Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O092260526000773
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
79 RUE PIERRE SEMARD, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Le Centre Communal d'Actions Sociales a pour mission d'accompagner et de soutenir au quotidien les plus vulnérables (personnes en situation de handicap, âgées, en difficulté ou en grande précarité) afin de lutter contre toutes les formes d'exclusion, de réduire les inégalités et de faciliter l'accès aux droits.
En votre qualité de Directeur.trice du CCAS, vous pilotez la politique d'action sociale afin de garantir l'accès aux droits, d'accompagner les publics les plus vulnérables et de contribuer au bien-être social des habitants.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Le Centre Communal d'Actions Sociales a pour mission d'accompagner et de soutenir au quotidien les plus vulnérables (personnes en situation de handicap, âgées, en difficulté ou en grande précarité) afin de lutter contre toutes les formes d'exclusion, de réduire les inégalités et de faciliter l'accès aux droits.
En votre qualité de Directeur.trice du CCAS, vous pilotez la politique d'action sociale afin de garantir l'accès aux droits, d'accompagner les publics les plus vulnérables et de contribuer au bien-être social des habitants.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Piloter l'action sociale locale
* Mettre en oeuvre les orientations du CA et de la collectivité
* Contribuer au diagnostic social du territoire et identifier les besoins
* Définir et piloter les projets et actions sociales du CCAS
Manager et animer les équipes
* Encadrer, motiver et fédérer les équipes
* Organiser le travail et veiller à la qualité de vie au travail
* Porter une culture commune de service public et de bienveillance
Gérer les ressources et les moyens
* Elaborer et exécuter le budget du CCAS
* Optimiser l'utilisation des ressources financières, humaines et matérielles
* Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion
Accompagner les publics et piloter les services :
* Veiller à l'accueil, l'information et l'orientation des usagers
* Garantir l'instruction des demandes d'aide sociale légale et facultative
* Accompagner les services / dispositifs (SAD, accompagnement social...)
Développer les partenariats et les réseaux
* Travailler avec les acteurs sociaux, médicosociaux, associatifs, institutionnels
* Représenter le CCAS et développer des coopérations locales
* Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de territoire
Assurer la veille juridique et la conformité
* Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
* Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire
* Sécuriser les procédures et les décisions
Communiquer et valoriser l'action du CCAS
* Informer les habitants sur les services et dispositifs du CCAS
* Valoriser les actions menées et leurs impacts
* Développer une communication claire, accessible et bienveillante
Evaluer et améliorer en continu
* Suivre et évaluer les actions et services
* Mesurer les résultats et l'impact social
* Proposer des améliorations pour répondre au mieux aux besoins du territoire
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
* 39h00 hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 22 jours de RTT
CONDITIONS PARTICULIERES
* Travail en bureau et en télétravail.
* Déplacements sur le territoire.
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable, en fonction des obligations du service public.
AVANTAGES
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
* Restaurant inter entreprise
Piloter l'action sociale locale
* Mettre en oeuvre les orientations du CA et de la collectivité
* Contribuer au diagnostic social du territoire et identifier les besoins
* Définir et piloter les projets et actions sociales du CCAS
Manager et animer les équipes
* Encadrer, motiver et fédérer les équipes
* Organiser le travail et veiller à la qualité de vie au travail
* Porter une culture commune de service public et de bienveillance
Gérer les ressources et les moyens
* Elaborer et exécuter le budget du CCAS
* Optimiser l'utilisation des ressources financières, humaines et matérielles
* Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion
Accompagner les publics et piloter les services :
* Veiller à l'accueil, l'information et l'orientation des usagers
* Garantir l'instruction des demandes d'aide sociale légale et facultative
* Accompagner les services / dispositifs (SAD, accompagnement social...)
Développer les partenariats et les réseaux
* Travailler avec les acteurs sociaux, médicosociaux, associatifs, institutionnels
* Représenter le CCAS et développer des coopérations locales
* Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de territoire
Assurer la veille juridique et la conformité
* Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
* Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire
* Sécuriser les procédures et les décisions
Communiquer et valoriser l'action du CCAS
* Informer les habitants sur les services et dispositifs du CCAS
* Valoriser les actions menées et leurs impacts
* Développer une communication claire, accessible et bienveillante
Evaluer et améliorer en continu
* Suivre et évaluer les actions et services
* Mesurer les résultats et l'impact social
* Proposer des améliorations pour répondre au mieux aux besoins du territoire
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
* 39h00 hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 22 jours de RTT
CONDITIONS PARTICULIERES
* Travail en bureau et en télétravail.
* Déplacements sur le territoire.
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable, en fonction des obligations du service public.
AVANTAGES
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
* Restaurant inter entreprise
Profils recherchés
SAVOIRS ATTENDUS
Participation à la définition des orientations stratégiques
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins sociaux.
Assistance et conseil auprès des élus
Instances et processus de décision de la Collectivité.
Techniques de communication et de négociation.
Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale
Principes et modes d'animation du management public territorial.
Connaissance et suivi du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités.
Management stratégique des services
Méthodes d'accompagnement du changement.
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité.
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils de la gestion du personnel.
Techniques de régulation des conflits sociaux.
Gestion budgétaire
Règles budgétaires et comptable, code des marchés publics.
Comptes de résultat et comptabilité analytique.
Participation à la définition des orientations stratégiques
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins sociaux.
Assistance et conseil auprès des élus
Instances et processus de décision de la Collectivité.
Techniques de communication et de négociation.
Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale
Principes et modes d'animation du management public territorial.
Connaissance et suivi du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités.
Management stratégique des services
Méthodes d'accompagnement du changement.
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité.
Gestion des ressources humaines
Méthodes et outils de la gestion du personnel.
Techniques de régulation des conflits sociaux.
Gestion budgétaire
Règles budgétaires et comptable, code des marchés publics.
Comptes de résultat et comptabilité analytique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
79 RUE PIERRE SEMARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.