Chargé de mission ressources humaines Chef de l'unité personnel (h/f)
Offre n° O092260616001210
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
15/02/2027
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Forte de près de 300 agents, la Direction des Parcs, des Paysages et de l'Environnement met en œuvre la stratégie départementale des espaces naturels des Hauts-de-Seine : acquisition d'espaces naturels sensibles, aménagement paysager, conservation de sites classés et de monuments historiques. Chargée de la gestion et de l'aménagement de 27 parcs et promenades départementaux (16 millions de visiteurs par an), dont 19 labellisés EVE® (espace végétal écologique), elle veille aussi sur les 33 000 arbres d'alignement des routes départementales et sur les 414 km d'itinéraires de promenades et de randonnées. La Direction est dotée d'une ingénierie environnementale intervenant également sur les thèmes du développement durable, du bruit, de l'air, de la décarbonation et de l'économie circulaire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Assurer le pilotage de la gestion du personnel de la Direction des Parcs, des Paysages et de l'Environnement (DPPE). Développer une vision et une stratégie RH globales à l'échelle de la Direction.
ACTIVITES :
- Assurer et développer un rôle d'interface unique entre les services de la DPPE et la DRH, dans un souci de continuité, d'efficacité et de déchargement des services techniques.
- Développer une vision d'ensemble des RH de la Direction, ainsi qu'une stratégie globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Développer un réseau de recrutement, anticiper les difficultés de recrutement et trouver des solutions pour aider les services à recruter (réseaux sociaux, réseaux professionnels, écoles, etc.).
- Assurer une fonction d'expertise sur des sujets RH complexes et critiques.
- Encadrer l'équipe de 2 référents RH. Piloter le réseau de gestionnaires RH présents au sein des services techniques.
Assurer le pilotage de la gestion du personnel de la Direction des Parcs, des Paysages et de l'Environnement (DPPE). Développer une vision et une stratégie RH globales à l'échelle de la Direction.
ACTIVITES :
- Assurer et développer un rôle d'interface unique entre les services de la DPPE et la DRH, dans un souci de continuité, d'efficacité et de déchargement des services techniques.
- Développer une vision d'ensemble des RH de la Direction, ainsi qu'une stratégie globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Développer un réseau de recrutement, anticiper les difficultés de recrutement et trouver des solutions pour aider les services à recruter (réseaux sociaux, réseaux professionnels, écoles, etc.).
- Assurer une fonction d'expertise sur des sujets RH complexes et critiques.
- Encadrer l'équipe de 2 référents RH. Piloter le réseau de gestionnaires RH présents au sein des services techniques.
Profils recherchés
PROFIL :
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel (art. 3-3, loi du 26 janvier 1984), diplômé à minima de niveau BAC+3
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité d'analyse et de réalisation d'étude prospective
- Capacité à travailler en transversalité
- Force de proposition, capacité d'initiative
- Capacité d'organisation et de communication
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel (art. 3-3, loi du 26 janvier 1984), diplômé à minima de niveau BAC+3
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité d'analyse et de réalisation d'étude prospective
- Capacité à travailler en transversalité
- Force de proposition, capacité d'initiative
- Capacité d'organisation et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.