Chef d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels (h/f)
Offre n° O092260423000660
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission principale
Piloter et animer l’unité chargée de l’accompagnement des parcours professionnels, en garantissant la sécurisation des dispositifs de reclassement (PPR), le maintien dans l’emploi et la gestion des mobilités statutaires. Le/la chef(fe) d’unité assure de façon permanente l’encadrement d’une équipe spécialisée (4 conseillères en évolution professionnelle et une cadre d’appui aux reclassements et au pilotage) et d’un gestionnaire RH. Il est le responsable hiérarchique des agents en PPR pendant leur parcours. Il garantit la coordination des actions favorisant l’intégration, la montée en compétences et la continuité des carrières au sein du Département.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission principale
Piloter et animer l’unité chargée de l’accompagnement des parcours professionnels, en garantissant la sécurisation des dispositifs de reclassement (PPR), le maintien dans l’emploi et la gestion des mobilités statutaires. Le/la chef(fe) d’unité assure de façon permanente l’encadrement d’une équipe spécialisée (4 conseillères en évolution professionnelle et une cadre d’appui aux reclassements et au pilotage) et d’un gestionnaire RH. Il est le responsable hiérarchique des agents en PPR pendant leur parcours. Il garantit la coordination des actions favorisant l’intégration, la montée en compétences et la continuité des carrières au sein du Département.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Encadrer et piloter l’activité de l’équipe CEP
• Garantir la mise en œuvre des dispositifs RH (PPR, maintien dans l’emploi, mobilités, gestion des talents) et la qualité des accompagnements.
• Organiser et superviser les projets en matière d’évolution professionnelle.
• Produire et analyser les indicateurs d’activité
2. Piloter le dispositif Période de Préparation au Reclassement (PPR) et encadrer les agents en PPR
• Sécuriser les processus d’entrée, de déroulement et de sortie (respect des délais, conventions, suivi des immersions et des évaluations).
• Favoriser l’intégration sur un poste à l’issue de la PPR en anticipant les solutions de reclassement.
• Assurer un suivi individualisé et bienveillant des agents rattachés hiérarchiquement pendant leur PPR (gestion administrative, suivi des progressions).
• Développer le réseau des tuteurs d’immersion en sensibilisant les services pour créer les conditions d’adhésion et de réussite des immersions et en proposant des actions innovantes.
• Structurer et professionnaliser le rôle des tuteurs accueillant des agents en immersion en déployant des actions de soutien (formation, outils, bonnes pratiques et réseau)
3. Piloter les actions de maintien dans l’emploi
• Coordonner les retours dans l’emploi et changements d’affectation pour raison de santé, confiés aux CEP, en lien avec les directions opérationnelles et la Direction de l’environnement social du travail.
• Dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP, suivre les actions définies pour sécuriser les parcours professionnels des agents bénéficiaires de l’obligation d’emplois (BOE).
4. Piloter les processus statutaires des réintégrations et d’organisations des concours
• Superviser les réintégrations des agents du Département.
• Organiser les concours pour les agents des établissements de l’aide sociale à l’enfance (FPH).
• Encadrer la gestionnaire RH chargée des réintégrations et de l’appui à l’organisation des concours et des nominations.
5. Développer le pilotage des données de l’unité
• Concevoir et déployer un outil de pilotage des situations de maintien dans l’emploi, des réintégrations et des parcours nécessitant un suivi renforcé.
• Garantir la fiabilité et l’actualisation des données pour faciliter la prise de décision et le reporting.
• Produire les données sociales réglementaires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d’activité) avec le soutien du cadre d’appui.
1. Encadrer et piloter l’activité de l’équipe CEP
• Garantir la mise en œuvre des dispositifs RH (PPR, maintien dans l’emploi, mobilités, gestion des talents) et la qualité des accompagnements.
• Organiser et superviser les projets en matière d’évolution professionnelle.
• Produire et analyser les indicateurs d’activité
2. Piloter le dispositif Période de Préparation au Reclassement (PPR) et encadrer les agents en PPR
• Sécuriser les processus d’entrée, de déroulement et de sortie (respect des délais, conventions, suivi des immersions et des évaluations).
• Favoriser l’intégration sur un poste à l’issue de la PPR en anticipant les solutions de reclassement.
• Assurer un suivi individualisé et bienveillant des agents rattachés hiérarchiquement pendant leur PPR (gestion administrative, suivi des progressions).
• Développer le réseau des tuteurs d’immersion en sensibilisant les services pour créer les conditions d’adhésion et de réussite des immersions et en proposant des actions innovantes.
• Structurer et professionnaliser le rôle des tuteurs accueillant des agents en immersion en déployant des actions de soutien (formation, outils, bonnes pratiques et réseau)
3. Piloter les actions de maintien dans l’emploi
• Coordonner les retours dans l’emploi et changements d’affectation pour raison de santé, confiés aux CEP, en lien avec les directions opérationnelles et la Direction de l’environnement social du travail.
• Dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP, suivre les actions définies pour sécuriser les parcours professionnels des agents bénéficiaires de l’obligation d’emplois (BOE).
4. Piloter les processus statutaires des réintégrations et d’organisations des concours
• Superviser les réintégrations des agents du Département.
• Organiser les concours pour les agents des établissements de l’aide sociale à l’enfance (FPH).
• Encadrer la gestionnaire RH chargée des réintégrations et de l’appui à l’organisation des concours et des nominations.
5. Développer le pilotage des données de l’unité
• Concevoir et déployer un outil de pilotage des situations de maintien dans l’emploi, des réintégrations et des parcours nécessitant un suivi renforcé.
• Garantir la fiabilité et l’actualisation des données pour faciliter la prise de décision et le reporting.
• Produire les données sociales réglementaires (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d’activité) avec le soutien du cadre d’appui.
Profils recherchés
Votre profil :
- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
• Management d’équipe et conduite de projets RH : capacité à organiser, prioriser et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise du statut de la fonction publique et connaissance du dispositif de reclassement
• Capacité à proposer des solutions adaptées et à anticiper les risques
• Capacité à fédérer un réseau interne (tuteurs, acteurs RH) : animation, sensibilisation et développement de partenariats internes.
• Pilotage et maîtrise des outils de suivi : conception et exploitation d’indicateurs
• Qualités relationnelles et pédagogiques : communication claire, posture bienveillante, accompagnement des acteurs.
- Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
• Management d’équipe et conduite de projets RH : capacité à organiser, prioriser et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise du statut de la fonction publique et connaissance du dispositif de reclassement
• Capacité à proposer des solutions adaptées et à anticiper les risques
• Capacité à fédérer un réseau interne (tuteurs, acteurs RH) : animation, sensibilisation et développement de partenariats internes.
• Pilotage et maîtrise des outils de suivi : conception et exploitation d’indicateurs
• Qualités relationnelles et pédagogiques : communication claire, posture bienveillante, accompagnement des acteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en
précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.