MISSIONS PARAMEDICALES :

Santé, hygiène et prévention :

En collaboration avec les médecins vacataires de crèche, élaborer, actualiser et diffuser les protocoles médicaux, d’hygiène, de soins, de prévention des infections et de gestion des situations d’urgence.
S’assurer que les équipes comprennent, s’approprient et appliquent ces protocoles au quotidien (explications, démonstrations, observations, retours).
Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement sur les volets santé, prévention et bien-être.
Assurer la conformité, la mise en œuvre opérationnelle et l’amélioration continue du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) au sein des établissements, tout en garantissant l’accompagnement et la montée en compétence des équipes sur le terrain.
Contribuer à la formation continue des professionnels sur les thématiques sanitaires (gestes d’hygiène, prévention des risques, premiers secours, sommeil, alimentation…).
Accueil inclusif

Vérifier la compatibilité du handicap / de la maladie de l’enfant avec un accueil collectif dès la demande de place en crèche.
Accompagner l’accueil des enfants présentant des besoins particuliers (maladies chroniques, allergies, handicap, troubles du développement…).
Co-construire les PAI avec les familles, les équipes et les professionnels de santé.
Soutenir les équipes dans l’adaptation des pratiques et des aménagements.
Participer à la coordination avec les partenaires extérieurs (PMI, CAMSP, médecins, paramédicaux…).
Accompagnement des équipes

Apporter un appui technique et pédagogique aux professionnels.
Observer les pratiques, proposer des ajustements, favoriser la montée en compétences.
Contribuer à la prévention des risques professionnels liés à la santé et à l’hygiène.
Accompagner les équipes dans le repérage des situations d’enfants en danger ou en risque de danger, le cas échéant contribuer à la rédaction des écrits (informations préoccupantes) en lien avec la PMI.
Suivi administratif et qualité de l’accueil en EAJE

Rédiger les documents sanitaires réglementaires (protocoles, fiches réflexes, registres…).
Participer à l’évaluation interne et à la démarche qualité de l’accueil.
Assurer une veille réglementaire en santé infantile et hygiène.
Contribuer à la gestion des situations particulières : épidémies, accidents, évictions, signalements.
Accompagnement des familles :

Informer et accompagner les familles concernées par un accueil spécifique ou une situation médicale particulière.
Coordonner les informations entre les familles, les professionnels de terrain et les professionnels de santé ; orienter les familles vers les interlocuteurs adaptés lorsque nécessaire.
Collaborer avec les équipes en EAJE, les familles et les professionnels de santé, pour organiser l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, nécessitant un suivi individualisé.
Missions de soutien à la coordination des structures Petite Enfance :

Recruter, avec les RH, les vacataires (médecins, psychologues, psychomotriciens).
Assurer la gestion et le suivi du budget des vacations pour la direction.
Coordonner les équipes de vacataires, participer aux réunions et contribuer à la mise en place de projets transversaux.
Gérer les demandes de stages et organiser l’accueil des stagiaires sur le terrain, en lien avec les RH.
Proposer et/ou participer à l’organisation de projets et événements du service Petite Enfance (journées pédagogiques, actions transversales, projets de prévention, etc.).
Organiser la matinée petite enfance (proposition du thème, du lieu, des participants…) jusqu’à sa réalisation.
RELAIS DE LA CCORDINATRICE EN SON ABSENCE :

Sur les aspects RH urgents en termes de personnels en structure (conflits, absences imprévues, etc.)
Sur les aspects administratifs urgents (avis RH)
Organisation du pool de volantes (affectation, commande de tickets restaurant)
Recrutements (suivi administratif et entretiens)