Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O092260319001493
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-d'Avray, 11.400 habitants, est une commune située dans le département des Hauts-de- Seine, à 10 km de Paris.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue de Saint-Cloud, Ville-d'Avray (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des collaborateurs, tous statuts confondus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de leur évolution professionnelle (formation, concours, mobilité), de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe composée d’une DRH, d’une DRH adjointe, chargée de la gestion administrative et d’une gestionnaire pour assurer la paie et le suivi de la carrière d’un portefeuille.
Sous la responsabilité de la DRH adjointe, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent (entre 100 et 130 agents), en gestion intégrée.
Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe composée d’une DRH, d’une DRH adjointe, chargée de la gestion administrative et d’une gestionnaire pour assurer la paie et le suivi de la carrière d’un portefeuille.
Sous la responsabilité de la DRH adjointe, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent (entre 100 et 130 agents), en gestion intégrée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
- Vous êtes le référent de proximité des collaborateurs pour toutes les questions RH, en recherchant les informations utiles et en procédant aux vérifications nécessaires, avec le soutien de votre hiérarchie,
- Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes,
- Vous répondez aux courriers de situation administrative et rédigez les actes administratifs correspondants,
- Vous préparez et établissez la paie (éléments variables, charges, mandatement, déclarations, lien avec la Trésorerie…)
- Vous gérez les adhésions des agents à la mutuelle et à la prévoyance,
- Vous réalisez la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et corrigez les anomalies éventuelles, en lien de la DRH adjointe
- Vous assurez le suivi et la gestion des absences : maladie, maternité, paternité, accident de travail et également les congés et le CET,
- Vous instruisez les dossiers en lien avec le Conseil médical (CLM, CLD, maladie professionnelle…),
- Vous constituez, tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents (y compris numérique),
- Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi et réalisez des extractions du logiciel métier,
- Vous suivez les indicateurs de gestion et collectez les données pour le RSU (Rapport Social Unique),
- Vous traitez les dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (CIG, Net entreprise, caisses de retraite, médecine professionnelle, URSSAF…),
- Vous assurez, avec écoute et bienveillance, l’accueil téléphonique et physique des agents de la collectivité ou de tout autre interlocuteur,
- En binôme, vous préparez et instruisez les dossiers de médailles et assurez le suivi des dossiers en coordination (campagne SFT par exemple),
- Vous assurez le remplacement de votre binôme, en lien avec la DRH adjointe.
- Vous êtes le référent de proximité des collaborateurs pour toutes les questions RH, en recherchant les informations utiles et en procédant aux vérifications nécessaires, avec le soutien de votre hiérarchie,
- Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes,
- Vous répondez aux courriers de situation administrative et rédigez les actes administratifs correspondants,
- Vous préparez et établissez la paie (éléments variables, charges, mandatement, déclarations, lien avec la Trésorerie…)
- Vous gérez les adhésions des agents à la mutuelle et à la prévoyance,
- Vous réalisez la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et corrigez les anomalies éventuelles, en lien de la DRH adjointe
- Vous assurez le suivi et la gestion des absences : maladie, maternité, paternité, accident de travail et également les congés et le CET,
- Vous instruisez les dossiers en lien avec le Conseil médical (CLM, CLD, maladie professionnelle…),
- Vous constituez, tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents (y compris numérique),
- Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi et réalisez des extractions du logiciel métier,
- Vous suivez les indicateurs de gestion et collectez les données pour le RSU (Rapport Social Unique),
- Vous traitez les dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (CIG, Net entreprise, caisses de retraite, médecine professionnelle, URSSAF…),
- Vous assurez, avec écoute et bienveillance, l’accueil téléphonique et physique des agents de la collectivité ou de tout autre interlocuteur,
- En binôme, vous préparez et instruisez les dossiers de médailles et assurez le suivi des dossiers en coordination (campagne SFT par exemple),
- Vous assurez le remplacement de votre binôme, en lien avec la DRH adjointe.
Profils recherchés
Compétences
Connaissance de l’environnement territorial, des métiers des collectivités territoriales et du statut de la FPT
Connaissance des dispositifs de départ à la retraite et de la plateforme CNRACL appréciée
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel CIRIL appréciée
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation, sens des priorités
Rigueur et réactivité indispensables
Polyvalence et capacité de travail en autonomie
Goût du travail en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles et sens de la pédagogie
Sens du service public, discrétion professionnelle et confidentialité
Profil
Première expérience significative
Bac à Bac+3 dans le domaine RH
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance+ titres restaurant + CNAS + télétravail possible 1 jour/semaine (après 6 mois de présence)
Connaissance de l’environnement territorial, des métiers des collectivités territoriales et du statut de la FPT
Connaissance des dispositifs de départ à la retraite et de la plateforme CNRACL appréciée
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel CIRIL appréciée
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation, sens des priorités
Rigueur et réactivité indispensables
Polyvalence et capacité de travail en autonomie
Goût du travail en équipe et en transversalité
Qualités relationnelles et rédactionnelles et sens de la pédagogie
Sens du service public, discrétion professionnelle et confidentialité
Profil
Première expérience significative
Bac à Bac+3 dans le domaine RH
Poste à pourvoir au 1er juin 2026
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance+ titres restaurant + CNAS + télétravail possible 1 jour/semaine (après 6 mois de présence)
Contact et modalités de candidature
Contact
0141158818
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Madame la Maire
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13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.