Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.
Missions globales
- Contribuer à l'élaboration, à la rédaction et la mise en oeuvre du projet d'établissement et être garant de sa déclinaison éducative
- Participer avec l'équipe de direction au fonctionnement de l'établissement

Activités principales
Assurer la prise en charge du jeune enfant dans  sa globalité en lien avec sa famille
- Observer et identifier les besoins de chaque enfant : créer un environnement favorable au bien être de l'enfant et à la construction de ses premiers liens sociaux
- Contribuer par l'observation au dépistage précoce de certaines difficultés
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale, participer à l'animation de réunions destinées aux familles avec le directeur de l'établissement

Contribuer au travail d'équipe, à l'élaboration, la mise en oeuvre l'actualisation du projet d'établissement
- Créer une dynamique partenariale inter établissement, avec d'autres équipements municipaux ou extérieurs pour des projets et actions éducatives ou de soutien à la parentalité 
- Proposer un choix de matériel éducatif, de spectacles, de sorties et d'intervenants extérieurs

Initier et participer aux réunions transversales
- Educateurs de Jeunes Enfants
- Projets internes et externes à l'établissement et à la Direction Première Enfance

Assurer la continuité de la fonction de direction selon les protocoles et procédures en vigueur
- Etre garant de la mise en oeuvre des protocoles
- Etre l'interlocuteur privilégié des familles, des professionnels et de la direction
- Assurer la continuité du fonctionnement de l'établissement

En cas d'absence de longue durée de la direction de l'établissement, au plus tard au début de la 3ème semaine d'absence, les modalités spécifiques d'organisation de l'intérim de direction seront définies pour la durée du remplacement.
Contraintes particulières du poste
- Favoriser l'alternance des congés avec le directeur de l'établissement
- Travail en station debout, accroupi, flexion et en environnement bruyant
- Port de charges

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions
- Accès au poste de travail de la directrice
- Accès, le cas échéant, au téléphone portable de l'établissement

Lieux de travail
Etablissements d'Accueil de la Première Enfance
- Structure Courte Echelle : l'établissement porte les projets d'autonomie de l'enfant et de travail sur les repères
- Structure Petit Navire : l'établissement est en lien avec le tissu associatif du quartier, et participe projet "la rue aux enfants"
- Structure Halte Robinson : un travail commun à toutes les haltes est en cours et porte sur l'accueil en demi-journées et la continuité des soins
- Structure Halte Pinocchio : un travail commun à toutes les haltes est en cours et porte sur l'accueil en demi-journées et la continuité des soins

Horaires et contraintes éventuelles (dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures)
- Au besoin joindre le planning de travail type de l'équipe et le tableau des horaires d'ouverture du service
- Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35 heures entre 7h30 et 18h30 ou en fonction des nécessités de service (temps de travail 38h30)
- Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l'établissement
- Peut-être amené, à titre exceptionnel, à travailler le soir, et sur la base du volontariat le week-end

 
 
 
 
 
 
 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).