La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


- Assurer l'administration fonctionnelle la cohérence et l'optimisation des outils SIRH notamment CIRIL et ADELYCE en garantissant la fiabilité des données RH et leur exploitation à des fins de pilotage stratégique
- 1 Administration fonctionnelle des outils SIRH
- Administrer et paramétrer les modules de CIRIL 
- Administrer et paramétrer l'outil ADÉLYCE en cohérence avec les données issues de CIRIL
- Assurer la cohérence des paramétrages entre les deux outils
- Piloter les interfaces et flux de données entre CIRIL et ADÉLYCE 
- Gérer les habilitations et profils utilisateurs sur les deux outils
- Assurer le lien avec les éditeurs et les interlocuteurs techniques
- 2 Fiabilisation et structuration de la donnée RH
- Garantir la cohérence entre les données SIRH et Adelyce
- Mettre en place des contrôles de qualité des données
- Identifier les anomalies et proposer des corrections
- Contribuer à la gouvernance des données RH
- 3 Analyse et pilotage de la masse salariale
- Produire et analyser les données de masse salariale
- Suivre les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Identifier les facteurs d'évolution (GVT absentéisme recrutements...)
- Réaliser des simulations et scénarios d'aide à la décision
- Participer aux travaux budgétaires (BP, DM, CA)
- 4 Production de tableaux de bord et d'indicateurs
- Construire des tableaux de bord RH 
- Produire des analyses pour la DRH la DG et les directions
- Développer des indicateurs stratégiques
- 5 Accompagnement et diffusion de la culture data
- Accompagner les utilisateurs dans l'exploitation des données
- Former aux outils et à la lecture des indicateurs
- Rédiger des procédures et bonnes pratiques
- 6 Contribution aux projets SIRH
- Participer aux projets d'évolution du SIRH
- Être force de proposition sur les outils de pilotage RH
- Participer aux démarches de dématérialisation et de modernisation

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX OU AUX INGENIEURS TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).