Gestionnaire effectifs masse salariale étude (h/f)
Offre n° O092260318000877
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24, Suresnes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale :
Assure la construction, le suivi du budget de la masse salariale et la gestion des effectifs de la collectivité.
Assure la construction, le suivi du budget de la masse salariale et la gestion des effectifs de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Elaboration et suivi de la masse salariale :
En étroite collaboration avec le responsable du budget et des études RH, participe à l’élaboration et au suivi des frais de personnels.
Actualise les données sur l’outil de pilotage de la masse salariale.
Construit et suit des tableaux de bord pour suivre l’évolution de la masse salariale (Annuel, trimestriel, mensuel…).
A un rôle d’alerte sur les risques de dépassement du budget.
Participe aux réunions et fait des points réguliers avec les services de la ville.
Contribue à l’élaboration des différentes notes budgétaires.
Gestion des effectifs :
Assure la mise à jour et le suivi des effectifs sur Eksae (mouvements du personnel, suivi des postes …).
Construit et met à jour des tableaux de bord.
Elabore la délibération des effectifs en étroite collaboration avec le responsable du budget et des études.
Participe aux réunions et fait des points réguliers avec les services de la ville et le service recrutement.
Etudes :
Contribue aux demandes d’études ponctuelles.
Frais de déplacement :
Peut seconder ou venir en appui du référent sur les questions des frais de déplacement au sein de la collectivité, pour Instruire et vérifier les demandes de remboursement et assurer le suivi du processus de validation (signatures) et de la transmission en paie.
Collabore au développement des projets du service :
Peut-être amené à participer au développement d’un projet, d’une démarche spécifique.
Etablit et suit les outils et éléments d’aide à la décision (statistiques, tableaux de bords, comptes-rendus…).
Evalue son activité et propose des solutions d’amélioration.
Elaboration et suivi de la masse salariale :
En étroite collaboration avec le responsable du budget et des études RH, participe à l’élaboration et au suivi des frais de personnels.
Actualise les données sur l’outil de pilotage de la masse salariale.
Construit et suit des tableaux de bord pour suivre l’évolution de la masse salariale (Annuel, trimestriel, mensuel…).
A un rôle d’alerte sur les risques de dépassement du budget.
Participe aux réunions et fait des points réguliers avec les services de la ville.
Contribue à l’élaboration des différentes notes budgétaires.
Gestion des effectifs :
Assure la mise à jour et le suivi des effectifs sur Eksae (mouvements du personnel, suivi des postes …).
Construit et met à jour des tableaux de bord.
Elabore la délibération des effectifs en étroite collaboration avec le responsable du budget et des études.
Participe aux réunions et fait des points réguliers avec les services de la ville et le service recrutement.
Etudes :
Contribue aux demandes d’études ponctuelles.
Frais de déplacement :
Peut seconder ou venir en appui du référent sur les questions des frais de déplacement au sein de la collectivité, pour Instruire et vérifier les demandes de remboursement et assurer le suivi du processus de validation (signatures) et de la transmission en paie.
Collabore au développement des projets du service :
Peut-être amené à participer au développement d’un projet, d’une démarche spécifique.
Etablit et suit les outils et éléments d’aide à la décision (statistiques, tableaux de bords, comptes-rendus…).
Evalue son activité et propose des solutions d’amélioration.
Profils recherchés
Savoir :
Une formation de niveau bac + 2 dans la gestion financière ou comptable est souhaitée.
L’adaptation au poste se fait avec l’expérience et par le suivi de formations en interne.
Connaissances transversales :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. - Connaissances des aspects fonctionnels et réglementaires de la paie et de la gestion des Ressources Humaines. -Connaissance du plan comptable M57.
Savoir-faire :
Utilisation des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint…). Utilisation de progiciels : SIRH, outil de pilotage de la masse salariale, BO, logiciel comptable.
Savoir-être :
Rigueur, organisation, réactivité, capacité à aller chercher l’information.
Une formation de niveau bac + 2 dans la gestion financière ou comptable est souhaitée.
L’adaptation au poste se fait avec l’expérience et par le suivi de formations en interne.
Connaissances transversales :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. - Connaissances des aspects fonctionnels et réglementaires de la paie et de la gestion des Ressources Humaines. -Connaissance du plan comptable M57.
Savoir-faire :
Utilisation des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint…). Utilisation de progiciels : SIRH, outil de pilotage de la masse salariale, BO, logiciel comptable.
Savoir-être :
Rigueur, organisation, réactivité, capacité à aller chercher l’information.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141181920
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.