Assistant de conservation Médiathèque (h/f)
Offre n° O092260619002045
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1456 avenue Roger Salengro, Chaville (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la médiathèque municipale et d’une équipe de 12 personnes, sous la responsabilité de la Directrice de la médiathèque, vous participez à la mise en œuvre de la politique de lecture publique de la collectivité. Vous assurez des missions d'accueil du public, de gestion administrative et financière, de suivi de l'activité de l'établissement et contribuez au développement des projets culturels, documentaires et pédagogiques. En qualité de référent accueil et développement durable, vous participez à l'amélioration continue des services et des pratiques de la médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1/ Accueil du public et médiation
- Assurer les permanences de service public (40 à 45 % du temps de travail) ;
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches et l'utilisation des ressources ;
- Participer aux animations, actions culturelles et événements organisés par la médiathèque ;
- Participer aux actions d'accueil des groupes et des classes.
2/ Gestion des collections et projets documentaires
- Participer au rangement, au classement et à la valorisation des collections ;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets documentaires, culturels et pédagogiques de l'établissement ;
- Participer à la réflexion sur l'évolution des espaces, des aménagements et des équipements afin d'améliorer l'accueil et les services proposés au public.
3/ Gestion administrative et financière
- Assurer les fonctions de régisseur principal de la médiathèque ;
- Saisir et suivre les bons de commande ;
- Participer au suivi administratif et budgétaire de l'établissement ;
- Assurer le suivi des heures supplémentaires et autres données de gestion du personnel ;
- Élaborer, le cas échéant, les plannings hebdomadaires de service public.
4/ Suivi de l'activité et aide au pilotage
- Concevoir et mettre à jour les outils de suivi de l'activité (tableaux de bord, tableurs de suivi des animations, accueils de classes, fréquentation, etc.) ;
- Participer à la mise en place et au suivi du dispositif d'évaluation de la médiathèque ;
- Collecter, analyser et présenter les données d'activité sous forme de bilans et d'indicateurs graphiques ;
- Contribuer à l'aide à la décision et à l'amélioration continue du fonctionnement du service.
5/ Référent accueil et développement durable
- Assurer le rôle de référent accueil et développement durable, en contribuant à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil des publics et à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables au sein de la médiathèque.
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 37h hebdomadaires du mardi au samedi (25 CA et 14 RTT)
• Possibilité d’avoir 1 samedi sur 2
• 2 nocturnes à 19h
• Présence possiblement requise en dehors des horaires de travail selon le planning des animations
• Etablissement sur 4 étages avec déplacements fréquents dans les niveaux
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
1/ Accueil du public et médiation
- Assurer les permanences de service public (40 à 45 % du temps de travail) ;
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches et l'utilisation des ressources ;
- Participer aux animations, actions culturelles et événements organisés par la médiathèque ;
- Participer aux actions d'accueil des groupes et des classes.
2/ Gestion des collections et projets documentaires
- Participer au rangement, au classement et à la valorisation des collections ;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets documentaires, culturels et pédagogiques de l'établissement ;
- Participer à la réflexion sur l'évolution des espaces, des aménagements et des équipements afin d'améliorer l'accueil et les services proposés au public.
3/ Gestion administrative et financière
- Assurer les fonctions de régisseur principal de la médiathèque ;
- Saisir et suivre les bons de commande ;
- Participer au suivi administratif et budgétaire de l'établissement ;
- Assurer le suivi des heures supplémentaires et autres données de gestion du personnel ;
- Élaborer, le cas échéant, les plannings hebdomadaires de service public.
4/ Suivi de l'activité et aide au pilotage
- Concevoir et mettre à jour les outils de suivi de l'activité (tableaux de bord, tableurs de suivi des animations, accueils de classes, fréquentation, etc.) ;
- Participer à la mise en place et au suivi du dispositif d'évaluation de la médiathèque ;
- Collecter, analyser et présenter les données d'activité sous forme de bilans et d'indicateurs graphiques ;
- Contribuer à l'aide à la décision et à l'amélioration continue du fonctionnement du service.
5/ Référent accueil et développement durable
- Assurer le rôle de référent accueil et développement durable, en contribuant à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil des publics et à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables au sein de la médiathèque.
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 37h hebdomadaires du mardi au samedi (25 CA et 14 RTT)
• Possibilité d’avoir 1 samedi sur 2
• 2 nocturnes à 19h
• Présence possiblement requise en dehors des horaires de travail selon le planning des animations
• Etablissement sur 4 étages avec déplacements fréquents dans les niveaux
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
- Bac +2/3 minimum dans les métiers du livre (BUT, Licence professionnelle, DU ou équivalent) ;
- Expérience en médiathèque ou sur un poste similaire appréciée ;
- Bonne connaissance de l'environnement des bibliothèques, de la lecture publique et des techniques documentaires ;
- Connaissance des règles de gestion administrative et financière des collectivités territoriales ; la maîtrise des procédures de régie est un atout ;
- Intérêt marqué pour la littérature, la culture et les évolutions des bibliothèques ;
- Excellente maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral ;
- Maîtrise des outils bureautiques, numériques et des outils de suivi d'activité ;
- Capacités d'organisation, de planification et de gestion administrative ;
- Aptitude à analyser des données, élaborer des tableaux de bord et contribuer à l'évaluation de l'activité ;
- Capacités d'animation, de coordination et de conduite de projets ;
- Sens du service public, de l'accueil et de l'écoute ;
- Aisance relationnelle, bienveillance et goût du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ;
- Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à travailler en transversalité ;
- Polyvalence, adaptabilité et intérêt pour l'innovation ;
- Sensibilité aux enjeux d'accueil des publics, de qualité de service et de développement durable.
- Bac +2/3 minimum dans les métiers du livre (BUT, Licence professionnelle, DU ou équivalent) ;
- Expérience en médiathèque ou sur un poste similaire appréciée ;
- Bonne connaissance de l'environnement des bibliothèques, de la lecture publique et des techniques documentaires ;
- Connaissance des règles de gestion administrative et financière des collectivités territoriales ; la maîtrise des procédures de régie est un atout ;
- Intérêt marqué pour la littérature, la culture et les évolutions des bibliothèques ;
- Excellente maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral ;
- Maîtrise des outils bureautiques, numériques et des outils de suivi d'activité ;
- Capacités d'organisation, de planification et de gestion administrative ;
- Aptitude à analyser des données, élaborer des tableaux de bord et contribuer à l'évaluation de l'activité ;
- Capacités d'animation, de coordination et de conduite de projets ;
- Sens du service public, de l'accueil et de l'écoute ;
- Aisance relationnelle, bienveillance et goût du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation ;
- Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à travailler en transversalité ;
- Polyvalence, adaptabilité et intérêt pour l'innovation ;
- Sensibilité aux enjeux d'accueil des publics, de qualité de service et de développement durable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.