Chargé de recrutement et de mobilité (h/f)
Offre n° O092260324000184
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service développement des Ressources Humaines recherche un chargé de recrutement et de mobilité (h/f).
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des services opérationnels
- Élaboration des profils de poste
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et à la définition et à la mise en œuvre du plan média du secteur par la rédaction d’annonces attractives
- Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe
- Développer le « sourcing » en constituant et développant les viviers de candidatures internes et externes et en prenant appui à l’animation d’une CVthèque numérique et l’organisation d’évènements médias (salons, approche candidats, etc.)
- Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion et les partenaires de l’emploi sur les bassins d’emplois
- Rédaction et publication des annonces par voies interne et/ou externe
- Analyse des candidatures reçues et présélections des candidatures
- Élaboration des tests écrits
- Organisation des entretiens de recrutement externe ou de mobilité interne
- Conduite des entretiens de recrutement avec le responsable de service
- Compte rendu d’entretiens
- Constitution des dossiers administratifs des candidats
- Participation à la journée d’intégration des nouveaux agents recrutés
- Suivi des effectifs, des emplois et des compétences
- Optimisation et prospective sur les effectifs
- Saisie et mise à jour des tableaux de bord
- Conseil et soutien auprès des directions (reclassement, mobilité, mutualisation…)
- Accompagnement des agents à la mobilité
- Travail en transversalité avec les services de gestion, de paie, de formation et de prévention
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des services opérationnels
- Élaboration des profils de poste
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et à la définition et à la mise en œuvre du plan média du secteur par la rédaction d’annonces attractives
- Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe
- Développer le « sourcing » en constituant et développant les viviers de candidatures internes et externes et en prenant appui à l’animation d’une CVthèque numérique et l’organisation d’évènements médias (salons, approche candidats, etc.)
- Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion et les partenaires de l’emploi sur les bassins d’emplois
- Rédaction et publication des annonces par voies interne et/ou externe
- Analyse des candidatures reçues et présélections des candidatures
- Élaboration des tests écrits
- Organisation des entretiens de recrutement externe ou de mobilité interne
- Conduite des entretiens de recrutement avec le responsable de service
- Compte rendu d’entretiens
- Constitution des dossiers administratifs des candidats
- Participation à la journée d’intégration des nouveaux agents recrutés
- Suivi des effectifs, des emplois et des compétences
- Optimisation et prospective sur les effectifs
- Saisie et mise à jour des tableaux de bord
- Conseil et soutien auprès des directions (reclassement, mobilité, mutualisation…)
- Accompagnement des agents à la mobilité
- Travail en transversalité avec les services de gestion, de paie, de formation et de prévention
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
- Formation supérieure en Ressources Humaines serait un plus
- Connaissance indispensable du statut de la FPT, des règles de gestion et de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Garant du respect de la procédure de recrutement
- Techniques de conduite d’entretiens
- Disponibilité
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Dynamique et force de proposition
- Sens du service public
- Grande discrétion et devoir de réserve
- Aptitude à la polyvalence et capacité à prioriser
-Esprit d'équipe et goût pour le travail transversal
- Forte capacité d’adaptation et d’autonomie
- Savoir accompagner, écouter, conseiller
- Capacité de gestion de situations complexes
- Aide à la prise de décision
Particularités :
Déplacements au sein des équipements de la commune ou des services
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire et contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- 25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu’à 2 jours de fractionnement par année civile
- Télétravail possible jusqu'à 1 jours/semaine soumis aux nécessités de service
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- Formation supérieure en Ressources Humaines serait un plus
- Connaissance indispensable du statut de la FPT, des règles de gestion et de l’environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Garant du respect de la procédure de recrutement
- Techniques de conduite d’entretiens
- Disponibilité
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Dynamique et force de proposition
- Sens du service public
- Grande discrétion et devoir de réserve
- Aptitude à la polyvalence et capacité à prioriser
-Esprit d'équipe et goût pour le travail transversal
- Forte capacité d’adaptation et d’autonomie
- Savoir accompagner, écouter, conseiller
- Capacité de gestion de situations complexes
- Aide à la prise de décision
Particularités :
Déplacements au sein des équipements de la commune ou des services
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire et contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- 25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu’à 2 jours de fractionnement par année civile
- Télétravail possible jusqu'à 1 jours/semaine soumis aux nécessités de service
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0141111571
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.