Chargé de pilotage RH et contrôle de gestion sociale (h/f)
Offre n° O092260605001424
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sceaux, c'est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 122 rue Houdan, Sceaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
Pilotage de la masse salariale
Suivre et analyser la masse salariale
Élaborer des projections (recrutements, avancements, mesures RH)
Participer à la préparation budgétaire RH
Alerter sur les écarts et proposer des ajustements
Suivi budgétaire RH
Suivre l’exécution du budget RH
Produire des analyses financières
Travailler en lien avec le service des finances
Indicateurs et tableaux de bord
Concevoir et produire des tableaux de bord RH
Suivre les indicateurs clés :effectifs, absentéisme, turn over, heures supplémentaires
Fiabiliser les données RH
Reporting et obligations réglementaires
Piloter la production du RSU
Contribuer au rapport d’activité RH
Participer activement à la certification des comptes
Contribution aux projets RH transverses
Participer activement aux projets structurants tels que la refonte du RIFSEEP, le temps de travail,…
Assurer le suivi des plans d’actions, des échéances et des livrables
Préparer les supports (notes, délibérations, présentations)
Assurer la coordination entre les services RH et les directions
Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH
Contribuer à la dynamique de modernisation de l’action RH portée par la direction
Participer aux projets liés au SIRH
SIRH et data RH (en collaboration avec la chargée de développement RH)
Administrer et optimiser les outils SIRH
Exploiter les données RH
Proposer des évolutions d’outils
Participer à la dématérialisation et à l’automatisation
Appui stratégique
Produire des analyses à destination de la DRH, de la DG et des élus
Aider à la prise de décision RH
Contribuer à la définition de la stratégie RH
Pilotage de la masse salariale
Suivre et analyser la masse salariale
Élaborer des projections (recrutements, avancements, mesures RH)
Participer à la préparation budgétaire RH
Alerter sur les écarts et proposer des ajustements
Suivi budgétaire RH
Suivre l’exécution du budget RH
Produire des analyses financières
Travailler en lien avec le service des finances
Indicateurs et tableaux de bord
Concevoir et produire des tableaux de bord RH
Suivre les indicateurs clés :effectifs, absentéisme, turn over, heures supplémentaires
Fiabiliser les données RH
Reporting et obligations réglementaires
Piloter la production du RSU
Contribuer au rapport d’activité RH
Participer activement à la certification des comptes
Contribution aux projets RH transverses
Participer activement aux projets structurants tels que la refonte du RIFSEEP, le temps de travail,…
Assurer le suivi des plans d’actions, des échéances et des livrables
Préparer les supports (notes, délibérations, présentations)
Assurer la coordination entre les services RH et les directions
Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH
Contribuer à la dynamique de modernisation de l’action RH portée par la direction
Participer aux projets liés au SIRH
SIRH et data RH (en collaboration avec la chargée de développement RH)
Administrer et optimiser les outils SIRH
Exploiter les données RH
Proposer des évolutions d’outils
Participer à la dématérialisation et à l’automatisation
Appui stratégique
Produire des analyses à destination de la DRH, de la DG et des élus
Aider à la prise de décision RH
Contribuer à la définition de la stratégie RH
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
Titulaire d’un Master ou d’une licence en GRH, AES, droit ou économie, vous justifiez idéalement d’une expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité.
Vous disposez d’une solide connaissance de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de carrière, de rémunération et de statut des agents.
Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez vulgariser l’information et être force de proposition.
Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent d’accompagner efficacement vos interlocuteurs tout en respectant les exigences de discrétion et de confidentialité propres aux ressources humaines.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez idéalement le logiciel CIRIL.
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
Catégorie A – Ouvert aux titulaires et contractuels
Poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : 37h30/semaine
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
Horaires de travail : 8h30-12h / 13h30-17h30 du lundi au vendredi.
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France…
Titulaire d’un Master ou d’une licence en GRH, AES, droit ou économie, vous justifiez idéalement d’une expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité.
Vous disposez d’une solide connaissance de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de carrière, de rémunération et de statut des agents.
Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez vulgariser l’information et être force de proposition.
Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent d’accompagner efficacement vos interlocuteurs tout en respectant les exigences de discrétion et de confidentialité propres aux ressources humaines.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez idéalement le logiciel CIRIL.
Et votre contrat ? Votre temps de travail ?
Catégorie A – Ouvert aux titulaires et contractuels
Poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : 37h30/semaine
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 16 jours de RTT par an
Horaires de travail : 8h30-12h / 13h30-17h30 du lundi au vendredi.
Pourquoi rejoindre Sceaux ?
Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle : le CNAS, la participation mutuelle et prévoyance, les activités sportives, le télétravail, la participation aux locations de vacances et accueils de loisirs, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et vertueux, le prêt de VAE, le parcours d’accueil et d’intégration, la charte qualité, le cadre de travail exceptionnel en Ile-de-France…
Contact et modalités de candidature
Contact
0141133300
Informations complémentaires
Postulez !
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.