Responsable projets et expertise RH (h/f)
Offre n° O092260526000759
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, à proximité immédiate du quartier d’affaires de La Défense, La Garenne-Colombes conjugue dynamisme, attractivité et qualité de vie.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.
Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.
Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 68 bd de la République, La Garenne-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Votre futur environnement de travail
La Direction des Ressources Humaines est composée de 15 collaborateurs engagés, œuvrant au quotidien au service des agents et des directions.
Organisée en 5 pôles complémentaires, elle garantit une approche globale et transversale des enjeux RH :
• Accueil : premier point de contact des agents, garant de la qualité de service
• Pôle emploi et compétences : recrutement, mobilité, développement des compétences
• Pôle carrière et paie : gestion administrative et statutaire des agents
• Pôle santé et qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail
• Pôle SIRH : pilotage des outils et de la transformation numérique RH
En rejoignant la DRH, vous intégrez une équipe structurée, collaborative et en pleine dynamique de modernisation, où les projets transversaux occupent une place centrale.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 15 collaborateurs engagés, œuvrant au quotidien au service des agents et des directions.
Organisée en 5 pôles complémentaires, elle garantit une approche globale et transversale des enjeux RH :
• Accueil : premier point de contact des agents, garant de la qualité de service
• Pôle emploi et compétences : recrutement, mobilité, développement des compétences
• Pôle carrière et paie : gestion administrative et statutaire des agents
• Pôle santé et qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail
• Pôle SIRH : pilotage des outils et de la transformation numérique RH
En rejoignant la DRH, vous intégrez une équipe structurée, collaborative et en pleine dynamique de modernisation, où les projets transversaux occupent une place centrale.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle : un poste clé, à fort impact
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez des projets structurants, accompagnez les équipes et contribuez activement à la modernisation des pratiques RH.
Vous encadrez 1 agent et intervenez en transversalité avec l’ensemble des services.
Vos missions
Piloter et faire vivre la stratégie RH
• Mettre en œuvre les orientations RH de la collectivité
• Piloter les campagnes RH (entretiens professionnels, promotions, médailles…)
• Superviser les dossiers retraite et les dispositifs collectifs (mutuelle, prévoyance…)
• Contribuer aux instances (CAP/CCP) et aux délibérations RH
• Participer et animer les réunions de la DRH
• Conseiller et accompagner les managers de proximité
Conduire des projets RH structurants
• Piloter des projets à fort enjeu (GPEC, QVT, organisation…)
• Produire les bilans et rapports RH réglementaires
• Accompagner les projets liés aux évolutions réglementaires ou politiques publiques
• Déployer et suivre les plans d’actions (égalité professionnelle, développement durable…)
Moderniser et simplifier les processus RH
• Participer aux projets de dématérialisation
• Optimiser, sécuriser et améliorer les processus RH
• Être force de proposition dans l’évolution des pratiques
Outiller, accompagner, conseiller
• Élaborer et actualiser procédures, guides et fiches pratiques
• Concevoir des supports d’information RH (bulletin interne, notes…)
• Accompagner les services dans l’appropriation des outils
• Apporter un appui technique aux gestionnaires RH
Gérer des situations RH spécifiques
• Assurer le suivi de dossiers individuels sensibles ou complexes
• Apporter une expertise réglementaire et sécuriser les pratiques
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez des projets structurants, accompagnez les équipes et contribuez activement à la modernisation des pratiques RH.
Vous encadrez 1 agent et intervenez en transversalité avec l’ensemble des services.
Vos missions
Piloter et faire vivre la stratégie RH
• Mettre en œuvre les orientations RH de la collectivité
• Piloter les campagnes RH (entretiens professionnels, promotions, médailles…)
• Superviser les dossiers retraite et les dispositifs collectifs (mutuelle, prévoyance…)
• Contribuer aux instances (CAP/CCP) et aux délibérations RH
• Participer et animer les réunions de la DRH
• Conseiller et accompagner les managers de proximité
Conduire des projets RH structurants
• Piloter des projets à fort enjeu (GPEC, QVT, organisation…)
• Produire les bilans et rapports RH réglementaires
• Accompagner les projets liés aux évolutions réglementaires ou politiques publiques
• Déployer et suivre les plans d’actions (égalité professionnelle, développement durable…)
Moderniser et simplifier les processus RH
• Participer aux projets de dématérialisation
• Optimiser, sécuriser et améliorer les processus RH
• Être force de proposition dans l’évolution des pratiques
Outiller, accompagner, conseiller
• Élaborer et actualiser procédures, guides et fiches pratiques
• Concevoir des supports d’information RH (bulletin interne, notes…)
• Accompagner les services dans l’appropriation des outils
• Apporter un appui technique aux gestionnaires RH
Gérer des situations RH spécifiques
• Assurer le suivi de dossiers individuels sensibles ou complexes
• Apporter une expertise réglementaire et sécuriser les pratiques
Profils recherchés
Vous êtes à l’aise dans des environnements en évolution et aimez faire avancer les sujets RH de manière concrète et structurée. Vous savez à la fois analyser, conseiller et piloter des projets, tout en gardant une approche pragmatique et accessible.
Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux juridiques liés aux ressources humaines, qui vous permet de sécuriser les pratiques et d’accompagner efficacement les équipes.
Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse, vous savez produire des documents fiables et pédagogiques, et rendre l’information compréhensible pour tous.
Vous appréciez le travail en transversalité et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (gestionnaires RH, encadrants, direction). Votre posture de conseil vous permet d’accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes.
Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez prioriser vos missions et gérer des sujets multiples. Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité, indispensables dans vos fonctions.
Une expérience en gestion RH et en pilotage de projets est attendue.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
• Une forte dimension projet et innovation
• Un rôle de conseil auprès des managers
• Une DRH engagée dans la modernisation de ses pratiques
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Conditions d’emploi
• Cadre d’emplois : Rédacteur principal / Attaché
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Rémunération entre 42 et 47K€ selon expérience
Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux juridiques liés aux ressources humaines, qui vous permet de sécuriser les pratiques et d’accompagner efficacement les équipes.
Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse, vous savez produire des documents fiables et pédagogiques, et rendre l’information compréhensible pour tous.
Vous appréciez le travail en transversalité et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (gestionnaires RH, encadrants, direction). Votre posture de conseil vous permet d’accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes.
Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez prioriser vos missions et gérer des sujets multiples. Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité, indispensables dans vos fonctions.
Une expérience en gestion RH et en pilotage de projets est attendue.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
• Une forte dimension projet et innovation
• Un rôle de conseil auprès des managers
• Une DRH engagée dans la modernisation de ses pratiques
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Conditions d’emploi
• Cadre d’emplois : Rédacteur principal / Attaché
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels
• Rémunération entre 42 et 47K€ selon expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0172424547
Informations complémentaires
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.