Directrice d'établissement d'accueil (h/f)
Offre n° O092260323000608
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s'inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 700 agents oeuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d'évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux, Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Petite Enfance est rattaché à la DGA Service à la Population. Le service est composé de neuf équipements Petite Enfance
Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relation régulière avec le Directeur général adjoint des services, les médecins, les psychologues, les infirmières
Relation fréquentes avec les familles, les intervenants d'organismes extérieurs, les services spécialisées, le SMAPE
Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relation régulière avec le Directeur général adjoint des services, les médecins, les psychologues, les infirmières
Relation fréquentes avec les familles, les intervenants d'organismes extérieurs, les services spécialisées, le SMAPE
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Conception et mise en œuvre du projet d’établissement
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, du service Petite Enfance et des politiques publiques de l'enfance
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la collectivité
- Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une équipe pluridisciplinaire
- Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
- Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre le projet d’établissement
- Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants
- Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité
- Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
- Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services dédiés
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, et alerter les parents et les services compétents
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…)
Mise en place d’un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines durable
- Valoriser les compétences professionnelles et humaines de l'individu et du collectif
- Ecouter, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait et d'épuisements professionnels.
- S'affirmer, prendre des décisions et donner un cadre contenant à l'environnement d'exercice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes harmonisées de la collectivité, plannings (horaires, congés…)
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Conception et mise en œuvre du projet d’établissement
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, du service Petite Enfance et des politiques publiques de l'enfance
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la collectivité
- Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une équipe pluridisciplinaire
- Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
- Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre le projet d’établissement
- Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants
- Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité
- Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
- Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services dédiés
- Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, et alerter les parents et les services compétents
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices d’évacuation réguliers…)
Mise en place d’un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines durable
- Valoriser les compétences professionnelles et humaines de l'individu et du collectif
- Ecouter, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait et d'épuisements professionnels.
- S'affirmer, prendre des décisions et donner un cadre contenant à l'environnement d'exercice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes harmonisées de la collectivité, plannings (horaires, congés…)
- Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Profils recherchés
SAVOIRS
- Avoir le sens du service public et des relations humaines
- Adopter une posture réflexive sur sa pratique professionnelle
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
- Réaliser régulièrement des veilles réglementaires sur le secteur
- Connaître les principaux courants pédagogiques liés à la petite enfance
- Avoir des notions de diététiques infantiles
- Posséder des notions en informatiques
- Avoir des notions socioprofessionnels et principales notions pédagogiques.
SAVOIR-FAIRE
- Maîtriser les techniques de soins, d'hygiène, de sécurité et la procédure de prévention et de signalement des actions de maltraitance
- Apprécier l'état divers et global de l'enfant
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur
- Accueillante
- Observatrice
- Bienveillante
- Sens de l’initiative
- Ouverture d’esprit
- Disponible
- Avoir le sens du service public et des relations humaines
- Adopter une posture réflexive sur sa pratique professionnelle
- Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
- Réaliser régulièrement des veilles réglementaires sur le secteur
- Connaître les principaux courants pédagogiques liés à la petite enfance
- Avoir des notions de diététiques infantiles
- Posséder des notions en informatiques
- Avoir des notions socioprofessionnels et principales notions pédagogiques.
SAVOIR-FAIRE
- Maîtriser les techniques de soins, d'hygiène, de sécurité et la procédure de prévention et de signalement des actions de maltraitance
- Apprécier l'état divers et global de l'enfant
SAVOIR-ÊTRE
- Rigueur
- Accueillante
- Observatrice
- Bienveillante
- Sens de l’initiative
- Ouverture d’esprit
- Disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0146834650
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Adresse de l'employeur
Châtenay-Malabry
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY-MALABRY
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY-MALABRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.