Gestionnaire Foncier Immobilier (h/f)
Offre n° O092260409000921
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Vous êtes dynamique, motivé(e) et partagez nos valeurs de bienveillance, solidarité et innovation ? Rejoignez-nous pour piloter et valoriser notre patrimoine foncier et immobilier, contribuer à des projets durables et participer activement au développement d’un environnement immobilier responsable et performant.
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Vous êtes dynamique, motivé(e) et partagez nos valeurs de bienveillance, solidarité et innovation ? Rejoignez-nous pour piloter et valoriser notre patrimoine foncier et immobilier, contribuer à des projets durables et participer activement au développement d’un environnement immobilier responsable et performant.
Missions / conditions d'exercice
La mission principale du poste :
Assurer, sous la responsabilité de la responsable du pôle Foncier Immobilier, la gestion du patrimoine privé de la commune et l’appuyer sur les dossiers relatifs au foncier.
Les activités du poste :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure de nombreuses missions transversales relatives au patrimoine communal :
La préparation et la participation aux assemblées générales de copropriété: étudier les différentes résolutions et assurer le suivi des travaux votés ;
La rédaction des conventions de location des biens appartenant à la Commune, leur suivi par la mise à jour régulière de tableaux de bord (rédaction, renouvellement, résiliation, avenants, …) ;
La relance des impayés et l’engagement, si nécessaire, des procédures contentieuses en lien avec le service juridique ;
Le suivi des dossiers d’assurance et de sinistres sur les biens loués ;
La gestion des relations et le suivi des demandes d’entretien et travaux avec :
Les syndics de copropriété ;
Les locataires de la Ville ;
Les copropriétaires tiers.
Le suivi des biens vacants en lien avec la Police Municipale.
GESTION COMPTABLE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure l’essentiel des missions comptables relatives aux logements communaux loués :
L’émission mensuelle des titres de recettes de loyers et des titres de charges ;
Le paiement des charges de copropriété pour les 32 biens en copropriété ;
La réalisation des régularisations de charges et des révisions annuelles des loyers ;
La participation à la préparation budgétaire annuelle pour la partie patrimoine communal ;
La réalisation des actes comptables courants incluant :
La préparation des bons de commande ;
L’engagement des dépenses ;
La liquidation des factures ;
L’émission des titres de recettes.
La déclaration annuelle de l’ensemble des biens via l’interface en ligne GMBI en lien avec les services de la Trésorerie Publique.
GESTION TECHNIQUE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure certaines tâches techniques en lien avec le patrimoine privé :
La réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie ;
La liaison avec les services techniques pour la remise en état des biens ;
Le travail en coordination avec le service des bâtiments pour les interventions lourdes ou complexes ;
Le suivi des travaux d’entretien en direct avec les entreprises.
INTERVENTIONS PONCTUELLES
Le ou la chargé (e) assure d’autres interventions ponctuelles liés à l’activité du pôle :
Le suivi des transactions réalisées par la Ville et autant que de besoin le soutien du / de la responsable de pôle dans les tâches administratives y afférentes en participant à la sécurité juridique et financière ;
L’appui régulier auprès du / de la responsable de pôle dans l’élaboration budgétaire et dans les actes administratifs de la collectivité.
Assurer, sous la responsabilité de la responsable du pôle Foncier Immobilier, la gestion du patrimoine privé de la commune et l’appuyer sur les dossiers relatifs au foncier.
Les activités du poste :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure de nombreuses missions transversales relatives au patrimoine communal :
La préparation et la participation aux assemblées générales de copropriété: étudier les différentes résolutions et assurer le suivi des travaux votés ;
La rédaction des conventions de location des biens appartenant à la Commune, leur suivi par la mise à jour régulière de tableaux de bord (rédaction, renouvellement, résiliation, avenants, …) ;
La relance des impayés et l’engagement, si nécessaire, des procédures contentieuses en lien avec le service juridique ;
Le suivi des dossiers d’assurance et de sinistres sur les biens loués ;
La gestion des relations et le suivi des demandes d’entretien et travaux avec :
Les syndics de copropriété ;
Les locataires de la Ville ;
Les copropriétaires tiers.
Le suivi des biens vacants en lien avec la Police Municipale.
GESTION COMPTABLE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure l’essentiel des missions comptables relatives aux logements communaux loués :
L’émission mensuelle des titres de recettes de loyers et des titres de charges ;
Le paiement des charges de copropriété pour les 32 biens en copropriété ;
La réalisation des régularisations de charges et des révisions annuelles des loyers ;
La participation à la préparation budgétaire annuelle pour la partie patrimoine communal ;
La réalisation des actes comptables courants incluant :
La préparation des bons de commande ;
L’engagement des dépenses ;
La liquidation des factures ;
L’émission des titres de recettes.
La déclaration annuelle de l’ensemble des biens via l’interface en ligne GMBI en lien avec les services de la Trésorerie Publique.
GESTION TECHNIQUE DU PATRIMOINE COMMUNAL
Le ou la chargé (e) assure certaines tâches techniques en lien avec le patrimoine privé :
La réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie ;
La liaison avec les services techniques pour la remise en état des biens ;
Le travail en coordination avec le service des bâtiments pour les interventions lourdes ou complexes ;
Le suivi des travaux d’entretien en direct avec les entreprises.
INTERVENTIONS PONCTUELLES
Le ou la chargé (e) assure d’autres interventions ponctuelles liés à l’activité du pôle :
Le suivi des transactions réalisées par la Ville et autant que de besoin le soutien du / de la responsable de pôle dans les tâches administratives y afférentes en participant à la sécurité juridique et financière ;
L’appui régulier auprès du / de la responsable de pôle dans l’élaboration budgétaire et dans les actes administratifs de la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché
Les compétences générales :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance générale de l’immobilier et du foncier
Connaissance en matière de gestion immobilière
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel / Outlook) et idéalement des logiciels métiers (Civil Finances)
Aisance écrite et orale
Les connaissances techniques :
Rédiger des actes juridiques (baux, conventions) ;
Gérer des relations usagers complexes avec diplomatie ;
Suivre des dossiers administratifs et juridiques.
Les savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Capacité à gérer les conflits ;
Esprit d’initiative et autonomie ;
Sens du service public.
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Une première expérience en gestion immobilière et dans l’environnement territorial est souhaitable.
Contraintes liées au poste physiques/géographique :
Déplacement sur site sur l’ensemble du territoire communal
Le calendrier
Date de diffusion : 10/03/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent du service.
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les compétences générales :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance générale de l’immobilier et du foncier
Connaissance en matière de gestion immobilière
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel / Outlook) et idéalement des logiciels métiers (Civil Finances)
Aisance écrite et orale
Les connaissances techniques :
Rédiger des actes juridiques (baux, conventions) ;
Gérer des relations usagers complexes avec diplomatie ;
Suivre des dossiers administratifs et juridiques.
Les savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Capacité à gérer les conflits ;
Esprit d’initiative et autonomie ;
Sens du service public.
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Une première expérience en gestion immobilière et dans l’environnement territorial est souhaitable.
Contraintes liées au poste physiques/géographique :
Déplacement sur site sur l’ensemble du territoire communal
Le calendrier
Date de diffusion : 10/03/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent du service.
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.