Gestionnaire RH - Données sociales et SIRH (h/f)
Offre n° O092260309001421
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la libération, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
18/04/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH.
Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH.
Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Déploiement de la dématérialisation des congés et administration du SIRH sur le logiciel CIRIL RH :
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans le SIRH afin de permettre le déploiement de la saisie dématérialisée des congés pour l'ensemble des services administratifs
- Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH
- Administrer le SIRH, en lien avec la coordinatrice de la paie et de la masser salariale
Production d'études et de données sociales, en lien avec la coordinatrice masse salariale et paie :
- Élaborer le Rapport social unique 2025
- Réaliser le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes
- Conduire des études sur l'absentéisme
- Produire toute étude RH chiffrée à la demande de la DRH ou des services
Suivi comptable et budgétaire du service RH
- Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH
- Appuyer la préparation budgétaire de la masse salariale
Appui à l'organisation des élections professionnelles 2026
- Constituer et actualiser les listes électorales des agents
- Assurer le suivi des mouvements d'agents et la mise à jour des données associées
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
37h30 hebdomadaires
25 jours de congés annuels
14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
AVANTAGES (sous conditions)
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Forfait mobilité durable
Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
Formations tout au long de la carrière
Restaurant inter entreprise
- Mettre à jour l'organigramme de la collectivité dans le SIRH afin de permettre le déploiement de la saisie dématérialisée des congés pour l'ensemble des services administratifs
- Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH
- Administrer le SIRH, en lien avec la coordinatrice de la paie et de la masser salariale
Production d'études et de données sociales, en lien avec la coordinatrice masse salariale et paie :
- Élaborer le Rapport social unique 2025
- Réaliser le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes
- Conduire des études sur l'absentéisme
- Produire toute étude RH chiffrée à la demande de la DRH ou des services
Suivi comptable et budgétaire du service RH
- Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH
- Appuyer la préparation budgétaire de la masse salariale
Appui à l'organisation des élections professionnelles 2026
- Constituer et actualiser les listes électorales des agents
- Assurer le suivi des mouvements d'agents et la mise à jour des données associées
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
37h30 hebdomadaires
25 jours de congés annuels
14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
AVANTAGES (sous conditions)
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Forfait mobilité durable
Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
Formations tout au long de la carrière
Restaurant inter entreprise
Profils recherchés
PROFIL
Vous justifiez idéalement d'une expérience dans la fonction publique territoriale, acquise par exemple sur des fonctions de gestionnaire carrières et paie et souhaitez mettre vos compétences au service de la modernisation de notre direction, de l'analyse des données sociales et du suivi comptable et budgétaire.
À l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel, avez idéalement déjà travaillé sur CIRIL RH et appréciez le travail en équipe comme en transversalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos activités et faites preuve de solides capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation.
Vous justifiez idéalement d'une expérience dans la fonction publique territoriale, acquise par exemple sur des fonctions de gestionnaire carrières et paie et souhaitez mettre vos compétences au service de la modernisation de notre direction, de l'analyse des données sociales et du suivi comptable et budgétaire.
À l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez Excel, avez idéalement déjà travaillé sur CIRIL RH et appréciez le travail en équipe comme en transversalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos activités et faites preuve de solides capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame la Maire -1 place de la libération- 92320 CHÂTILLON
Lien de candidature :
https://jobaffinity.fr/apply/ovrfk685vmqo4vje68?src=Site%20Carri%C3%A8re
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame la Maire -1 place de la libération- 92320 CHÂTILLON
Lien de candidature :
https://jobaffinity.fr/apply/ovrfk685vmqo4vje68?src=Site%20Carri%C3%A8re
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.