Directeur Général Adjoint en charge de la «Transition énergétique, des Mobilités (et de l’accessibilité) et du Patrimoine technique (h/f)
Offre n° O092260603001625
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 60 000 habitants, engagée dans une politique volontariste de transition écologique, d’amélioration du cadre de vie et de modernisation de ses services, la Ville de Clichy renforce son équipe de direction générale afin de porter des projets structurants à fort enjeu stratégique, financier et environnemental.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint pilote un pôle technique stratégique regroupant notamment :
• la transition énergétique et climatique,
• les mobilités et les déplacements,
• l’accessibilité et l’espace public,
• le garage municipal et la gestion de la flotte.
Finalité du poste
Le Directeur Général Adjoint contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant de son périmètre, à travers :
• le pilotage de politiques publiques complexes,
• la conduite de projets transversaux,
• le management de directions opérationnelles,
• l’appui à la décision des élus et de la direction générale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint pilote un pôle technique stratégique regroupant notamment :
• la transition énergétique et climatique,
• les mobilités et les déplacements,
• l’accessibilité et l’espace public,
• le garage municipal et la gestion de la flotte.
Finalité du poste
Le Directeur Général Adjoint contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant de son périmètre, à travers :
• le pilotage de politiques publiques complexes,
• la conduite de projets transversaux,
• le management de directions opérationnelles,
• l’appui à la décision des élus et de la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer à l’élaboration du projet de territoire et aux arbitrages stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
• Conseiller les élus dans les domaines techniques, environnementaux et de mobilité.
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière (énergie, mobilités, accessibilité, normes environnementales).
2. Transition énergétique et écologique
• Élaborer et piloter la stratégie énergétique de la collectivité (sobriété, efficacité énergétique, énergies renouvelables).
• Superviser les politiques de rénovation énergétique du patrimoine communal.
• Déployer et suivre les dispositifs type PCAET, schéma directeur énergie, éclairage public performant.
• Piloter les partenariats avec les acteurs institutionnels (EPCI, syndicats d’énergie, ADEME, etc.).
3. Mobilités, accessibilité et espace public
• Définir et mettre en œuvre la politique de mobilités durables (modes doux, partage de l’espace public, accessibilité).
• Garantir la conformité réglementaire en matière d’accessibilité des espaces et équipements publics.
• Superviser les projets d’aménagement urbain et de voirie en lien avec les enjeux climatiques et sociaux.
4. Garage municipal et flotte
• Superviser la gestion du garage municipal et de la flotte de véhicules.
• Déployer une politique de verdissement du parc automobile.
• Optimiser les coûts de fonctionnement et la disponibilité des moyens logistiques.
5. Management et organisation
• Manager les directeurs, chefs de service et équipes placés sous son autorité.
• Structurer une organisation efficiente et transversale.
• Développer une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, l’anticipation et la coopération.
• Accompagner le changement et les transformations organisationnelles.
6. Pilotage budgétaire et contractuel
• Préparer, suivre et exécuter les budgets des directions du pôle.
• Piloter les marchés publics, délégations et contrats liés au périmètre.
• Rechercher et sécuriser les financements (subventions, partenariats, appels à projets).
• Participer à l’élaboration du projet de territoire et aux arbitrages stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels.
• Conseiller les élus dans les domaines techniques, environnementaux et de mobilité.
• Assurer une veille réglementaire, technique et financière (énergie, mobilités, accessibilité, normes environnementales).
2. Transition énergétique et écologique
• Élaborer et piloter la stratégie énergétique de la collectivité (sobriété, efficacité énergétique, énergies renouvelables).
• Superviser les politiques de rénovation énergétique du patrimoine communal.
• Déployer et suivre les dispositifs type PCAET, schéma directeur énergie, éclairage public performant.
• Piloter les partenariats avec les acteurs institutionnels (EPCI, syndicats d’énergie, ADEME, etc.).
3. Mobilités, accessibilité et espace public
• Définir et mettre en œuvre la politique de mobilités durables (modes doux, partage de l’espace public, accessibilité).
• Garantir la conformité réglementaire en matière d’accessibilité des espaces et équipements publics.
• Superviser les projets d’aménagement urbain et de voirie en lien avec les enjeux climatiques et sociaux.
4. Garage municipal et flotte
• Superviser la gestion du garage municipal et de la flotte de véhicules.
• Déployer une politique de verdissement du parc automobile.
• Optimiser les coûts de fonctionnement et la disponibilité des moyens logistiques.
5. Management et organisation
• Manager les directeurs, chefs de service et équipes placés sous son autorité.
• Structurer une organisation efficiente et transversale.
• Développer une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, l’anticipation et la coopération.
• Accompagner le changement et les transformations organisationnelles.
6. Pilotage budgétaire et contractuel
• Préparer, suivre et exécuter les budgets des directions du pôle.
• Piloter les marchés publics, délégations et contrats liés au périmètre.
• Rechercher et sécuriser les financements (subventions, partenariats, appels à projets).
Profils recherchés
Compétences techniques
• Solide culture des politiques publiques territoriales.
• Expertise ou forte appétence pour les sujets énergie, mobilité, infrastructures, transition écologique.
• Maîtrise du fonctionnement budgétaire et des marchés publics.
• Capacité à piloter des projets complexes multi-acteurs.
Compétences managériales et stratégiques
• Expérience confirmée du management de cadres.
• Capacité de pilotage stratégique et de prise de hauteur.
• Aptitude à la négociation et à la conduite du dialogue avec les élus.
• Culture du résultat et sens de l’intérêt général.
Qualités personnelles
• Leadership, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
• Rigueur, méthode et capacité d’analyse.
• Aisance relationnelle et qualités pédagogiques.
• Capacité à travailler sous contrainte politique et budgétaire.
Profil requis
• Formation supérieure (Bac +5) : ingénierie, urbanisme, aménagement, environnement, administration publique ou équivalent.
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction dans une collectivité territoriale ou un organisme public assimilé.
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et politique des collectivités.
• Solide culture des politiques publiques territoriales.
• Expertise ou forte appétence pour les sujets énergie, mobilité, infrastructures, transition écologique.
• Maîtrise du fonctionnement budgétaire et des marchés publics.
• Capacité à piloter des projets complexes multi-acteurs.
Compétences managériales et stratégiques
• Expérience confirmée du management de cadres.
• Capacité de pilotage stratégique et de prise de hauteur.
• Aptitude à la négociation et à la conduite du dialogue avec les élus.
• Culture du résultat et sens de l’intérêt général.
Qualités personnelles
• Leadership, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
• Rigueur, méthode et capacité d’analyse.
• Aisance relationnelle et qualités pédagogiques.
• Capacité à travailler sous contrainte politique et budgétaire.
Profil requis
• Formation supérieure (Bac +5) : ingénierie, urbanisme, aménagement, environnement, administration publique ou équivalent.
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction dans une collectivité territoriale ou un organisme public assimilé.
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et politique des collectivités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.