Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O092260319001493
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-d'Avray, 11.400 habitants, est une commune située dans le département des Hauts-de- Seine, à 10 km de Paris.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue de Saint-Cloud, Ville-d'Avray (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au cœur d’une collectivité territoriale dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe RH de 4 personnes composée d’une responsable des Ressources Humaines, deux gestionnaires carrière-paie (dont vous) et un chargé de recrutement et développement des compétences.
Votre mission est de garantir une gestion rigoureuse et humaine des carrières et des paies pour les agents de la collectivité, tout en contribuant à la modernisation des processus RH.
En tant que Gestionnaire carrière paie en gestion intégrée, vous serez le/la garant(e) d’une gestion précise, équitable et transparente des dossiers individuels des agents et de leur rémunération.
Votre mission est de garantir une gestion rigoureuse et humaine des carrières et des paies pour les agents de la collectivité, tout en contribuant à la modernisation des processus RH.
En tant que Gestionnaire carrière paie en gestion intégrée, vous serez le/la garant(e) d’une gestion précise, équitable et transparente des dossiers individuels des agents et de leur rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières : accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Suivi administratif complet des dossiers : titularisations, promotions, mutations, détachements, mises à disposition, temps partiels…
• Veille réglementaire : assurer une mise à jour constante des connaissances sur les évolutions statutaires et législatives
• Contribution aux projets RH : impliqué(e) dans les réflexions sur la modernisation des métiers territoriaux et l’amélioration des processus
Gestion des paies : garantir l’équité et la précision
• Établissement des paies pour votre portefeuille dédié des agents de la collectivité, en conformité avec les règles de la fonction publique territoriale
• Traitement des absences : congés, arrêts maladie, CLM/CLD, temps partiels…
• Gestion des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite (Ircantec, CNRACL), prévoyance, et DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Optimisation des processus : proposer des améliorations pour simplifier et sécuriser les procédures (automatisation, dématérialisation)
Gestion intégrée : un rôle transverse et collaboratif
• Interface entre les agents et la hiérarchie : transmettre les informations de manière claire et pédagogique, assurer le binôme avec la 2e gestionnaire
• Participation à la digitalisation des processus RH : contribuer à la mise en place ou à l’amélioration des outils
• Analyse : fournir des données précises pour le pilotage RH (masse salariale, effectifs, pyramide des âges…)
• Travail collaboratif sur le RSU, les médailles, campagne SFT…
• Suivi administratif complet des dossiers : titularisations, promotions, mutations, détachements, mises à disposition, temps partiels…
• Veille réglementaire : assurer une mise à jour constante des connaissances sur les évolutions statutaires et législatives
• Contribution aux projets RH : impliqué(e) dans les réflexions sur la modernisation des métiers territoriaux et l’amélioration des processus
Gestion des paies : garantir l’équité et la précision
• Établissement des paies pour votre portefeuille dédié des agents de la collectivité, en conformité avec les règles de la fonction publique territoriale
• Traitement des absences : congés, arrêts maladie, CLM/CLD, temps partiels…
• Gestion des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite (Ircantec, CNRACL), prévoyance, et DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Optimisation des processus : proposer des améliorations pour simplifier et sécuriser les procédures (automatisation, dématérialisation)
Gestion intégrée : un rôle transverse et collaboratif
• Interface entre les agents et la hiérarchie : transmettre les informations de manière claire et pédagogique, assurer le binôme avec la 2e gestionnaire
• Participation à la digitalisation des processus RH : contribuer à la mise en place ou à l’amélioration des outils
• Analyse : fournir des données précises pour le pilotage RH (masse salariale, effectifs, pyramide des âges…)
• Travail collaboratif sur le RSU, les médailles, campagne SFT…
Profils recherchés
Votre profil : rejoignez-nous si vous vous reconnaissez !
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel ? Vous avez le sens du service public et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité ? Ce poste est fait pour vous !
Compétences et qualifications recherchées :
Diplôme de niveau Bac+2 minimum (BTS Gestion Administrative, DUT Carrières Juridiques, Licence en gestion, ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou de l’administration publique.
Une première expérience dans la gestion des carrières et/ou des paies, idéalement dans la fonction publique territoriale, serait un atout majeur ainsi qu’une expérience avec un logiciel de gestion intégrée (CIRIL).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word)
Connaissance approfondie des règles de la fonction publique territoriale (statut, grilles indiciaires, règles de classement)
Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite)
Capacité à analyser des données et à les transmettre
Excellent sens du contact et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie
Aisance rédactionnelle et capacité à synthétiser les informations pour différents interlocuteurs (agents, managers)
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité dans le traitement des dossiers
Respect des échéances et sens des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Discrétion et respect de la confidentialité
Dynamisme et capacité à travailler en équipe dans un environnement en évolution
Poste à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance+ titres restaurant + CNAS + télétravail possible 1 jour/semaine (après 6 mois de présence)
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel ? Vous avez le sens du service public et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité ? Ce poste est fait pour vous !
Compétences et qualifications recherchées :
Diplôme de niveau Bac+2 minimum (BTS Gestion Administrative, DUT Carrières Juridiques, Licence en gestion, ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou de l’administration publique.
Une première expérience dans la gestion des carrières et/ou des paies, idéalement dans la fonction publique territoriale, serait un atout majeur ainsi qu’une expérience avec un logiciel de gestion intégrée (CIRIL).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word)
Connaissance approfondie des règles de la fonction publique territoriale (statut, grilles indiciaires, règles de classement)
Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite)
Capacité à analyser des données et à les transmettre
Excellent sens du contact et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie
Aisance rédactionnelle et capacité à synthétiser les informations pour différents interlocuteurs (agents, managers)
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité dans le traitement des dossiers
Respect des échéances et sens des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Discrétion et respect de la confidentialité
Dynamisme et capacité à travailler en équipe dans un environnement en évolution
Poste à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance+ titres restaurant + CNAS + télétravail possible 1 jour/semaine (après 6 mois de présence)
Contact et modalités de candidature
Contact
0141158818
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.