Responsable de la Mission Qualité et Coordination - Pôle Éducation, Maintenance et Construction (h/f)
Offre n° O092260324000921
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement :
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Département des Hauts‑de‑Seine recherche un·e Responsable de la Mission Qualité et Coordination pour accompagner le Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans ses projets stratégiques.
Aux côtés du DGA, vous pilotez les démarches transversales, optimisez les ressources et contribuez au développement d’une culture managériale commune au sein du pôle.
Vous encadrez une équipe composée de 2 experts et d’un gestionnaire, et intervenez comme référent·e stratégique auprès des directions et services du PEMC.
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Département des Hauts‑de‑Seine recherche un·e Responsable de la Mission Qualité et Coordination pour accompagner le Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans ses projets stratégiques.
Aux côtés du DGA, vous pilotez les démarches transversales, optimisez les ressources et contribuez au développement d’une culture managériale commune au sein du pôle.
Vous encadrez une équipe composée de 2 experts et d’un gestionnaire, et intervenez comme référent·e stratégique auprès des directions et services du PEMC.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
1. Piloter le dialogue de gestion RH et budgétaire
- Coordination des campagnes RH (comités emploi, promotions, avancements, RIFSEEP…).
- Suivi des budgets (CA, BP, PPF-PPI, DM…).
- Interlocuteur privilégié de la DRH pour les situations complexes, analyses et demandes transverses.
2. Assurer la veille, la prospective et l’amélioration continue
- Élaboration du plan de formation pluriannuel du Pôle ;
- Analyse organisationnelle et propositions d’optimisation ;
- Suivi de la masse salariale et des impacts RH ;
- Actualisation des délégations, droits SI et mise en place de projets innovants.
3. Piloter et coordonner les projets transverses du pôle
- Coordination des projets de réorganisation (rapports, analyses d’impact, suivi des effectifs…) ;
- Pilotage du contrôle interne managérial ;
- Mise en œuvre de la cartographie des processus, matrice des risques, PCA/PRA ;
- Déploiement des SI départementaux (Flower, NEEVA, Octime, GRC…).
4. Concevoir et animer les séminaires du pôle
- Définition des besoins, rédaction du cahier des charges, sélection des prestataires ;
- Animation des sessions, production des synthèses et suivi des plans d’action.
5. Piloter les projets de coordination stratégique
- Projet de plateforme numérique de communication des données des collèges (« fiches collèges »).
1. Piloter le dialogue de gestion RH et budgétaire
- Coordination des campagnes RH (comités emploi, promotions, avancements, RIFSEEP…).
- Suivi des budgets (CA, BP, PPF-PPI, DM…).
- Interlocuteur privilégié de la DRH pour les situations complexes, analyses et demandes transverses.
2. Assurer la veille, la prospective et l’amélioration continue
- Élaboration du plan de formation pluriannuel du Pôle ;
- Analyse organisationnelle et propositions d’optimisation ;
- Suivi de la masse salariale et des impacts RH ;
- Actualisation des délégations, droits SI et mise en place de projets innovants.
3. Piloter et coordonner les projets transverses du pôle
- Coordination des projets de réorganisation (rapports, analyses d’impact, suivi des effectifs…) ;
- Pilotage du contrôle interne managérial ;
- Mise en œuvre de la cartographie des processus, matrice des risques, PCA/PRA ;
- Déploiement des SI départementaux (Flower, NEEVA, Octime, GRC…).
4. Concevoir et animer les séminaires du pôle
- Définition des besoins, rédaction du cahier des charges, sélection des prestataires ;
- Animation des sessions, production des synthèses et suivi des plans d’action.
5. Piloter les projets de coordination stratégique
- Projet de plateforme numérique de communication des données des collèges (« fiches collèges »).
Profils recherchés
Votre profil :
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence
Savoirs
- Excellente connaissance de l’environnement institutionnel et administratif départemental ;
- Expertise en organisation, conduite du changement et amélioration continue ;
- Maîtrise des processus budgétaires et RH.
Savoir‑faire
- Pilotage de la performance et des ressources ;
- Management confirmé et animation de l’intelligence collective ;
- Analyse, anticipation, sécurisation des décisions ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à conduire réunions et entretiens.
Savoir‑être
- Force de proposition, créativité, conviction ;
- Autonomie et loyauté ;
- Diplomatie, pédagogie, sens critique ;
- Capacité d’innovation, de négociation et de management situationnel.
Votre lieu de travail :
L’Arc
Vous travaillerez à l’ARC. Situé à quelques pas de l’Hôtel du Département dans le quartier de Paris-La Défense, l’Arc est le dernier né des bâtiments rénovés du Département. Il est desservi par plusieurs lignes de transports, accessible facilement à pied et offre des possibilités de parking.
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau licence
Savoirs
- Excellente connaissance de l’environnement institutionnel et administratif départemental ;
- Expertise en organisation, conduite du changement et amélioration continue ;
- Maîtrise des processus budgétaires et RH.
Savoir‑faire
- Pilotage de la performance et des ressources ;
- Management confirmé et animation de l’intelligence collective ;
- Analyse, anticipation, sécurisation des décisions ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à conduire réunions et entretiens.
Savoir‑être
- Force de proposition, créativité, conviction ;
- Autonomie et loyauté ;
- Diplomatie, pédagogie, sens critique ;
- Capacité d’innovation, de négociation et de management situationnel.
Votre lieu de travail :
L’Arc
Vous travaillerez à l’ARC. Situé à quelques pas de l’Hôtel du Département dans le quartier de Paris-La Défense, l’Arc est le dernier né des bâtiments rénovés du Département. Il est desservi par plusieurs lignes de transports, accessible facilement à pied et offre des possibilités de parking.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.