Référent Emploi et Compétences (h/f)
Offre n° O092260417001109
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
16/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement :
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément de l’équipe Emploi & Compétences, le/la Référent·e Emploi et Compétences intervient comme acteur clé du recrutement. Il/elle participe à la structuration et au suivi de l’activité recrutement, favorise la coordination entre les acteurs et contribue activement au développement de l’attractivité de la collectivité.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément de l’équipe Emploi & Compétences, le/la Référent·e Emploi et Compétences intervient comme acteur clé du recrutement. Il/elle participe à la structuration et au suivi de l’activité recrutement, favorise la coordination entre les acteurs et contribue activement au développement de l’attractivité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Recrutement
• Piloter les recrutements : analyse des besoins, définition des profils, diffusion des offres et coordination des processus sélection des candidats
• Faciliter et accompagner l’onboarding des nouveaux agents, en lien avec les acteurs internes, afin de sécuriser l’intégration et la prise de poste.
• Contribuer à la mobilité interne et à l’évolution des collaborateurs (débriefing des entretiens, mise en relation avec les conseillers en évolution professionnelle…)
2. Conseil et aide à la décision
• Accompagner les directions opérationnelles dans leurs enjeux de recrutements et d’évolution des compétences
• Conseiller et apporter les éléments d’aide à la décision sur les stratégies de recrutement
3. Suivi administratif et pilotage de l’activité
• Préparer, participer et assurer la mise en œuvre des comités emploi (instance ad hoc d’examen des besoins de recrutement)
• Constituer et sécuriser les dossiers administratifs de recrutement (lettres d’engagement, déclaration vacance d’emploi, etc.)
• Assurer le suivi de l’activité (tableaux de bord) et produire un reporting régulier et structuré
4. Transversalité
• Assurer la coordination et la fluidité des échanges avec les acteurs internes (assistant recrutement, service carrière et paie…)
• Collaborer avec l’unité des parcours professionnels pour optimiser les dispositifs d’évolution professionnelle
• Contribuer aux projets RH transversaux
5. Attractivité
• Assurer la diffusion et la valorisation des offres d’emploi, en définissant les canaux adaptés (réseaux sociaux, plateformes de recrutement, outils de sourcing) et en optimisant leur visibilité et attractivité.
• Contribuer à l’attractivité du Département et à la valorisation des métiers : participation aux salons, forums et événements de recrutement ; développement et animation des relations avec les écoles et partenaires emploi.
1. Recrutement
• Piloter les recrutements : analyse des besoins, définition des profils, diffusion des offres et coordination des processus sélection des candidats
• Faciliter et accompagner l’onboarding des nouveaux agents, en lien avec les acteurs internes, afin de sécuriser l’intégration et la prise de poste.
• Contribuer à la mobilité interne et à l’évolution des collaborateurs (débriefing des entretiens, mise en relation avec les conseillers en évolution professionnelle…)
2. Conseil et aide à la décision
• Accompagner les directions opérationnelles dans leurs enjeux de recrutements et d’évolution des compétences
• Conseiller et apporter les éléments d’aide à la décision sur les stratégies de recrutement
3. Suivi administratif et pilotage de l’activité
• Préparer, participer et assurer la mise en œuvre des comités emploi (instance ad hoc d’examen des besoins de recrutement)
• Constituer et sécuriser les dossiers administratifs de recrutement (lettres d’engagement, déclaration vacance d’emploi, etc.)
• Assurer le suivi de l’activité (tableaux de bord) et produire un reporting régulier et structuré
4. Transversalité
• Assurer la coordination et la fluidité des échanges avec les acteurs internes (assistant recrutement, service carrière et paie…)
• Collaborer avec l’unité des parcours professionnels pour optimiser les dispositifs d’évolution professionnelle
• Contribuer aux projets RH transversaux
5. Attractivité
• Assurer la diffusion et la valorisation des offres d’emploi, en définissant les canaux adaptés (réseaux sociaux, plateformes de recrutement, outils de sourcing) et en optimisant leur visibilité et attractivité.
• Contribuer à l’attractivité du Département et à la valorisation des métiers : participation aux salons, forums et événements de recrutement ; développement et animation des relations avec les écoles et partenaires emploi.
Profils recherchés
Profil recherché
- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
• Expérience réussie en recrutement et/ou gestion des emplois et des compétences
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent
• Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale ou hospitalière serait un plus
• Excellent sens du relationnel, capacité à conseiller et à travailler en transversalité
• Rigueur, organisation, à l’aise avec le traitement administratif, la rédaction et le suivi de données
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département :
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier
dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
• Expérience réussie en recrutement et/ou gestion des emplois et des compétences
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent
• Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale ou hospitalière serait un plus
• Excellent sens du relationnel, capacité à conseiller et à travailler en transversalité
• Rigueur, organisation, à l’aise avec le traitement administratif, la rédaction et le suivi de données
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département :
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier
dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en
précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.