Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O092260226000584
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes chargé(e) du management de l’équipe, de la gestion administrative et financière de la structure d’accueil afin d’assurer un accueil de qualité auprès des familles.
Activités administratives
- Concevoir, faire appliquer et assurer l’évaluation du projet pédagogique ;
- Inscrire les enfants, organiser et planifier leur fréquentation de l’établissement ;
- Assurer la gestion administrative et financière ;
- Assurer les conditions de la sécurité au sein de la crèche ;
- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur ;
- Appliquer les décisions prises dans le cadre de la politique petite enfance ;
- Coordonner la transmission de l’information à l’intérieur et à l’extérieur ;
- Organiser et planifier les réunions internes.
Activités en relation avec les familles
- Assurer l’accueil des familles et des enfants ;
- Repérer les enfants et les familles en difficultés et en assurer le suivi spécifique avec l’équipe et les différents intervenants.
Activités d’encadrement
- Encadrer la directrice adjointe, les EJE et les auxiliaires de puériculture ;
- Gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur ;
- Organiser le recrutement du personnel en collaboration avec le responsable petite enfance et les Ressources Humaines ;
- Assurer l’accueil du personnel et des stagiaires.
Activités médicales et paramédicales
- Engager les actions pour le bon développement psycho-affectif de l’enfant et de sa surveillance médicale ;
- Assumer le rôle d’accompagnant en santé en collaboration avec le référent « santé et accueil inclusif » ;
- Gérer la pharmacie et assurer les premiers soins d’urgence ;
- Surveiller les menus en collaboration avec la diététicienne.
Activités administratives
- Concevoir, faire appliquer et assurer l’évaluation du projet pédagogique ;
- Inscrire les enfants, organiser et planifier leur fréquentation de l’établissement ;
- Assurer la gestion administrative et financière ;
- Assurer les conditions de la sécurité au sein de la crèche ;
- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur ;
- Appliquer les décisions prises dans le cadre de la politique petite enfance ;
- Coordonner la transmission de l’information à l’intérieur et à l’extérieur ;
- Organiser et planifier les réunions internes.
Activités en relation avec les familles
- Assurer l’accueil des familles et des enfants ;
- Repérer les enfants et les familles en difficultés et en assurer le suivi spécifique avec l’équipe et les différents intervenants.
Activités d’encadrement
- Encadrer la directrice adjointe, les EJE et les auxiliaires de puériculture ;
- Gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur ;
- Organiser le recrutement du personnel en collaboration avec le responsable petite enfance et les Ressources Humaines ;
- Assurer l’accueil du personnel et des stagiaires.
Activités médicales et paramédicales
- Engager les actions pour le bon développement psycho-affectif de l’enfant et de sa surveillance médicale ;
- Assumer le rôle d’accompagnant en santé en collaboration avec le référent « santé et accueil inclusif » ;
- Gérer la pharmacie et assurer les premiers soins d’urgence ;
- Surveiller les menus en collaboration avec la diététicienne.
Missions / conditions d'exercice
Développement et qualité de l’accueil :
Garantir la qualité de l’accueil et le bien-être des enfants au quotidien
Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles
Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, inclusion…)
Veiller à l’aménagement des espaces en fonction des besoins des enfants
Pilotage et gestion stratégique :
Élaborer et suivre le budget prévisionnel de la structure
Analyser les indicateurs d’activité (taux d’occupation, absentéisme, masse salariale…)
Optimiser le fonctionnement de la crèche dans une logique de performance et de qualité
Rendre compte de l’activité auprès de la hiérarchie ou des élus
Management et accompagnement des équipes :
Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion
Évaluer les performances et accompagner le développement des compétences
Mettre en place des plans de formation
Garantir la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux
Hygiène, sécurité et réglementation :
Veiller au respect des protocoles sanitaires et d’hygiène
Mettre en place et actualiser les procédures d’urgence
Assurer la conformité aux normes réglementaires (sécurité incendie…)
Organiser des exercices d’évacuation
Communication et valorisation de la structure :
Développer des actions de communication (réunions, supports d’information, événements…)
Valoriser les projets et les actions menées par la crèche
Maintenir une relation de confiance avec les familles
Gérer les situations sensibles ou les réclamations
Inclusion et accompagnement spécifique :
Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques
Sensibiliser l’équipe à l’inclusion et à la diversité
Garantir la qualité de l’accueil et le bien-être des enfants au quotidien
Mettre en place des actions d’amélioration continue des pratiques professionnelles
Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, inclusion…)
Veiller à l’aménagement des espaces en fonction des besoins des enfants
Pilotage et gestion stratégique :
Élaborer et suivre le budget prévisionnel de la structure
Analyser les indicateurs d’activité (taux d’occupation, absentéisme, masse salariale…)
Optimiser le fonctionnement de la crèche dans une logique de performance et de qualité
Rendre compte de l’activité auprès de la hiérarchie ou des élus
Management et accompagnement des équipes :
Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion
Évaluer les performances et accompagner le développement des compétences
Mettre en place des plans de formation
Garantir la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux
Hygiène, sécurité et réglementation :
Veiller au respect des protocoles sanitaires et d’hygiène
Mettre en place et actualiser les procédures d’urgence
Assurer la conformité aux normes réglementaires (sécurité incendie…)
Organiser des exercices d’évacuation
Communication et valorisation de la structure :
Développer des actions de communication (réunions, supports d’information, événements…)
Valoriser les projets et les actions menées par la crèche
Maintenir une relation de confiance avec les familles
Gérer les situations sensibles ou les réclamations
Inclusion et accompagnement spécifique :
Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques
Sensibiliser l’équipe à l’inclusion et à la diversité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de Puériculteur ou d’Infirmier
Justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle.
Soucieux(se) du bien-être et de l’épanouissement des enfants et des familles, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et aimez le travail d’équipe.
Justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle.
Soucieux(se) du bien-être et de l’épanouissement des enfants et des familles, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et aimez le travail d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Ou par mail à: recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Ou par mail à: recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.