Cadre d'appui cellule stratégie et études (h/f)
Offre n° O092260330000205
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable de la Cellule Stratégie et Etude d’impact, le Cadre d’appui aura pour missions principales de participer au pilotage de la mesure d’impact de la politique jeunesse et sport du Département et à l’identification d’évolutions de la stratégie départementale en matière de jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-Evaluer des dispositifs Jeunesse mis en œuvre par le Département, mener des analyses spécifiques et produire les livrables attendus.
- Appuyer le Responsable dans l'exploitation et l'analyse des indicateurs existants (acteurs externes et internes) ou dans la définition de nouveaux indicateurs.
- Appuyer le Responsable dans la définition et l'exploitation de cadres contractuels de reporting pour les acteurs externes opérateurs de la politique jeunesse départementale.
- Appuyer le Responsable dans la formalisation d'évolutions de la stratégie départementale en matière de jeunesse.
- Participer ou piloter toute analyse demandée par le Président du Département, le Directeur général des services ou le Directeur général adjoint du Pôle concernant des dispositifs mis en œuvre.
-Evaluer des dispositifs Jeunesse mis en œuvre par le Département, mener des analyses spécifiques et produire les livrables attendus.
- Appuyer le Responsable dans l'exploitation et l'analyse des indicateurs existants (acteurs externes et internes) ou dans la définition de nouveaux indicateurs.
- Appuyer le Responsable dans la définition et l'exploitation de cadres contractuels de reporting pour les acteurs externes opérateurs de la politique jeunesse départementale.
- Appuyer le Responsable dans la formalisation d'évolutions de la stratégie départementale en matière de jeunesse.
- Participer ou piloter toute analyse demandée par le Président du Département, le Directeur général des services ou le Directeur général adjoint du Pôle concernant des dispositifs mis en œuvre.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance approfondie de l’administration, de l’environnement territorial et de son cadre réglementaire
- Expertise des enjeux et du cadre juridique des politiques Jeunesse
- Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques
- Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d’évaluation de dispositifs et de politiques
- Connaissances des logiciels et outils bureautiques courants
Savoir faire :
- Aptitudes à travailler en équipe projet et en réseau
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Savoir évaluer et expertiser
- Savoir diriger une équipe
Savoir être :
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
- Autonomie
- Capacités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités d’innovation - créativité
- Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer
- Connaissance approfondie de l’administration, de l’environnement territorial et de son cadre réglementaire
- Expertise des enjeux et du cadre juridique des politiques Jeunesse
- Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet
- Maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques
- Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d’évaluation de dispositifs et de politiques
- Connaissances des logiciels et outils bureautiques courants
Savoir faire :
- Aptitudes à travailler en équipe projet et en réseau
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Savoir évaluer et expertiser
- Savoir diriger une équipe
Savoir être :
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
- Autonomie
- Capacités relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Capacités d’innovation - créativité
- Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à kirid.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message la référence (4100) et l'intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.