation des politiques publiques au regard des 17 objectifs développement durable, à l’animation de la stratégie développement durable et aux objectifs de l’Agenda 2030 ;
- Au suivi des objectifs de diminution des gaz à effet de serre et aux propositions d’amélioration de ces objectifs ;
- Au suivi des objectifs de réduction du bruit et aux propositions d’amélioration de ces objectifs.
Faciliter le dialogue du département avec les associations intervenant dans le domaine du développement durable.
Elaborer une stratégie de visibilité des actions Départementales ciblées plus particulièrement sur les 20/40 ans et la déployer.
- A l’évaluation des politiques publiques au regard des 17 objectifs développement durable, à l’animation de la stratégie développement durable et aux objectifs de l’Agenda 2030 ;
- Au suivi des objectifs de diminution des gaz à effet de serre et aux propositions d’amélioration de ces objectifs ;
- Au suivi des objectifs de réduction du bruit et aux propositions d’amélioration de ces objectifs.
Faciliter le dialogue du département avec les associations intervenant dans le domaine du développement durable.
Elaborer une stratégie de visibilité des actions Départementales ciblées plus particulièrement sur les 20/40 ans et la déployer.
Profils recherchés
Savoirs
(Connaissances)
Connaissances interdisciplinaires et transversales : fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques territoriales
Connaissance des acteurs du développement durable : Etat, collectivités, associations, entreprises,…
Connaissance des médias et de la communication
Maîtrise des logiciels de bureautique : Pack office ou équivalent
Savoir faire
(capacités et expériences)
Capacité d'analyse et de synthèse
Rédaction de notes, rapports, avis formalisé, tableaux de synthèse
Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs divers (salariés, Etat, collectivités, organismes extérieurs, ...)
Savoir être
(qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d’adaptation, rigueur…)
Bon sens du relationnel, capacité de dialogue et force de conviction
Sens de la rigueur, de l’organisation et de la priorisation
Autonomie et esprit d'initiative
(Connaissances)
Connaissances interdisciplinaires et transversales : fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques territoriales
Connaissance des acteurs du développement durable : Etat, collectivités, associations, entreprises,…
Connaissance des médias et de la communication
Maîtrise des logiciels de bureautique : Pack office ou équivalent
Savoir faire
(capacités et expériences)
Capacité d'analyse et de synthèse
Rédaction de notes, rapports, avis formalisé, tableaux de synthèse
Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs divers (salariés, Etat, collectivités, organismes extérieurs, ...)
Savoir être
(qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d’adaptation, rigueur…)
Bon sens du relationnel, capacité de dialogue et force de conviction
Sens de la rigueur, de l’organisation et de la priorisation
Autonomie et esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.