Responsable de la mission expertise et synthèse (h/f)
Offre n° O092260218000279
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
61 rue Salvador Allende, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cotation du poste : 3.2 Chef d'unité (groupe 2)
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie. Il s'inscrit
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
La Mission Expertise et Synthèse veille à la mise en place et à l'efficacité des ressources transverses nécessaires au bon fonctionnement du pôle et à sa performance : RH, logistique/moyens généraux, informatique, synthèse budgétaire, qualité et suivi de la performance. Elle porte également l'expertise sur les projets de transformation des pratiques et de conduite du changement : méthodologies, développement de la performance et améliorations des fonctionnements internes.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie. Il s'inscrit
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
La Mission Expertise et Synthèse veille à la mise en place et à l'efficacité des ressources transverses nécessaires au bon fonctionnement du pôle et à sa performance : RH, logistique/moyens généraux, informatique, synthèse budgétaire, qualité et suivi de la performance. Elle porte également l'expertise sur les projets de transformation des pratiques et de conduite du changement : méthodologies, développement de la performance et améliorations des fonctionnements internes.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
En liaison permanente avec le DGA du Pôle Attractivité, Culture et Territoire, le Responsable de la Mission Expertise et Synthèse élabore la feuille de route stratégique du service puis la déploie en interface avec l'ensemble des directions du pôle ainsi que les directions ressources de la collectivité. A ce titre, il contribue à la l'élaboration stratégique des actions du pôle et leur mise en œuvre. Il veille à la qualité de service proposée par la MES au directions du pôle et pilote les projets prioritaires de transformation : plan d'action recrutement, mesure de la performance, démarche qualité.
Le responsable de la MES est membre du CODIR du PACT.
ACTIVITES :
- Définir avec le DGA puis mettre en œuvre la feuille de route de la Mission Expertise et Synthèse, dans l'objectif de positionner la MES en tant que support efficient et de confiance au profit des directions métier
- Assurer l'encadrement et l'animation l'équipe de la MES constituer de dix agents
- Réaliser en propre certaines missions selon l'organisation mise en place : synthèses budgétaires, suivi de la performance, suivi de la qualité, chefferie de projet...
- Veiller au suivi des actions de la MES, rendre des comptes sur leur avancement et garantir l'atteinte des objectifs
- Assurer la coordination avec les directions du pôle pour toutes les missions assurées par la MES et être l'interface des directeurs et chefs de services
En liaison permanente avec le DGA du Pôle Attractivité, Culture et Territoire, le Responsable de la Mission Expertise et Synthèse élabore la feuille de route stratégique du service puis la déploie en interface avec l'ensemble des directions du pôle ainsi que les directions ressources de la collectivité. A ce titre, il contribue à la l'élaboration stratégique des actions du pôle et leur mise en œuvre. Il veille à la qualité de service proposée par la MES au directions du pôle et pilote les projets prioritaires de transformation : plan d'action recrutement, mesure de la performance, démarche qualité.
Le responsable de la MES est membre du CODIR du PACT.
ACTIVITES :
- Définir avec le DGA puis mettre en œuvre la feuille de route de la Mission Expertise et Synthèse, dans l'objectif de positionner la MES en tant que support efficient et de confiance au profit des directions métier
- Assurer l'encadrement et l'animation l'équipe de la MES constituer de dix agents
- Réaliser en propre certaines missions selon l'organisation mise en place : synthèses budgétaires, suivi de la performance, suivi de la qualité, chefferie de projet...
- Veiller au suivi des actions de la MES, rendre des comptes sur leur avancement et garantir l'atteinte des objectifs
- Assurer la coordination avec les directions du pôle pour toutes les missions assurées par la MES et être l'interface des directeurs et chefs de services
Profils recherchés
PROFIL :
- Attaché territorial titulaire ou Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme Bac + 5 (recrutement sur la base l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel notamment dans les domaines des finances publiques et des ressources humaines au sein d'une administration publique.
- Aptitude à l'élaboration de procédure, de tableaux de bord, d'outils de planification et de suivi
- Capacité managériale
- Esprit de synthèse
- Dynamisme
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment " Le Salvador ". Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
- Attaché territorial titulaire ou Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme Bac + 5 (recrutement sur la base l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel notamment dans les domaines des finances publiques et des ressources humaines au sein d'une administration publique.
- Aptitude à l'élaboration de procédure, de tableaux de bord, d'outils de planification et de suivi
- Capacité managériale
- Esprit de synthèse
- Dynamisme
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment " Le Salvador ". Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de près de 5 000 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de près de 5 000 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.